С каждым годом в организациях растет численность работников, следовательно, работы больше, требований, правил, иерархия сложнее. За всем этим нужно следить, всё это нужно организовывать, чтобы не было путаницы. Так как деятельность людей носит коллективный характер, поэтому именно от людей, от их отношения друг к другу зависит успех организации. Но помимо этого успех зависит и от организации их труда, нужно контролировать работу работников, но только человек, разбирающийся в социально – экономических системах, может это сделать. Организационная психология занимается данными вопросами, поэтому тема эссе является актуальной, и на мой взгляд, о значении данной темы говорят не так много.

В моем эссе будет рассмотрена терминология темы и актуальность организационной психологии в наше время.

Для начала определим понятие организационной психологии. Организационная психология - это отрасль психологии, изучающая психологические аспекты поведения и деятельности людей и группы в организации, а так же психологические особенности самой организации, проявляющиеся в ее организационной культуре, деятельность и поведение во внешней среде^[1]. Т.е изучаются взаимоотношения и взаимодеятельность, объедененных людей для совместной работы, у которых общая цель и они ее достигают вместе. Но следует понимать, что каждый человек индивидуален по своей природе, и цель одного работника может отличаться от общей цели. Поэтому, на мой взгляд, важной задачей организационной психологии – это гармонизация общего и индивидуального в организации, управление непрерывным взаимодействием множества разных, в том числе противодействующих сил с объединяющим центром, который постоянно пытается управлять ими, согласовать их между собой.

Организационная психология нужна для того, чтобы повысить уровень эффективности организационной деятельности, средствами психологического характера, изучающих личность, группы, их деятельность, поведение, отношениями и т.п. Поэтому следует обозначит задачи организационной психологии:

1. Диагностировать в терминах психологического знания организационную проблематику.
2. Проводить исследования, позволяющие конкретизировать специфические организационные переменные, выявлять причинно-следственные связи между поведением организационных субъектов и эффективностью организации.
3. Разрабатывать рекомендации по оптимизации поведения для участников организационного процесса.
4. Внедрять данные рекомендации в организационную среду, учитывая возможное сопротивление сотрудников и менеджеров такой интервенции.

---

Можно объеденить и выявить одну главную задачу – это изучение субъектов организационного поведения и разработка психологически обоснованных технологий для решения организационных задач.

Таким образом, можно сделать вывод, что организационная психология – отрасль психологии, занимающаяся изучением психологических аспектов людей в организации, повышающая эффективность самих работников и в целом организации. Данная отрасль является важной в наше время, ведь организации усложняются, становятся все более и более многофункциональными.

Список литературы.

1. Общая психология: Учебник / Под общ. ред. проф. А.В. Карпова. — М.: Гардарики, 2004. — 232 с

1. Общая психология: Учебник / Под общ. ред. проф. А.В. Карпова. — М.: Гардарики, 2004. — 232 с ↑

---

Смотрите также файлы

• Юридическая сила документа.pdf

• Do you think a person can have multiple or split personalities?.pdf

• Ритейловые банки: перспективы и тенденции развития в России.pdf

• Один день из жизни достигнутой цели.pdf

• Феномен фактического брака в истории и современности: проблемные аспекты и пути их решения.pdf