Файл: Трудовое право Предмет, методы, система трудового права как отрасли права.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 24.10.2023
Просмотров: 107
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
договору обычно применяет свои орудия труда, самостоятельно организует свой труд, работает в своем интересе и под собственный риск; работник же осуществляет свою трудовую деятельность на базе чужих орудий труда, в условиях обязательного для него общего режима труда и отдыха, его труд осуществляется в интересе работодателя и под риск работодателя, им же, а не работником, этот труд организуется и управляется; 4. гражданско-правовые отношения прекращают свое существование в силу исполнения взаимных обязанностей сторон; работник же, выполняя обусловленную трудовым договором функцию и систематически получая за это заработную плату, тоже добивается определенных результатов труда, но они не прекращают трудовых правоотношений, которые в отличие от гражданско-правовых, носят длящийся характер. Трудовой договор должен заключаться во всех случаях возникновения трудовых отношений.
11. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.
Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности работника и работодателя. Принимая на работу нового сотрудника, работодатель обязан с ним заключить трудовой договор.
Порядок заключения:
договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами
заключении трудового договора необходимо указать все существенные условия, а именно место работы, трудовая функция, дата начала работы (и дата ее окончания, если заключается срочный трудовой договор), условия оплаты. Без указания хотя бы одного из перечисленных условий, трудовой договор считается незаключенным.
необходимо отметить, что единого образца трудового договора не существует. Независимо от того, как будет выглядеть трудовой контракт в окончательном варианте, существует определенный перечень пунктов, которые в трудовой договор включать следует в обязательном порядке
необходимо определиться с таким важным условием как срок заключения трудового договора.
Гарантии:
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального или должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии,
политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами.
Исключения, предпочтения и ограничения при трудоустройстве, если они определяются самой спецификой работы или заботой государства о людях, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, дискриминацией не являются. Например, к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и матери детей младше трех лет, а также лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ таким методом.
Действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, поэтому в конкретных спорных случаях вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом.
Отказ по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами работника, является обоснованным.
12. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
13. Срочный трудовой договор.
Срочный трудовой договор заключается:
Образец: Срочный трудовой договор с работником, замещающим отсутствующего основного работника
Как принять на работу на время ежегодного отпуска основного работника
Образец: Срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного работника
Как оформить прием на работу на время нахождения в декретном отпуске другого работника
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
Как составить срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
Образец: Срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
Как составить трудовой договор на выполнение сезонных работ
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
14. Понятие и виды переводов на другую работу.
Переводом на другую работу признается постоянное или временное изменение трудовой функции при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на другую работу в другую местность вместе с работодателем. К переводу приравнивается и изменение структурного подразделения, в котором работает работник, если оно было определено трудовым договором.
В трудовом праве различают следующие виды перевода на другую работу: 1) перевод работника на другую работу у того же работодателя (внутренний перевод);
2) перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (внешний).
Внутренний перевод на другую работу в зависимости от его продолжительности может быть: 1) временным; 2) постоянным.
15. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.
Основания прекращения ТрД (ч.1 ст.77 ТК):
1) соглашение сторон (ст.78 ТК);
2) истечение срока ТрД (ст.79 ТК) (за исключением случаев, когда ТрО фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения);
3) расторжение ТрД по инициативе работника (ст.80 ТК);
4) расторжение ТрД по инициативе работодателя (ст.71, 81 ТК);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст.75 ТК);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий ТрД (ч.4 ст.74 ТК);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч.3, 4 ст.73 ТК);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч.1 ст.72.1 ТК);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК);
11) нарушение установленных ТК РФ или иным ФЗ правил заключения ТрД (если это нарушение исключает возможность продолжения работы) (ст.84 ТК).
ТрД может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными ФЗ.
Все основания прекращения ТрД можно классифицировать:
1) По субъектам, на которых они распространяются (общие (распространяющиеся на всех работников), дополнительные (применяемые только к некоторым, прямо указанным в законе работникам)).
2) По юридическим фактам (действия и события (события – истечение срока давности договора, окончание выполняемой работы, ликвидация организации в связи с ее банкротством)).
3) По волевому фактору (по инициативе увольнения) (увольнения по инициативе работника (ст.80 ТК), по инициативе работодателя (ст.71, 81 ТК), не по воле сторон ТрД (ст.83 ТК, п.2 ст.30 ФЗ «О профсоюзах…»)).
11. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.
Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности работника и работодателя. Принимая на работу нового сотрудника, работодатель обязан с ним заключить трудовой договор.
Порядок заключения:
договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами
заключении трудового договора необходимо указать все существенные условия, а именно место работы, трудовая функция, дата начала работы (и дата ее окончания, если заключается срочный трудовой договор), условия оплаты. Без указания хотя бы одного из перечисленных условий, трудовой договор считается незаключенным.
необходимо отметить, что единого образца трудового договора не существует. Независимо от того, как будет выглядеть трудовой контракт в окончательном варианте, существует определенный перечень пунктов, которые в трудовой договор включать следует в обязательном порядке
необходимо определиться с таким важным условием как срок заключения трудового договора.
Гарантии:
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального или должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии,
политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами.
Исключения, предпочтения и ограничения при трудоустройстве, если они определяются самой спецификой работы или заботой государства о людях, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, дискриминацией не являются. Например, к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и матери детей младше трех лет, а также лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ таким методом.
Действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, поэтому в конкретных спорных случаях вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом.
Отказ по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами работника, является обоснованным.
12. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
13. Срочный трудовой договор.
Срочный трудовой договор заключается:
Образец: Срочный трудовой договор с работником, замещающим отсутствующего основного работника
Как принять на работу на время ежегодного отпуска основного работника
Образец: Срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного работника
Как оформить прием на работу на время нахождения в декретном отпуске другого работника
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
Как составить срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
Образец: Срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
Как составить трудовой договор на выполнение сезонных работ
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
14. Понятие и виды переводов на другую работу.
Переводом на другую работу признается постоянное или временное изменение трудовой функции при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на другую работу в другую местность вместе с работодателем. К переводу приравнивается и изменение структурного подразделения, в котором работает работник, если оно было определено трудовым договором.
В трудовом праве различают следующие виды перевода на другую работу: 1) перевод работника на другую работу у того же работодателя (внутренний перевод);
2) перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (внешний).
Внутренний перевод на другую работу в зависимости от его продолжительности может быть: 1) временным; 2) постоянным.
15. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.
Основания прекращения ТрД (ч.1 ст.77 ТК):
1) соглашение сторон (ст.78 ТК);
2) истечение срока ТрД (ст.79 ТК) (за исключением случаев, когда ТрО фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения);
3) расторжение ТрД по инициативе работника (ст.80 ТК);
4) расторжение ТрД по инициативе работодателя (ст.71, 81 ТК);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст.75 ТК);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий ТрД (ч.4 ст.74 ТК);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч.3, 4 ст.73 ТК);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч.1 ст.72.1 ТК);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК);
11) нарушение установленных ТК РФ или иным ФЗ правил заключения ТрД (если это нарушение исключает возможность продолжения работы) (ст.84 ТК).
ТрД может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными ФЗ.
Все основания прекращения ТрД можно классифицировать:
1) По субъектам, на которых они распространяются (общие (распространяющиеся на всех работников), дополнительные (применяемые только к некоторым, прямо указанным в законе работникам)).
2) По юридическим фактам (действия и события (события – истечение срока давности договора, окончание выполняемой работы, ликвидация организации в связи с ее банкротством)).
3) По волевому фактору (по инициативе увольнения) (увольнения по инициативе работника (ст.80 ТК), по инициативе работодателя (ст.71, 81 ТК), не по воле сторон ТрД (ст.83 ТК, п.2 ст.30 ФЗ «О профсоюзах…»)).