Защите подлежат любые персональные данные работника, неправомерное обращение с которыми может причинить ущерб как ему (собственнику информации), работодателю (владельцу информации), пользователю информацией, так и иному лицу.

8. Работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.

В соответствии со ст. 87 ТК РФ порядок хранения и исполь­зования персональных данных работников устанавливается рабо­тодателем с соблюдением требований Трудового кодекса и иных федеральных законов. Персональные данные работника хранятся в документированной форме, характер которой также определяется работодателем. Стандартизированный перечень документации по учету труда и его оплаты установлен поста­новлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1. Докумен­ты, содержащие информацию о конкретном работнике, фор­мируют его личное дело. Сроки хранения персональных данных работников определяются на основании Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности ор­ганизаций, с указанием сроков хранения, утвержденного руко­водителем Федеральной архивной службы России 6 октября 2000 г.

Как полагают специалисты, работодатель должен разрабо­тать специальный локальный нормативный правовой акт, кото­рый должен включать: перечень сведений, относящихся к персональным данным работника по различным категориям должностей; порядок получения персональных данных у третьих лиц, включая последствия для работника в случае его отказа дать со­гласие на их получение; порядок обработки, хранения и использования персональ­ных данных с установлением индивидуальных обязанностей представителей работодателя и ответственности за их наруше­ние; права и обязанности работников на защиту своих персо­нальных данных; порядок ознакомления с актом всех работающих, а также вновь принятых на работу работников.

9. Работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны. Отказ от указанных прав может нарушить неприкосновен­ность частной жизни работников, их личную и семейную тай­ну, причинить моральный и материальный ущерб.

10. Работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

В частности, представители работников могут участвовать в разработке локального нормативного акта, регламентирующего порядок хранения и использования персональных данных ра­ботников.

---

Передала персональных данных — это действия по их распространению среди определенного круга лиц. [11]

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования, установленные ст. 88 ТК РФ: не сообщать персональные данные работника третьей сторо­не без письменного согласия работника, за исключением слу­чаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, преду­смотренных ТК РФ или иными федеральными законами; не сообщать персональные данные работника в коммерче­ских целях без его письменного согласия; предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что эго правило соблюдено. Лица, полу­чающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работ­ников в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральны­ми законами; осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального пред­принимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись; разрешать доступ к персональным данным работников толь­ко специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения кон­кретных функций; не запрашивать информацию о состоянии здоровья работ­ника, за исключением тех сведений, которые относятся к во­просу о возможности выполнения работником трудовой функ­ции; передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном ТК РФ и иными феде­ральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходи­мы для выполнения указанными представителями их функ­ций.

Получателями персональных данных работника на законном основании в настоящее время являются: Фонд социального страхования РФ; Пенсионный фонд РФ; налоговые органы; федеральная инспекция труда и иные органы, осуществляющие функции государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства; органы исполнительной власти, профессиональные союзы, участвующие в расследовании не­счастных случаев на производстве

Вопрос оценки ситуации, в случае которой необходима пе­редача персональных данных как угрожающей жизни и здоро­вью работника, относится к компетенции работодателя.

---

Круг информации о работнике, передаваемой представителям работников, определяется функциями представителей. Общей функцией любого представителя работников в сфере трудовых отношений является участие в коллективных переговорах по заключению коллективного договора, соглашения. Поэтому без согласия работников может быть передана только информация о них, необходимая для ведения коллективных переговоров.

Конвенция Совета Европы 1981 г. «О защите физических лиц при автоматизированной обработке персональных данных» предусматривает предоставление любому лицу следующих прав в области защиты персональных данных:

а) быть осведомленным о существовании базы персональных данных и ее главных целях;

б) периодически и без излишних затрат времени или средств обращаться с запросом о том, накапливаются ли в базе данных касающиеся его персональные данные, и получать информацию о таких данных в доступной форме;

в) требовать уточнения или уничтожения данных, обработанных с нарушением положений национального права;

г) прибегнуть к судебной защите нарушенного права, если его запрос или требование о предоставлении информации, уточнении или уничтожении данных не были удовлетворены.

В соответствии со ст. 14 Закона о персональных данных граж­дане как субъекты персональных данных имеют право на доступ к своим персональным данным, которое включает правомочия: на получение сведений об операторе, о наличии у оператора персональных данных, относящихся к соответствующему субъ­екту; на ознакомление с имеющимися персональными данными, за исключением случаев, предусмотренных законом; на требование от оператора уточнения своих персональных данных, их блокирования или уничтожения, если персональ­ные данные являются неполными, устаревшими, недостовер­ными, незаконно полученными или не являются необходимы­ми для заявленной цели обработки; на принятие предусмотренных законом мер по защите своих прав, в том числе на обжалование действий или бездействия оператора. [7]

При этом ознакомление субъекта персональных данных или его законного представителя с имеющимися персональными данными, а также внесение в них изменений или их уничтоже­ние (блокирование) производится оператором на безвозмезд­ной основе.

Статья 89 ТК РФ конкретизирует общее право на доступ к персональным данным применительно к информации, обраба­тываемой работодателем в связи с трудовыми отношениями. В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на: полную информацию об их персональных данных и обра­ботке этих данных; свободный бесплатный доступ к своим персональным дан­ным, включая право на получение копий любой записи, содер­жащей персональные данные работника, за исключением слу­чаев, предусмотренных федеральным законом; определение своих представителей для защиты своих персо­нальных данных; доступ к относящимся к ним медицинским данным с помо­щью медицинского специалиста по их выбору; требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработан­ных с нарушением требований ТК РФ. При отказе работодате­ля исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого не­согласия. Персональные данные оценочного характера работ­ник имеет право дополнить заявлением, выражающим его соб­ственную точку зрения; требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключени­ях, исправлениях или дополнениях; обжалование в суд любых неправомерных действий или без­действия работодателя при обработке и защите его персональ­ных данных.[2]

---

Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получе­ние, обработку и защиту персональных данных работника, при­влекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными зако­нами, а также к гражданско-правовой, административной и уго­ловной ответственности в порядке, установленном федеральны­ми законами. Административная ответственность может насту­пать в соответствии со ст. 5.39, 13.11, 13.12 и 13.14 КоАП РФ, а уголовная — в соответствии со ст. 137 и 140 УК РФ.[4,5]

Подводя итого можно скачать, что личная тайна работника или любого другого человека охраняется законом на самом высшем уровне. Необходимо учесть, что основная причина правонарушений в данных вопросах – это неграмотность работников отделов кадров. На очень многих предприятиях нет конкретных правил хранения персональных данных.

Необходимо выделить, что существуют законы, в которых предусмотрены наказания за нарушения в вопросах охраны персональных данных работника. Но все-таки в этих законах прописаны санкции, которые восстанавливают справедливость, но не снижают количество правонарушений. 

Большое значение имеет то, как руководитель каждого предприятия относится к правам своих работников. Так как только администрация предприятия или организации может и должна контролировать соблюдение порядка по хранению и защите персональных данных своих работников.

Список использованных источников и литературы. 

Нормативные акты.

1. Конституции Российской Федерации. Принята на всенар. голосовании 12 дек. 1993 г. (с изм и доп.) // СЗ РФ. - 1994. - № 1. - Ст. 13.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) // СПС «Консультант-Плюс» 
3. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ-Часть 1 (ГК РФ) // СПС «Консультант-Плюс» 
4. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ (УК РФ) // ИП Налоги Ру 
5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (КоАП РФ)
6. Федеральный закон РФ от 27.07.2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» (в ред. Федеральных законов от 27.07.2010 N 227-ФЗ, от 06.04.2011 N 65-ФЗ) // СПС «Консультант-Плюс» 
7. Федеральный закон РФ от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (в ред. Федеральных законов от 25.11.2009 N 266-ФЗ, от 27.12.2009 N 363-ФЗ, от 28.06.2010 N 123-ФЗ, от 27.07.2010 N 204-ФЗ, от 27.07.2010 N 227-ФЗ, от 29.11.2010 N 313-ФЗ, от 23.12.2010 N 359-ФЗ) // СПС «Консультант-Плюс» 
8. Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, утв. ВС РФ 22.07.93 г. № 5487-1 (с изм. и доп.)Указ Президента Российской Федерации от 06.03.1997 г. № 188 «Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера» (в ред. Указа Президента РФ от 23.09.2005 N 1111) // ПС «Референт».

---

Литература.

9. Трудовое право России: учебник для бакалавров / отв. ред. Ю. П. Орловский. – М.: Издательство Юрайт, 2014.

10. Трудовое право: учебник / Е.А. Певцова. – Москва: Юстиция, 2017.

11. Трудовое право: краткий курс лекций / А. Я. Рыженков, В. М. Мелихов, С. А. Шаронов. — 2-е изд., перераб. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2015.

---

Смотрите также файлы

• Преимущества и недостатки заказных, уникальных и тиражируемых систем.pdf

• Особенности банкротства застройщиков.pdf

• Проблемы правового регулирования гражданских правоотношений.pdf

• Правовой анализ гражданского законодательства в области реорганизации субъектов предпринимательской деятельности.pdf

• Значение, исторический аспект развития и основные понятия оценочной деятельности.pdf