Переориентация сотрудников не произойдет быстро и легко, если эти идеалы-убеждения определяли их образ жизни. Теперь все будет зависеть от того, насколько терпеливо руководство, насколько оно само лояльно по отношению к своим сотрудникам и насколько сами сотрудники готовы и хотят перестроиться.

Лояльность на уровне идентичности в наивысшей степени демонстрирует сам владелец компании. Он вкладывает все свои силы, сбережения и время в то, чтобы добиться совершенства и развития компании. Тем более, если он стоял у самых истоков и первые шаги становления своего дела осуществлял главным образом самостоятельно.

Эта верность компании уже не просто безусловна — она является сама собой разумеющейся. 

---

Смотрите также файлы

• Возникновение института собственности.pdf

• Управление по целям.pdf

• Правовое регулирование алиментов.pdf

• Значение трудового договора для работника и работодателя.pdf

• Трудовой коллектив как субъект трудового права.pdf