Добавлен: 14.07.2023
Просмотров: 41
Скачиваний: 2
Трудовое право является важной основой для формирования социального законодательства. Принятие Трудового кодекса Российской Федерации ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства. Являясь результатом компромисса между интересами работников и работодателей, Трудовой кодекс РФ направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение условий для эффективного и творческого труда.
Тема «Работодатель как субъект трудового права», которую мы исследуем в настоящей работе – актуальна, ведь именно работодатель является тем субъектом в правоотношениях, который их инициирует.
Работодатель – это юридическое или физическое лицо, вступившее с работником в трудовые отношения (ст. 20 Трудового кодекса).
В установленных законодательством случаях в качестве работодателя может рассматриваться другой субъект, у которого есть право на заключение трудовых договоров.
Юридическое лицо получает трудовую правосубъектность с момента регистрации.
После регистрации организация или учреждение имеют право принимать на работу новых сотрудников, осуществлять виды деятельности, предусмотренные учредительными документами.
Физические лица – работодатели подразделяются на 2 категории:
Зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, осуществляющих предпринимательскую деятельность без регистрации юридического лица в установленном законом порядке, включая адвокатов, частных нотариусов, лиц, чья профессиональная деятельность подлежит лицензированию или государственной регистрации, вступили с работниками в трудовые отношения для осуществления определенной деятельности;
Вступившие с работниками в трудовые отношения для личного обслуживания, или же помощи по ведению хозяйства (физические лица – работодатели, которые не являются индивидуальными предпринимателями).
Трудовая правосубъектность работодателя возникает по достижению им 18-летнего возраста, при наличии гражданской дееспособности, с момента приобретения им дееспособности в полном объеме.
У несовершеннолетних трудовая правосубъектность может возникать в период от 14 до 18 лет при наличии стипендии, собственного заработка, других доходов с письменного согласия родителей или других законных представителей (попечителей, опекунов), несущих по обязательствам физического лица – несовершеннолетнего работодателя дополнительную ответственность.
Перечень основных прав и обязанностей работодателя в реализации трудовых отношений закреплены в статье 22 Трудового кодекса РФ. Рассмотрение перечня прав и обязанностей работодателя является необходимым для формирования точного представления о содержании правового статуса работодателя как субъекта трудового права.
Права и обязанности работодателя осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
В перечень прав работодателя входит:
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Федерального казначейства и других работников, соблюдения Правил;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты.
В перечень основных трудовых обязанностей работодателя входят следующие обязанности:
соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством Российской Федерации, трудовым договором и Правилами;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
организовать труд каждого работника в соответствии с его специальностью и квалификацией, закреплять за работником рабочее место, своевременно до начала поручаемой работы ознакомить с установленным заданием;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства Российской Федерации и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
обеспечивать получение работниками дополнительного профессионального образования в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации;
соблюдать требования законодательства Российской Федерации при обработке (хранении) персональных данных работников;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе законодательством Российской Федерации о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Мы рассмотрели основные права и обязанности работодателя в рамках его правового статуса. Как заметно из вышеизложенных обязанностей на работодателя возложено на порядок больше, чем имеющихся у него прав. Связано это с тем, что в условиях становления правового государства существует необходимость правовых законных гарантий защиты прав работника, что в свою очередь является его мотивацией на реализацию права на свободный труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (статья 38 Конституции РФ).
Во всех случаях работодатель должен неукоснительно выполнять требования действующего трудового законодательства, в рамках которого на работодателя могут быть возложены и дополнительные обязанности. Например, в коллективном договоре может быть предусмотрена обязанность работодателя предоставлять дополнительные дни к очередному отпуску, установить надбавки к окладу за стаж работы в конкретной организации и другое.
Работодатель, как и работник, — сторона трудового отношения и трудового правоотношения. Работодатель предоставляет работу, организует труд и управляет трудом. Будучи субъектом трудового права, работодатель обладает определенными правами и обязанностями, которые увязаны с правами и обязанностями работника. Так, правом одной стороны (работника) соответствуют обязанности другой стороны (работодателя), и наоборот.
По моему мнению, тема трудовых отношений между работодателем и работником – является актуальной, поскольку трудовое право, как самостоятельная отрасль очень активно развивается. Частое изменение содержания трудовых отношений влечет процесс реформирования трудового законодательства.