Файл: Тип, вид и конфигурация моей профессиональной карьеры.pdf
Добавлен: 14.07.2023
Просмотров: 42
Скачиваний: 3
Пять лет назад я поступила в вуз. Сейчас же пришло время его оканчивать, вследствие чего я всерьез задумалась о будущем, и своей дальнейшей жизни после него. Ни для кого не секрет, что без высшего образования в наших современных реалиях крайне сложно чего-либо добиться, и говорить о какой-либо карьере вообще не имеет смысла, но именно поэтому свое образование я считаю одним из первых осознанных шагов на пути к ней. И так же благодаря такому предмет в вузе, как «управление личной карьерой» сейчас появился повод детально проанализировать ее позицию в моей жизни, о которой сама ранее я не особо много размышляла.
Как, оказалось, планировать свой трудовой путь иногда бывает сложнее, чем построить дом. И с одной стороны может было бы даже нелепо и неумно пытаться всё обдумать заранее. Ведь в дальнейшем будут возникать новые перспективы, и я буду прокладывать свой жизненный путь, опираясь на них, творчески обдуманно, перебирая варианты, ища ответы на постоянные вопросы и делая выбор из предоставленных жизнью возможностей. Но и совершенно спустив на самотек свой карьерный план, есть большой риск застрять на неудачно выбранном пути, и ни самому человеку, ни обществу от этого пользы не будет. Больше всего на свете я не хочу чувствовать себя профессионально неудовлетворённой, и быть не на своем месте. И чтобы цена приспособления к профессии не оказалась слишком большой, думаю, периодически полезно давать оценку своему выбору.
Конечно, на мой взгляд, нельзя возводить карьеру в культ смысла своего существования, но очень важно, чтобы она строилась на осознанной позиции своего поведения в трудовой деятельности. Осознание этого может сыграть существенную роль в должностном или профессиональном росте, который, по-моему, весьма важен, если мы хотим получать удовольствие от построения своей карьеры. Ведь сам смысл жизни – это непрерывное развитие, и работа не исключение. Поэтому осознание таких вещей как вид, тип и конфигурация может очень помочь в построении верной траектории движения по своей карьерной лестнице, которую каждый из нас выстраивает сам, сообразуясь с особенностями внутренней и внеорганизационной реальности, а самое главное — со своими собственными целями, желаниями и установками.
Прежде чем говорить обо всех этих тонкостях мне хотелось бы обозначить такое базовое понятия, как деловая карьера в принципе. Что же это? Для меня деловая карьера представляет собой поступательное продвижение личности, связанное с ростом моих профессиональных навыков, статуса, социальной роли и размера вознаграждения. И начинается она, по моему мнению, с формирования осознанных собственных суждений о моей трудовой деятельности. Именно поэтому я выбрала тему данного эссе, которая должна помочь мне подробнее разобраться во всем этом в первую очередь для самой себя.
Итак, хочу начать этот анализ с такой вещи, как тип своей карьерной динамики. Она описывает то, какие именно пути выбирают люди для развития своей карьеры, когда их поднимают вверх по карьерной лестнице, или они расширяют и обогащают свои роли и берут на себя большую ответственность, или в большей степени применяют свои навыки и способности. Существует несколько разновидностей такой динамики. К примеру, самая обычная карьера, когда профессиональное развитие идет через прохождение всех основных этапов профессиональной жизни, или стабильная карьера, которая характеризуется прямым продвижением от профессионального обучения к единственному постоянному типу работы. Но в моем случае жизнь не получилась настолько спланированной и предсказуемой. Поэтому динамический тип моей карьеры можно характеризовать как комбинированный. Его особенность связана со сменой коротких периодов моей стабильной профессиональной жизни и занятости этапами временной безработицы и последующей переменой профессии. За все время своей трудовой деятельности по сегодняшний день я успела попробовать себя в деятельности риэлтора, позже сменить ее на должность менеджера по продажам, и на данный момент пытаюсь реализовать себя в сфере дизайна интерьеров. Я не боюсь нового опыта, и люблю пробовать себя в разных профессиональных сферах, поэтому можно сказать, что я даже получаю удовольствие от своего типа своей карьерной динамики. В отличие от прошлого сейчас реализацией такого типа карьеры уже мало кого удивишь. Многие активные в трудовом отношении люди проходят профессиональную переподготовку, и достаточно быстро овладевает новым видом профессиональной деятельности, как это получилось и у меня. Исходя из всего вышесказанного, я так же могу охарактеризовать свою карьеру как довольно таки прагматичную, потому что все изменения сферы моей деятельности всегда происходили под воздействием внешней среды и личных интересов. Мне нравится возможность иметь пространство для самореализации в разнообразных сферах, ведь жизнь не заканчивается на работе.
Если говорить о видах, то в современном обществе, как правило, выделают два основных, профессиональных и внутриорганизационных вида карьеры. Я думаю, что мне близок вид профессиональной карьеры, ведь он характеризуется тем, что я, как сотрудник в процессе своей профессиональной деятельности прохожу различные стадии развития: мое обучение, поступление в дальнейшем на работу, профессиональный рост, сохранение индивидуальных профессиональных способностей. Все эти стадии я могу пройти последовательно как в рамках одной, так и в разных организациях. Если же мы говорим о внутриорганизационной карьере, то она предполагает прохождение всех ступеней карьерного роста, о которых я уже говорила ранее, в рамках одной организации. Свою же карьеру на данный момент я могу охарактеризовать как межорганизационную. Она обозначает, что я как работник штурмую свои ступени карьерного роста в разных организациях, к тому хочу тут выделить неспециализированный подтип, так как разные этапы своего профессионального пути я прохожу в качестве специалиста, владеющего разными специальностями.
И если закруглятся с разговором о видах и типах моей карьеры, то хотелось бы подытожить его последними двумя видами направлений, а именно вертикальным и горизонтальным. Первое направление, вертикальное, являет собой подъем на более высокую должность, и именно с этим направлением зачастую связывают собственно понятие карьеры. Возможно в силу моего небольшого возраста и опыта, но мне пока не приходилось сталкиваться с данным карьерным направлением. А вот если говорить про горизонтальное, где имеется в виду перемещение в другую функциональную область в пределах одного и того же иерархического уровня, то оно мне весьма знакомо. В той организации, где меня поставили изначально в должность риэлтора позже возникла ситуация с резкой нехваткой менеджеров по продажам. И руководство, чтобы сэкономить время на поиски новых кадров перенаправили меня на данную должность, в которой я быстро освоилась. Я считаю, что такое продвижение по горизонтали тоже должно расцениваться как своеобразный карьерный рост, главное чтобы каждая такая ступень достаточно обеспечивалась ростом материального благополучия, выступая реальным мотивирующим работника фактором. Хорошо что в моей организации с этим проблем не было.)
Учитывая все вышесказанное, все изменения статуса и профессиональной компетентности в процессе развития своей карьеры специалиста можно отобразить наглядно графически, что весьма удобно для личного анализа, и для этого существуют несколько типовых конфигураций карьеры. Изучив их все, я пришла к выводу, что на данный момент лучше всего могу характеризовать себя мимолетным типом карьеры. Его особенность состоит в моем перемещении от одного вида деятельности к другому, которое происходит стихийно, без видимой логики. Я по возможности пробую себя в самых различных видах деятельности, потому что все еще чувствую что не нашла действительно комфортную для себя профессию. А как говориться, что не узнаешь, пока не попробуешь.
Причин, по которым люди добиваются успеха в своей карьере, вероятно, так же много, как и количества успешных людей. Когда я начинаю думать о качествах, которыми обладают эти люди, становится очевидным, что их можно классифицировать на несколько конкретных групп. Тех, кто наслаждается своей работой, кто одержим ей, и тех, кто спланировал свою работу и разработал свой план. И именно для этого нам всем было бы полезно давать характеристику своей карьере, ведь ее подробный анализ помог бы нам аналогично лучше планировать свою работу и становится успешнее. Для меня успех - это жизнь счастливого человека, достигающего своих целей, и успешность в карьере здесь точно не последний фактор.