Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и

При работе по совместительству ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

4. 
   Роль локальных актов в регулировании рабочего времени и времени отдыха педагогических работников.
   

В МОУ Ишненской СОШ регулирование рабочего времени и времени отдыха педагогических работников отражено в следующих локальных актах:

1. 
   Устав МОУ Ишненской СОШ;
   
2. 
   Положение о режиме рабочего времени и времени отдыха педагогических работников, и соотношении учебной и другой педагогической работы в МОУ Ишненской СОШ;
   
3. 
   Трудовые договора, заключенные с педагогическими работниками МОУ Ишненской СОШ;
   
4. 
   Правила внутреннего распорядка МОУ Ишненской СОШ.
   

Рассмотрим каким образом отрегулирован рабочего времени и времени отдыха педагогических работников в МОУ Ишненской СОШ Ростовского МР Ярославской области в данных локальных актах.

Положение о режиме рабочего времени и времени отдыха педагогических работников, и соотношении учебной и другой педагогической работы в МОУ Ишненской СОШ устанавливает порядок регулирования режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников, соотношение учебной и другой педагогической работы с учетом особенностей деятельности школы.

---

Согласно этому локальному акту режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников образовательного учреждения, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности Школы (пребывание учащихся в течение определенного времени и др.) и устанавливается настоящим Положением о режиме рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и соотношении учебной и другой педагогической работы, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, графиками работы, коллективным договором, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Режим работы руководителя (директора) образовательного учреждения, его заместителей, других руководящих работников определяется с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью образовательного учреждения.

Перерывы для отдыха и приёма пищи педагогических и других работников могут устанавливаться продолжительностью от получаса до двух часов ежедневно.

Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Работникам образовательного учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с учащимися, или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.

В этом локальном акте оговаривается режим рабочего времени учителей, педагогов дополнительного образования в период учебного года. В данном локальном акте подчеркивается, что:

1. 
   Выполнение педагогической работы учителями, педагогами дополнительного образования (далее педагогические работники, ведущие преподавательскую работу) характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.
   
2. 
   Дни недели (периоды времени, в течение которых Школа осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п.
   
3. 
   Режим рабочего времени учителей, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка и гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере в случаях, предусмотренных приказом Министерства образования и науки Российской Федерации «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» от 24.12.2010г. № 2075, определяется с учетом их догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой. Формой догрузки может являться педагогическая работа без дополнительной оплаты в группе продленного дня, кружковая работа, работа по замене отсутствующих учителей, проведение индивидуальных занятий на дому с обучающимися, организуемых в соответствии с медицинским заключением, выполнение частично или в полном объеме работы по классному руководству, проверке письменных работ, внеклассной работы по физическому воспитанию и другой педагогической работы, объем работы которой регулируется Школой.
   
4. 
   Отдельным пунктом отражен вопрос режима рабочего времени в каникулярное время. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для учащихся общеобразовательного учреждения и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников, являются для них рабочим временем. В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для выполнения работ, с сохранением заработной платы в установленном порядке.
   

---

5. 
   Заключение
   

Рассмотрев особенности института рабочего времени и отдыха педагогических работников, можно сделать следующие выводы.

Институт рабочего времени является одним из основных в отрасли трудового права. В процессе заключения трудового договора работник и работодатель оговаривают продолжительность рабочего времени.

Время отдыха - это все время работника, остающееся в его распоряжении за вычетом рабочего времени, то есть период, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и, значит, может использовать это время по своему усмотрению.

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Локальный акт общеобразовательной организации представляет собой основанный на законодательстве официальный правовой документ, принятый в установленном порядке компетентным органом управления образовательной организации и регулирующий отношения в рамках данной образовательной организации.

К локальным актам, регулирующим институт рабочего времени и отдыха педагогических работников можно отнести следующие:

5. 
   Устав …………..
   
6. 
   Положение о режиме рабочего времени и времени отдыха педагогических работников, и соотношении учебной и другой педагогической работы в ……………………….
   
7. 
   Трудовые договора, заключенные с педагогическими работниками……………
   
8. 
   Правила внутреннего распорядка …………………
   

В данной работе были также предложены рекомендации по совершенствованию института рабочего времени и отдыха педагогических работников.

---

6. 
   Список использованных источников и литературы
   

Источники:

1. 
   Всеобщая декларация прав человека // Международная защита прав и свобод человека. Сборник документов. М.: Юрид. лит., 1990.
   
2. 
   Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г.№ 197-ФЗ с послед. изм. и доп. от 05. 04. 2013. // "РГ" - Федеральный выпуск №2868.
   
3. 
   Устав …………….
   
4. 
   Положение о режиме рабочего времени и времени отдыха педагогических работников, и соотношении учебной и другой педагогической работы ……………………….
   
5. 
   Трудовые договора, заключенные с педагогическими работниками …………………
   
6. 
   Правила внутреннего распорядка …………………
   

Литература:

1. 
   Гончарова М.А. Дисциплина труда. Правовое регулирование. // Трудовое право. -2016. -№ 8. С.15-18.
   
2. 
   Пятаков А.В. Укрепление трудовой дисциплины: правовые проблемы. М., 2009.
   

---

Смотрите также файлы

• Задание по практической работе.docx

• Двойные углы 3 Sin2X Рассмотрим выражение sin2x представим его аргумент в виде 2xxx и воспользуемся известной формулой синуса суммы аргументов.docx

• Задание Проверьте правильность заполнения журнала хозяйственных операций и заполните в таблице столбик По данным аудитора заполнить столбец По данным аудитора нужно полностью.docx

• Вопросы Требовалось ли согласие Адамова на продажу дома Розановой.docx

• Государственночастное партнерство (гчп) 2).docx