Файл: Кафедра Общепрофессиональные и специальные дисциплины по юриспруденции.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 25.10.2023
Просмотров: 192
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
1 2 3 4 5 6 7
2 ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ ЛИЦАМ РАБОТАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И
ПРИРАВНЕННЫХ К НЕМУ МЕСТНОСТЯМ
-
Порядок оплаты труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностям
Особенности оплаты труда работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях заключаются, в первую очередь, в районных коэффициентах и надбавках к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).
Районные коэффициенты и надбавки к заработной плате позволяют повысить уровень оплаты труда работающих в этих районах и местностях, где уровень цен, прожиточный минимум значительно выше, чем во многих других местностях. 44
Если районный коэффициент начисляется не на все выплаты, производимые работнику, то надбавки начисляются на весь заработок.
В ст. 316 ТК РФ говорится о том, что районный коэффициент начисляется на заработную плату работников Севера. Он устанавливается в цифровом выражении. Размер коэффициента зависит от климатических условий местности, в которой работает и проживает работник, и составляет от 1,1 до 2,0. Районный коэффициент применяется к заработной плате работников Севера независимо от вида собственности, организационно-правовой формы работодателя, отрасли деятельности (производственной или непроизводственной).45
Районный коэффициент работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к этим районам, не начисляется на такие виды выплат, как вознаграждение за выслугу лет, персональные надбавки. Применение районных коэффициентов не должно изменять размера тарифных ставок. Вместе с тем, если законодатель предусматривает выплаты из расчета тарифных ставок, районный коэффициент не может применяться.
При расчете среднего заработка районный коэффициент также учитывается.
Порядок и условия оплаты труда работников Севера регулируются действующим трудовым законодательством, соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами, действующими в организации, а также непосредственно трудовым договором, заключенным с работником.
В этой связи в трудовом договоре необходимо указать размер установленного работнику должностного оклада (тарифной ставки) по должности (профессии), квалификационному разряду, предусмотренным соответствующим нормативным правовым актом или локальным нормативным актом организации (предприятия, учреждения).
Кроме размера должностного оклада (тарифной ставки), в трудовом договоре рекомендуется указывать размеры установленных работнику процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за сложность и особые условия труда, за выслугу лет, за работу в ночное время, районного коэффициента к заработной плате и др.
В том случае, если трудовым договором предусматривается выполнение работником дополнительной работы в порядке совмещения должностей (профессий), то в нем следует указать также размер доплат за совмещение. Конкретный размер доплат определяется по соглашению сторон исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой должности (профессии) и максимальным размером не ограничивается.46
Режим рабочего времени «северных» работников регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и иными локальными нормативными актами организации, которые базируются на действующем законодательстве РФ. В трудовом договоре необходимо указать также продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника, продолжительность ежегодного дополнительного отпуска, предоставляемого ему за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в зависимости от местности, а также порядок соединения отпусков и их предоставления.
Ежегодный оплачиваемый отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Статей 322 ТК РФ установлен порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в той или иной организации, а по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
Часть 1 ст. 322 ТК РФ также допускает предоставление «северному» работнику отпуска по истечении тех же 6 месяцев работы у того же работодателя. То, что шестимесячный срок должен быть непрерывным, законодатель не установил.
Суммируются ежегодные оплачиваемые отпуска работникам районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, по общим правилам ст. 120 ТК РФ. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного отпуска и всех полагающихся работнику дополнительных оплачиваемых отпусков.
Обязательность ежегодного предоставления работнику оплачиваемого отпуска закреплена в ст. 124 ТК РФ. Соединение отпусков является своего рода исключением из этого общего правила, а потому допускается лишь в исключительных случаях.
Законодателем ограничен срок пребывания северян в отпуске, считая, что для наиболее полного отдыха общая его продолжительность не должна превышать 6 месяцев (ч. 3 ст. 322 ТК РФ).47
Помимо установленных законодательством ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 321 ТК РФ).
Как основной ежегодный (ст. 115 ТК РФ), так и дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 321 ТК РФ), предоставляемые работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с введением в действие Трудового кодекса РФ исчисляются не в рабочих, а в календарных днях.
Продолжительность «северных» дополнительных оплачиваемых ежегодных отпусков варьируется и ставится в зависимость от местности, в которой трудится и проживает работник: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Теперь остановимся на гарантиях и компенсациях, распространяющихся на работников Севера.
Во-первых, ст. 319 ТК РФ предусмотрено предоставление данной категории работников дополнительного выходного дня.
Так, одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы, если их ребенок не достиг возраста 16 лет (по письменному заявлению работника).48
Предоставление дополнительного выходного дня без оплаты рассматривается как право работника. В этой связи работодатель не должен отказывать в его предоставлении, а работник, в свою очередь - соблюсти условия, прописанные в ст. 319 ТК РФ (это возраст ребенка - до 16 лет и подача работником письменного заявления).
Вместе с тем ст. 319 ТК РФ не обязывает работника подтверждать тот факт, что другой родитель этот день не получал.
Во-вторых, ст. 320 дает право на сокращенную рабочую неделю.
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным или трудовым договором может быть установлена рабочая неделя меньшей продолжительности (до 36 ч), по сравнению с общей (40 ч).
При этом сокращение продолжительности работы не должна уменьшать (снижать) уровень оплаты труда, т. е. заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
В-третьих, ст. 323 ТК РФ устанавливает гарантии медицинского обслуживания для данной категории работников.49
Медицинское обслуживание населения РФ осуществляется на основе медицинского страхования (обязательного и дополнительного) - по месту жительства граждан.
Поскольку районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, где работают и проживают граждане, далеко не всегда обеспечены необходимым медицинским учреждением, специалистами соответствующей квалификации, что необходимо для наиболее полного диагностирования и лечения заболевшего. В таких случаях человек вынужден ехать за свой счет в другую местность, где имеются соответствующие квалифицированные специалисты, могущие оказать необходимые медицинские услуги, а это далеко не всегда возможно в силу высокой стоимости.
Поэтому вышеупомянутая статья предусматривает возможность оплаты стоимости проезда в пределах территории РФ для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания.
Такая гарантия должна быть прописана в коллективном договоре организации-работодателя, а в отдельных случаях и в трудовом договоре непосредственно.
В-четвертых, ст. 325 ТК РФ прописывает возможность компенсации расходов работника на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно один раз в два года за счет средств работодателя. При этом работником может быть использован любой вид транспорта, в том числе и личный (за исключением такси). Оплата стоимости проезда личным транспортом ограничена и производится по наименьшей стоимости кратчайшим путем.50