В свою очередь между предприятием-пользователем и провайдером заключается договор возмездного оказания услуг (гл. 39 ГК РФ), что является возможным, поскольку предметом такого договора становятся не сами работники, а услуги по предоставлению персонала.

Российским гражданским законодательством отношения, возникающие при предоставлении персонала, не регламентированы. Следовательно, заключить договор аутстаффинга, т.е. оказания услуг по предоставлению персонала, можно на основании ст. 421 ГК РФ, позволяющей заключать любые соглашения, которые не противоречат действующему законодательству. Это основа, которая позволяет утверждать, что заключить договор аутстаффинга с точки зрения гражданского законодательства можно.

Таким образом, аутстаффинг является одним из способов в процессе регулирования численности персонала в современной организации, который уже достаточно хорошо зарекомендовал себя в России.

Список литературы.

1. Анакин Б. А., Рудая И. Л. Аутсорсинг и аутстаффинг: высокие технологии менеджмента: учеб. пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2009. С.450

2. Сафарова Е. Ю. Аутстаффинг, аутсорсинг, лизинг персонала: новые технологии бизнеса. Простыми словами о сложных материях. М.: Эксмо, 2010. С. 359.

---

Смотрите также файлы

• Эпоха «Возрождения» в Италии.pdf

• Путь к компьютерному обществу.pdf

• Роль ERP-систем в управлении.pdf

• It's a well known fact that hotels nowadays play a big role. Every year more and more new hotels are opened.pdf

• Что дает внедрение системы управления проектами?.pdf