Файл: Раздаточный материал заочного факультета направлению подготовки.doc

Тест по теме18: «Индивидуальные трудовые споры»

1. Основным способом защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:

1. Надзор и контроль МОТ

2. Самозащита работниками трудовых прав

3. Защита трудовых прав работников через уполномоченного по правам человека
2. В целях самозащиты работник может отказаться:

1. От работы, не предусмотренной трудовым договором

2. От работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами

3. От работы, порученной без согласия работника в связи с переводом по производственной необходимости.
3. Индивидуальный трудовой спор рассмотривает:

1. Совет директоров акционерного общества

2. Государственная инспекция труда

3. Комиссия по трудовым спорам, суд и мировой судья
4. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров:

1. Регулируется ТК РФ, федеральными законами и гражданским процессуальным законодательством.

2. Регулируется ТК РФ, коллективными договорами и соглашениями.

3. Регулируется ТК РФ и в порядке, о котором стороны договорились в трудовом договоре.
5. Комиссия по трудовым спорам образуется:

1. В каждой организации, с численностью работников более 15 человек.

2. В организациях, по инициативе работников и (или) работодателя.

3. В каждой организации, с обязательной регистрацией в соответствующем государственном органе.
6. Комиссия состоит из:

1. Равного числа представителей работников и работодателя

2. Из членов трудового коллектива, представителей работодателя и органов местной власти

3. ТК РФ эти вопросы не регулирует
7. В комиссии должно быть:

1.Не менее четырех членов

2. Не менее семи членов

3. Не оговорено в ТК РФ
8. Организационно – техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется:

1. Министерством юстиции РФ или субъекта РФ

---

2. Работодателем

3. Коллективом работников
9. Комиссия по трудовым спорам:

1. Является первой инстанцией для всех категорий индивидуально – трудовых споров

2. Является первой инстанцией, если работник считает возможным в нее обратиться

3. Является обязательной инстанцией, если достигнуто соглашение сторон трудового договора
10. Комиссия имеет право рассматривать индивидуальные трудовые споры:

1. Об отказе в приеме на работу

2. О незаконном увольнении с работы

3. Споры, возникающие в организациях и ее структурных подразделениях в соответствии с компетенцией КТС.
11. Работник обязан перед обращением в комиссию по трудовым спорам урегулировать разногласие с работодателем?

1. Не обязан

2. Не указано в ТК РФ

3. Обязан
12. Работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам:

1. В трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

2. В двухмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

3. В четырехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
13. Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение:

1. 30 дней

2. 20 дней

3. 10 дней
14. Заседание комиссии считается правомочным если:

1. Присутствуют все члены комиссии

2. Присутствуют 2\3 членов, представляющих работников и 2\3 членов представляющих работодателя

3. Присутствуют не менее половины членов, представляющих работников и не менее половины членов, представляющих работодателя.
15. Орган, рассматривающий трудовой спор имеет право принять решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула:

---

1. За все время вынужденного прогула

2. Только за один год

3. Только за три года
16. Денежные требования работника удовлетворяются:

1.В сумме, не превышающей годовой зарплаты работника

2. В сумме, не превышающей зарплаты за 10 лет

3. В полном размере
17. Обратное взыскание сумм выплаченных работнику, по решению суда, отмененного в порядке надзора возможно:

1. Если отмененное решение основано на ложных сведениях или документах представленных работником

2. В любом случае по решению суда

3. В любом случае по требованию работодателя или его представителя

Тест по теме 19: «Коллективные трудовые споры»

1. В какой срок с момента начала коллективного трудового спора должна быть создана примирительная комиссия?:

1. До пяти рабочих дней

2. До 10 календарных дней

3. До 3 рабочих дней
2. Решение об объявлении забастовки принимает:

1. Забастовочный комитет

2. Профсоюзный орган

3. Общее собрание (конференция) работников или профсоюз с утверждением собранием (конференцией) работников.
3.Под локаутом в трудовом законодательстве понимается...:

1) выходной день, не подлежащий оплате

2) любая процедура увольнения работников

3) увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке
4. Работодатель должен быть предупрежден о начале предупредительной забастовки?

1. Не позднее, чем за 10 дней

2. Не позднее, чем за 14 календарных дней

3. Не позднее, чем за 3 рабочих дня
5. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден:

1. В письменной форме не позднее, чем за 10 дней

2. В устной письменной форме не позднее, чем за 10 дней

---

3. В письменной форме не позднее, чем за две недели
Дата: /Подпись/
Рекомендовано к изданию

Редакционно-издательским советом

АНО ВО «Национальный институт бизнеса»
©АНО ВО «Национальный институт бизнеса» 2016

© Чупрова Е.В. 2016

В качестве заставки на титульном листе

использованы рисунки из Ольшев-

ский А.С. Антикризисный PR и консал-

тинг. – СПб., 2003

---