Файл: Раздаточный материал заочного факультета направлению подготовки.doc

3. Если ему исполнилось 18 лет
17. Может ли быть привлечен работник к другим видам юридической ответственности наряду с материальной?

1. Может, если работник привлечен только к административной или к уголовной ответственности

2. Может, если работник привлечен только к дисциплинарной ответственности

3. Может, независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.
18. Распоряжение работодателя о возмещении ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка, должно быть сделано:

1. Не позднее двух недель со дня обнаружения и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику.

2. Не позднее недели со дня обнаружения и обращено к исполнению не позднее двух недель со дня сообщения об этом работнику

3. Не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба.
19. Работодатель имеет право удержать в общем порядке, при каждой выплате заработной платы, не более:

1. 25 %

2. 50 %

3. 20 %
Тест по теме15: «Особенности правового регулирования труда отдельных работников».

1. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников могут быть установлены:

1. В ТК РФ

2. В ТК РФ и федеральных законах

3. В ТК РФ, федеральных законах, коллективных договорах
2. Перечень работ, на которых запрещено использование труда женщин, разрабатывается:

1. Работодателем с учетом мнения Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

2. Работодателем и профсоюзом с учетом мнения Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

3. Правительством с учетом мнения Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
3. Работник до 18 лет имеет право на отпуск продолжительностью:

1. 28 календарных дней

2. 31 календарный день в удобное для него время

3. 30 календарных дней
4. Для расторжения трудового договора с работником до 18 лет кроме соблюдения общего порядка необходимо получить согласие:

1. Комиссии по делам несовершеннолетних и государственной инспекции по труду.

2. Обоих родителей работника

3. Представительного органа работников
5. В ТК РФ для руководителя организации, работающего по трудовому договору, может быть установлена:

---

1. Ограниченная материальная ответственность

2. Полная материальная ответственность

3. Дополнительная материальная ответственность
6. Трудовой договор с руководителем организации можно расторгнуть:

1. Только в общем порядке, предусмотренном для всех работников

2. Только по основаниям указанным в ТК РФ и федеральных законах.

3. Можно расторгнуть и по основаниям, указанным в трудовом договоре

7. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя:

1. Не менее чем за 2 месяца

2. Не менее чем за 1 месяц

3. . Не менее чем за 1,5 месяца
8. Совместительство – это:

1.Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

2.Выполнение работы сверхурочно по своей работе

3.Заключение договора гражданско-правового содержания вместе с трудовым договором с одним работодателем
9. Продолжительность рабочего времени для работников, работающих по совместительству не может превышать:

1. 5 часов в день и 20 часов в неделю

2. 2 часа в день и 10 часов в неделю

3 4 часа в день и не более половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих работников
10. Работодатель, заключивший трудовой договор на два месяца с работником:

1. Имеет право установить испытательный срок на неделю

2. Не имеет права устанавливать испытательный срок

3. Обязан установить испытательный срок на неделю
11. Работникам, заключившим трудовой договор на два месяца работодатель обязан предоставить отпуск из расчета:

1. Три дня за месяц работы

2. Два дня за месяц работы

3. Четыре дня за месяц работы
12. Работникам, заключившим трудовой договор на сезонные работы работодатель обязан предоставить отпуск:

1. Три дня за месяц работы

2. Два дня за месяц работы

3. Четыре дня за месяц работы
13. Работник, работающий на сезонных работах или по двухмесячному трудовому договору, и желающий расторгнуть его:

1. Обязан предупредить работодателя письменно за 2 дня

2. Обязан предупредить работодателя письменно за 3 дня

3. Обязан предупредить работодателя письменно за 4 дня
14. Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под расписку:

---

1. Не менее чем за 7 дней

2. Не менее чем за 8 дней

3. Не менее чем за 9 дней
15. Продолжительность работы вахтовым методом не должна превышать:

1. 2-х месяцев, в исключительных случаях трех месяцев

2. 1 месяца, в исключительном случае трех месяцев

3. Трех рабочих недель (при шестидневной неделе)
16. ТК РФ устанавливает обязанность работодателя - физического лица:

1. Зарегистрировать трудовой договор в местной профсоюзной организации

2. Зарегистрировать трудовой договор в местном органе самоуправлении

3. Зарегистрировать трудовой договор в местной государственной инспекции по труду
17. Об изменении существенных условий труда работодатель - физическое лицо обязан в письменной форме предупредить работника:

1. За 14 дней календарных дней

2. За 1 месяц

3. За 2 месяца
18. Трудовой договор с работодателем – физическим лицом может быть прекращен по основаниям:

1. Предусмотренным только в ТК РФ

2. Предусмотренным в ТК РФ и федеральных законах

3. Также по основаниям, указанным в трудовом договоре
19. Работодатель – физическое лицо при заключении трудового договора с работником в письменной форме:

1. Обязан сделать запись в трудовую книжку, а для впервые поступающих на работу оформить ее.

2. Не имеет право делать запись в трудовую книжку и для впервые поступающих на работу заводить ее.

3. Обязан сделать запись в трудовую книжку или завести ее для впервые поступающих на работу только после регистрации трудового договора
20. Расторжение трудового договора с надомником происходит по основаниям, предусмотренным в:

1. В ТК РФ

2. В специальном федеральном законе

3. Предусмотренных в трудовом договоре
21. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связанных с движением транспортных средств:

1. Регулируется внутренним трудовым распорядком организации

2. ТК РФ и положениями (уставами) о дисциплине, утверждаемыми федеральными законами

3. Коллективными договорами или соглашениями
22. Дисциплина работников заключивших трудовой договор с религиозной организацией:

1. Регулируется Положениями (уставами) о дисциплине работников религиозных организаций, утверждаемых Правительством РФ.

2. ТК РФ.

3. ТК РФ и внутренними установлениями религиозной организации.
23. Продолжительность рабочего времени для педагогических работников образовательных учреждений не может превышать ...:

---

1) 40 часов в неделю;

2) 36 часов в неделю;

3) 30 часов в неделю;
24. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, составляет ... :

1) 24 календарных дня;

2) 21 рабочий день;

3) 14 календарных дней;
25. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска для лиц, постоянно работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, составляет ... :

1) 16 календарных дней;

2) 21 рабочий день;

3) 14 календарных дней;
Тест по теме 16: «Профессиональное обучение работников».

1. Ученический договор это:

1. Соглашение, заключаемое между работником и работодателем на профессиональное обучение в соответствии с трудовым законодательством.

2. Соглашение, заключаемое между лицом, ищущим работу на профессиональное обучение в соответствии с трудовым законодательством.

3. Соглашение, заключаемое между работником данной организации и работодателем на переобучение без отрыва от производства.
2. Ученический договор заключается на срок:

1. Не более 5 лет.

2. Не более 6 лет.

3. Необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.
3. В период действия ученического договора работники:

1. Могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки связанные с ученичеством.

2. Не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки связанные с ученичеством.

3. Могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки и не связанные с ученичеством.
4. Основания расторжения ученического договора указаны:

1. В ТК РФ и в ученическом договоре

2. В ученическом договоре

3. В ТК РФ
Тест по теме17: «Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

1. В ТК РФ дается следующее понятие охраны труда:

1. Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

2. Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно - технические, санитарно - гигиенические, лечебно - профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

---

3. Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
2. Работодатель обязан создать службу по охране труда:

1. С численностью работников более 50

2. С численностью работников более 150

3. С численностью работников более 100
3. Охрана труда относится к области:

1. Соглашения работника и работодателя

2. Соглашения представительного органа и работодателя

3. Государственного регулирования

4. ТК РФ относит вопросы, связанные с учетом и надзором за несчастными случаями на производстве:

1. К области соглашений работодателя и представительного органа

2. К области соглашения работника и работодателя

3. К области государственного регулирования
5. Устанавливает ли ТК РФ обязанности работодателя при несчастном случае на производстве:

1. Да, только при групповом несчастном случае

2. Нет, не устанавливает

3. Да
6. Работодатель обязан выдать один экземпляр акта по установленной форме на руки пострадавшему:

1. В трехдневный срок после утверждения акта

2. На следующий день после подписания акта членами комиссии

3. Нет установленного в законодательстве срока
7. Групповые несчастные случаи расследуются:

1. В течение 7 календарных дней

2. В течение 15 дней

3. В течение 10 дней

---