Файл: Лабораторная работа по дисциплине Правоведение Группа Студент Преподаватель москва 2022 г. Лабораторная работа.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 26.10.2023
Просмотров: 13
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
| Автономная некоммерческая организация высшего образования «МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» |
| Кафедра юриспруденции Форма обучения: заочная/очно-заочнная |
ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА
По дисциплине «Правоведение»
Группа
Студент
Преподаватель
МОСКВА 2022 г.
Лабораторная работа
(Вариант 1)
Задание № 1. Заполните таблицу.
Ответ:
| Наименование теории происхождения государства | Представители | Суть теории |
| Теологическая теория | Фома Аквинский | Государство, как и все земное, имеет божественное происхождение. Процедура возникновения государства аналогична процессу сотворения мира Богом. |
| Органическая теория | Э. Дюркгейм, Г. Спенсер, А.Э. Вормс, Г. Прейс | Государство представлено в качестве единого биологического организма, процесс развития которого происходит по естественным законам природы. |
| Патриархальная теория | Аристотель | Государство возникает по модели семьи. Отношения власти и народа в государстве копируют отношения отца и детей в семье. |
| Ирригационная теория | Карл Виттфогель | Государство возникло в целях коллективного ведения земледелия в долинах крупных рек путем эффективного использования их вод (ирригация). |
| Марксистская теория | Карл Маркс | Зарождение государства связано с появлением частной собственности, классовым делением общества и возникновением противоречий между классами |
| Психологическая теория | Н.М. Коркунов З. Фрейд Л. Петражитский | Состоит в утверждении психологической потребности человека жить в рамках организованного сообщества, а также в чувстве необходимости коллективного взаимодействия. |
| Теория насилия | Е. Дюринг Л. Гумплович К. Каутский | Сутью является утверждение о том, что главная причина возникновения государства и права лежит не в социально-экономическом развитии общества и возникновении классов, а в завоевании, насилии, порабощении одних племен другими. |
| Договорная теория | Г.Гроций Т. Гоббс Дж.Локк Ж.Ж.Руссо А. Радищев П.Гольбах | Государство возникло в результате заключения общественного договора. Люди договорились между собой объединиться в государственный союз, создать власть и подчиняться ей. Необходимость объединения людей диктовалась появлением общественного неравенства, породившего несправедливость и конфликты, а также целями выживания в условиях природной стихии и окружения враждебными племенами. |
Задание № 2. Заполните таблицу.
Ответ:
| | Физическое лицо | Юридическое лицо |
| Понятие правоспособности | Возможность иметь гражданские права и нести обязанности. | Способность иметь гражданские права, соответствующие целям деятельности, предусмотренные в учредительных документов и нести, связанные с этой деятельность обязанности. |
| Момент возникновения правоспособности | Возникает в момент рождения. | Возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании. |
| Момент прекращения правоспособности | Прекращается в момент смерти. | Прекращается в момент внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его прекращении. |
Задание № 3. Заполните таблицу.
| | Трудовой договор |
| Понятие трудового договора | Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. ТК РФ Статья 56. |
| Существенные условия договора | Место работы, дата начала работы, наименование должности или профессии с указанием квалификации, права и обязанности, как Работника, так и Работодателя, условия труда, компенсации и льготы для Работников, занятых на опасных и вредных работах, режим труда и отдыха, условия оплаты, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, виды социального страхования. |
| Срок трудового договора | 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. ТК РФ Статья 58. |
| Вступление трудового договора в силу | Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. ТК РФ Статья 61. |
| Возраст, с которого допускается заключение трудового договора | Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом, другими федеральными законами. - Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. - С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. - В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. ТК РФ Статья 63. |
| Документы, предъявляемые при заключении трудового договора | - паспорт; - трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; - СНЛС; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; - справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию; - справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию. ТК РФ Статья 65. |
| Основания прекращения трудового договора | 1) Соглашение сторон; 2) Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) Расторжение трудового договора по инициативе работника; 4) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 5) Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения; 7) Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; 8) Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы; 9) Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; 10) Обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 11) Нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК и иными федеральными законами. ТК РФ Статья 77. |