Добавлен: 14.07.2023
Просмотров: 57
Скачиваний: 2
Другим критерием работника как стороны трудового договора является его общая и трудовая правоспособность и дееспособность. Однако Трудовой кодекс Российской Федерации не пользуется категориями правоспособность и дееспособность, не дает определения трудовой правоспособности и дееспособности. Эти признаки могут быть определены путем обращения к понятиям гражданско-правовой правоспособности и дееспособности.
С позиций гражданского права правоспособностью обладают все граждане с момента рождения до смерти.
Гражданско-правовая дееспособность, как способность гражданина своими действиями приобретать гражданские права и создавать для себя гражданские обязанности, наступает по достижении гражданином совершеннолетия, то есть в восемнадцать лет. До достижения совершеннолетия полностью дееспособными признаются лица, вступившие в зарегистрированный брак, и эмансипированные, то есть лица в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет, признанные органами попечительства либо судом дееспособными в порядке и по основаниям, указанным в статье 27 Гражданского кодекса РФ. Все остальные лица в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет (не эмансипированные и не вступившие в брак) признаются частично дееспособными.
Для занятия должностей руководителей исполнительных органов и главного бухгалтера кредитной организации обязательным является наличие у кандидатов на эти должности высшего юридического или экономического образования, опыта руководящей работы отделом или иным подразделением кредитной организации, связанным с осуществлением банковских операций, не менее одного года, отсутствие судимости за преступления против собственности, за хозяйственные и должностные преступления.
ВЫВОД
Таким образом сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.