Работодатель обязан самостоятельно начислить денежную компенсацию в случае задержки выплат работнику и выдать ее без особого требования со стороны работника.

В случаях отказа работодателя от выплат, причитающихся работнику, или неуплаты процентов,работник вправе обратиться в орган по рассмотрению трудовых споров (КТС или суд) в течение трех месяцев со дня, установленного для выплаты или со дня получения выплаты без подлежащих уплате процентов. Денежные требования работника об уплате процентов при признании их обоснованными удовлетворяются в полном размере

Конкретный размер денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику (не ниже установленного Трудовым кодексом), определяется коллективным или трудовым договором, а в случае отсутствия в них условия об этом принимается равным установленному Трудовым кодексом РФ

---

Смотрите также файлы

• Как корпоративная культура организации.pdf

• Чернофигурная вазопись и ее особенности.pdf

• Система управления рисками и внутреннего контроля в обществе: организация системы и ее сущность (система внутреннего контроля).pdf

• Межкультурные различия в способах разрешения конфликтов.pdf

• Управление собой Обаяние и харизма.pdf