Стратегический подход к обучению персонала Выбор приоритетного стратегического подхода к организации процесса повышения квалификации персонала (вариант обучения на рабочих местах).

Выбранные направления работы кадровой направленности являются эффективными для организации работы кафе-бара «Территория Талантов».

Подводя итог работы и своей истории, хочу заметить, выбирая кадровую стратегию и доктрину очень важно для работы организации, так как это целевым образом влияет на работу и условия для работы персонала. Так же, необходимо для грамотного руководства компанией директору необходимо владеть знаниями менеджмента, экономики и юриспруденции. (к чему я и стремлюсь…)

«Воображение: свойство ума, заставляющее нас думать, что мы бы руководили гораздо лучше, чем наш начальник.

Все люди устроены одинаково, а устраиваются по-разному.»

М. Хацернов.

Рисунок 1Латте-арт

Яцура А.К.- Студент закончивший факультет: Управления: Менеджмент гостинично-ресторанного бизнеса и поступивший на Экономику.

«Не отпуская веру в мечту»

1. https://www.costacoffee.ru/taste.html ↑

2. https://www.costacoffee.ru/brand.html ↑

3. https://thedifference.ru/chem-otlichaetsya-nuzhda-ot-potrebnosti/ ↑

---

Смотрите также файлы

• Проблемы и перспективы самообразования и самовоспитания студентов (желание приобрести недостающие знания).pdf

• Идеи и ошибки в мотивации персонала (на примерах российских компаний ( комплекс внутренних и внешних процессов).pdf

• This summer I spent most of my time with my parents (I walked with a friend who comes only in the summer, and in my free time I read books).pdf

• История Древнего мира.pdf

• Home is the place where we are born and live.pdf