Добавлен: 14.07.2023
Просмотров: 76
Скачиваний: 2
В современных экономических условиях акционерные общества являются одной из наиболее оптимальных форм осуществления предпринимательской деятельности.
Общественные отношения, складывающиеся в связи с созданием и деятельностью акционерного общества, многообразны и различны по своей природе и содержанию, но их в целом можно назвать корпоративными отношениями.
Корпоративные отношения - это система отношений, складывающихся между участниками объединения (акционерами) и обособленным от акционеров аппаратом управления (менеджментом), а также между менеджментом и другими заинтересованными лицами такого объединения (работниками, партнерами, государственными органами и проч.) и являющихся результатом компромисса интересов объединения, его участников и менеджмента.
Целью исследования является комплексный анализ принципов корпоративного права.
Данной целью обусловлены следующие задачи:
– рассмотреть историю корпораций и корпоративного права. Корпорации в системах права;
– исследовать государственно-правовое и корпоративное регулирование. Виды предпринимательских корпораций. Создание и ликвидация акционерного общества;
– проанализировать источники корпоративного права. Корпоративное нормотворчество.
Объект исследования – общественные отношения, связанные с корпоративным правом.
Предмет исследования – принципы корпоративного права.
1. История корпораций и корпоративного права. Корпорации в системах права
История корпоративного или акционерного права охватывает обширный материал, касающийся как появления, так и распространения акционерных обществ и развития акционерного законодательства.
В средние века в Западной Европе стали появляться взаимные партнерства, которые сейчас рассматриваются как прототипы акционерных обществ. Как пример горного товарищества, было создано в Германии в XII веке. Примерно в то же время на юге Франции сложились взаимовыгодные партнерские отношения.[1]
«... корпорации возникли сравнительно недавно, в XIV-XVII веках, причиной этого стало развитие торговли и морских дел.
Общепринято, что источником корпораций являются торговые гильдии, возникшие для организации совместных поездок в отдельные страны с торговыми целями. Постепенно, с развитием экономики, появляются морские партнерства, где возникают отношения о капитале. Горнодобывающие партнерства также считаются прообразом современных акционерных обществ.
В них ведение дел отводится общим собраниям. В Италии появились первые два взаимных банка - акционерный банк. Италия оказала огромное влияние на развитие институтов корпоративного права.
Конец XVI века в Нидерландах характеризуется значительным подъемом промышленности и торговли. В Голландии со всего мира через морские маршруты собираются предприимчивые люди, которые хотят заниматься бизнесом. Они стремятся установить торговые отношения с Индией, Африкой и Бразилией. Некоторые из них устремляются на север России. Были трудности со стороны различных правительств, в частности испанского. Поэтому начали совершать экспедиции или караваны. Эти предприятия, занимающиеся торговлей, представляли собой не простой Союз владельцев кораблей, как Союз лиц, стоимость капитала на оборудование экспедиции. Компании в Восточной и Западной Индии были основаны в Голландии и Англии. История корпоративного развития в Англии очень богата фактами и событиями. Англия также владеет таким изобретением в области корпоративного права, как привилегированные акции.[2]
Французские компании возникли под влиянием голландцев, хотя торговля во Франции развивалась под сильным влиянием Италии. Корпорация в Нидерландах значительно выросла и повзрослела. Стало ясно, что эта легальная форма ведения бизнеса удобна, и во Франции не изобрели ничего нового, а переняли существующий опыт других стран ... ».
История развития корпораций и формирования корпоративного права в разных странах имеет большой опыт. Изучение литературы по этим вопросам чрезвычайно интересно.
2. Государственно-правовое и корпоративное регулирование. Виды предпринимательских корпораций. Создание и ликвидация акционерного общества
Корпоративное регулирование способствует развитию инициативных, предпринимательских команд, повышению вовлеченности работников в управление предприятием, расширению их самостоятельности, что приводит к демократизации общественной жизни.
Государственное регулирование экономики в рыночных условиях представляет собой систему типовых мер законодательного, исполнительного и надзорного характера, осуществляемых компетентными государственными учреждениями с целью стабилизации и адаптации существующей социально-экономической системы к изменяющимся условиям.
Корпорации - организации, признанные юридическими лицами, основанные на объединенном капитале и осуществляющие любые общественно полезные действия. Среди них особая роль принадлежит бизнес-корпорациям, целью и целью которых является получение прибыли.
Компания может быть создана путем повторного создания и реорганизации существующего юридического лица (слияние, разделение, разделение, преобразование). Общество считается созданным с момента его государственной регистрации.[3]
Создание компании путем учреждения осуществляется по решению учредителей (учредителя). Решение о создании общества принимается учредительным собранием. В случае учреждения общества одним лицом, решение о его создании принимается только этим лицом. Решение о создании общества должно содержать результаты голосования учредителей и их решения о создании общества, утверждении устава общества, избрании органов управления общества, ревизионной комиссии (ревизора) компания. Решение об учреждении общества, утверждении его устава и утверждении денежной оценки ценных бумаг, других вещей или имущественных прав или иных прав, имеющих денежную оценку, сделанную учредителем для оплаты акций общества, принимается учредители единогласно.
Избрание органов управления обществом, ревизионной комиссии (ревизора) общества, а также в случае, предусмотренном настоящим пунктом, утверждение аудитора общества осуществляется учредителями общества путем большинство в три четверти голосов, представляющих акции, которые будут размещены среди учредителей компании.
При создании компании учредители могут утвердить аудитора компании.
В этом случае решение об учреждении общества должно содержать результаты голосования учредителей общества и решение учредителей об утверждении аудитора общества.
Учредители общества заключают письменное соглашение о его создании, в котором определяется порядок их совместной деятельности по созданию общества, размер уставного капитала общества, категории и типы акций, размещаемых среди учредителей. Размер и порядок оплаты, права и обязанности учредителей по созданию компании. Соглашение о создании компании не является учредительным документом компании.[4]
В случае учреждения общества одним лицом, решение об учреждении определяет размер уставного капитала общества, категорию (типы) акций, размер и порядок их оплаты. Федеральные законы могут предусматривать создание компаний с участием иностранных инвесторов.
Общество может быть ликвидировано добровольно в порядке, установленном Гражданским кодексом Российской Федерации, с учетом требований настоящего Федерального закона и Устава общества. Общество может быть ликвидировано по решению суда по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом Российской Федерации.
Ликвидация предприятия влечет его прекращение без передачи прав и обязанностей по наследству другим лицам. В случае добровольной ликвидации общества совет директоров (наблюдательный совет) ликвидируемого общества выносит вопрос о ликвидации общества и назначении ликвидационной комиссии на решение общего собрания акционеров.
Общее собрание акционеров добровольно ликвидируемого общества принимает решение о ликвидации общества и назначении ликвидационной комиссии.
С момента назначения ликвидационной комиссии на нее передаются все полномочия по управлению делами компании. Ликвидационная комиссия выступает в суде от имени ликвидируемой компании.
В случае, если акционером ликвидируемой компании является государственное или муниципальное образование, в ликвидационную комиссию входит представитель соответствующего комитета по управлению имуществом, фонда имущества или соответствующего органа местного самоуправления.[5]
Все акции компании зарегистрированы. Если при осуществлении преимущественного права приобретения акций, продаваемых акционером закрытого общества, при осуществлении преимущественного права приобретения дополнительных акций, а также при консолидации акций, приобретение акционером из общего количества акций невозможно, части акций (далее - дробные акции) формируются.
3. Источники корпоративного права. Корпоративное нормотворчество
Различные акторы вовлечены в процесс создания корпоративных норм. В зависимости от этого, корпоративное нормотворчество можно разделить на три типа: прямое, представительное и косвенное.
Прямое (прямое) корпоративное нормотворчество осуществляется командой (командой сотрудников, группой акционеров) и независимой деятельностью по созданию корпоративных стандартов. При непосредственном установлении корпоративных норм существует три способа принятия корпоративных норм: принятие общим собранием акционеров, созыв конференции, проведение референдума и собеседование с сотрудниками.
Репрезентативное корпоративное нормотворчество - это деятельность, осуществляемая Советом директоров, Правлением предприятия, Советом работников или Правлением, которая направлена на представление интересов коллектива, акционеров, работников предприятия и одновременный контроль. или исполнительные и административные функции.[6]
Косвенное нормотворчество выражается через систему исполнительных органов корпорации. Единоличный руководитель компании решает операционные вопросы, особые вопросы, требующие особого опыта и знаний, вопросы, не относящиеся к категории важных.
Нормы корпоративного права направлены на регулирование общественных отношений в организации и деятельности предприятий и организаций, а именно акционерных обществ и других хозяйственных обществ и товариществ, выступающих в качестве субъектов гражданского и предпринимательского права и одновременно являющихся субъектами. корпоративного права.
Осуществляя свою деятельность, корпорации сильно рискуют, поэтому владельцы, как правило, разрабатывают для себя и своих сотрудников правила поведения или иным образом корпоративные правила, которые вместе составляют корпоративное право.
Корпоративные правила носят юридический характер, поскольку их нарушение может иметь правовые последствия, и санкции могут применяться, в первую очередь, самой Корпорацией или она может обратиться в суд, если ее сил и организационных мер недостаточно. Суд вынесет решение от имени государства, обеспечит защиту корпорации.
Корпоративные нормы, то есть правила поведения, разработанные корпорациями и применяемые к их командам.
Корпоративные правила могут относиться к различным аспектам деятельности организации. На их основе регулируются финансовые, управленческие, трудовые и внутренние нормы.
Корпоративные нормы являются авторитетными, не должны противоречить Конституции РФ[7] и федеральному законодательству, регулировать отношения внутри конкретной организации, принимаются специально уполномоченными на то органами организации.
Корпоративные правила характеризуются связью субъекта и объекта правоотношений. Нормы могут быть социальными и не социальными.
Корпоративные отношения регулируют отношения между участниками (членами) Корпорации в процессе ее деятельности. С помощью корпоративных норм определяются границы возможного, допустимого поведения одного члена Корпорации по отношению ко всем остальным членам и ее руководству. Корпоративные правила действуют неограниченное количество раз.
Под источниками права в особом правовом смысле понимается внешняя форма выражения права. Источниками корпоративного права являются внешняя форма выражения, метод установления корпоративных правовых норм, другими словами, где содержатся нормы корпоративного права.
Корпоративные стандарты - вид норм. Они разрабатываются органами управления Корпорации и адресованы ее членам (учредителям, акционерам, работникам, работникам и т. д.).
Корпоративные нормы - это правила поведения, устанавливаемые различными организациями в своих действиях и защищаемые мерами социального воздействия, это особый вид социальных норм, призванных регулировать отношения, складывающиеся между членами и участниками этих организаций.[8]