ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 10.01.2021
Просмотров: 86
Скачиваний: 2
Советские теории.
Теория Аскназия – «Теория государства».
По сути – концепция расщеплённых государственных функций.
Каждое юридическое лицо по своей природе отражает то или иное действие государства в частной жизни.
Может государство самостоятельно участвовать, а может опосредовано через юридические лица.
Теория коллективов.
Её предложил академик Венедиктов. Очень известная личность, у него есть труд «Государственная социалистическая собственность».
Пытался закамуфлировать проблему, пытался обособить юридические лица от государства. Он говорит, что субъектами (субстанция, объясняющая мнгое) выступают их коллектив. Если одному коллективу предоставлено имущество, то что мешает ему взаимодействовать с другими коллективами?.. В сущности, ничего.
Коллектив в советском праве не имел никаких прав. Он не получал прибыль, он ничего не делал, коллективом были нанятые работники, они совершенно не получали ничего от той цели, которую достигали учреждения.
Юридическое лицо – это маска, за которой нам абсолютно не важно, кто находится.
В 1948 году теория академия Александрова «Теория социальной реальности».
Эта теория чем-то западным от неё веет. Это попытка объяснить юридическое лицо как субъекта этой вымышленной социальной реальности. Попытка объяснить как эффективное расходование средств.
Здесь довольно несвойственная советским доктринам абстрактность.
«Теория директора». Её родоначальником считается Юрий Кириллович Толстой.
Изобрёл в 1950-х годах.
Толстой предложил олицетворять юридическое лицо с тем органом, который представляет его в гражданском обороте. То есть юридическое лицо в представлении всегда будет рассматриваться как действия исполнительного органа, то есть все действия юридического лица мы рассматриваем как действие его директора.
Кроме того, мы не можем тогда разграничить директора как физическое и как юридическое лицо.
Кроме того, объяснить весь «организм» юридического лица одним только органом…
2. Понятие и признаки юридического лица в современном гражданском праве России.
Понятие юридического лица даётся в 48 статье ГК РФ, там же и признаки.
Юридическое лицо – это организация, которая имеет в собственности, в хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, отвечает этим имуществом по своим обязательствам и приобретает гражданские права и обязанности от собственного имени.
Признаки выводятся немножко расширительно.
В настоящее время в доктрине (в науке гражданского права) на основе этого определения выделяют четыре (4) сущностных признаков, которые необходимы и достаточны, чтобы признать нечто юридическим лицом. И есть ещё один – пятый, формальный признак, который мы рассматриваем как единственное доказательство юридических лиц.
Четыре сущностных признака:
-
Признак организационного единства. Законодательной основой здесь лежит в первую очередь «организация», ведь юридическое лицо – организация. Идея в том, что мы должны увидеть у образования не хаотичный набор идей, людей и имущества, а структуру. Нам это нужно увидеть, чтобы отграничить юридическое лицо от очень сходных, казалось бы, совокупностей людей и имущества.
Организационного единства добиваются следующим образом:
-
Юридическое лицо не может появиться бесцельно. Юридическое лицо не может появиться случайно, поэтому всегда первоначально мы должны установить цель, ради которой это лицо и появляется.
Цель
организация
Структура.
Органы Подразделения
В
олеформирующие
Волереализующие Обособленные
Необособленные
Коллегиальные Единоличные Филиалы Подразделения Департаменты
Управления
цеха, участки…
И всё должно быть направленно на достижение единой цели.
Этой цели служит структура.
Структура + цель = организация.
В структуру юридического лица включает в себя два диаметрально противоположных понятия как «органы» и «подразделения».
Органы – это то, без чего юридическое лицо существовать не может, это обязательный элемент структуры.
Органы бывают волеформирующие и волереализующие (зачастую к ним применяется термин «постоянно действующие исполнительные»).
Волеформирующие – это самые важные органы. В основном коллегиальным и в основном общее собрание участников.
Волереализующие тоже очень важные, так как именно их деятельность – это деятельность по контакту с другими. Бывают единоличные (обязательно должно быть) и коллегиальные.
Ещё есть «где-то между»: Совет директоров.
Органы бывают постоянные и периодические. Волеформирующие всегда периодические. Чаще всего законодатель говорит «не реже…» чаще всего ставится раз в год.
Ценз численности: с числом более 50 человек можно сформировать совет директоров какой-нибудь и делегировать ему часть полномочий.
Волереализующие – постоянно действующие органы.
Компетенция органов зачастую дублируются уставом («списываются» из законодательства, но можно добавить, но и выкинуть вряд ли).
Есть и дополнительные органы, скажем, контролирующие в виде «ревизионной комиссии». Они возникают по необходимости. Временные по своей природе.
Подразделения. Мы их делим на «обособленные» и «необособленные».
Обособленных всего два по законодательству – филиалы и представительства.
Необособленные – сколько хотите и каких угодно. Это могут быть отделы, департаменты, управления, цеха, участки…
-
В
-
в
3. Способы индивидуализации юридических лиц.
4. Правосубъектность юридических лиц.
5. Способы и порядок создания юридического лица.
6. Прекращение юридического лица.
7. Отдельные виды юридических лиц.