     игнорирование требования современной теории управления персоналом, связанного с необходимостью наличия у действующих и потенциальных менеджеров определенных личностных качеств, отсутствие которых неизбежно приводит к регулярным конфликтам с подчиненными, провоцируя их недовольство работодателем. 

---

Смотрите также файлы

• Финансовая отчетность компании.pdf

• Криминалистическая характеристика взяточничества.pdf

• Способы уклонения от уплаты налогов с физических лиц.pdf

• Психологические основы управления разными типами сотрудников.pdf

• Возможности Microsoft Word.pdf