Каждый стиль отражает специфические характеристики личности руководителя, особенности работы с людьми. Нельзя точно сказать, какой стиль наиболее эффективный, это зависит от многих причин. Руководитель должен сам анализировать ситуацию, чтобы определить соответствующий курс действий, зависимый от ряда факторов, связанных с руководителем и подчиненным, и обусловленных ситуацией управления.

---

Смотрите также файлы

• Стандарты оценочной деятельности в России и мире.pdf

• Тенденции и перспективы развития биотехнологий в России. Связь биологии и эволюционной экономики.pdf

• Проблемы правового регулирования гражданских правоотношений.pdf

• Перспективы развития правовой защиты предпринимательской деятельности в РФ.pdf

• Кредитный портфель коммерческого банка и совершенствование методов управления им.pdf