Файл: Анализ состава и эффективности использования трудовых ресурсов организации.docx

Отдельно следует выделить, что при формировании трудовых ресурсов на предприятии учитывается специфика труда.

---

2.3 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии

Производительность труда - важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом.

Д.С. Синк выделяет, по меньшей мере, семь различных критериев результативности «организационной системы»:

1. Действенность – степень достижения системой поставленных перед ней целей.

2. Экономичность – степень использования системой доступных ресурсов.

3. Качество – степень соответствия системы требованиям, спецификациям и ожиданиям.

4. Прибыльность – соотношение между валовыми доходами и суммарными издержками.

5. Производительность – соотношение количества продукции системы и количества затрат на выпуск соответствующей продукции.

6. Качество трудовой жизни – то, каким образом лица, причастные к системе, реагируют на социально-технические аспекты данной системы.

7. Внедрение новшеств –прикладное творчество.

При этом одним из ключевых показателей эффективности работы предприятия является показатель производительности труда, который характеризует долю выпущенной продукции или произведенных услуг, приходящихся на единицу затрат труда, а говоря проще –соотношение полученных результатов к понесенным затратам труда.

При факторном анализе производительности труда особенно тщательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, определяющего уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.

Величина среднечасовой выработки зависит от множества факторов: степени механизации производственных процессов, квалификации рабочих, их трудового стажа и возраста, организации труда и его мотивации, техники и технологии производства, экономических условий хозяйствования др.

Наиболее обобщающий показатель производительности труда –среднегодовая выработка продукции одним работающим.

Его величина зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности ППП, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

---

Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

ГВппп Уд Д П ЧВ (15) где Уд -удельный вес рабочих в общей численности ППП, %;

Д -количество отработанных дней одним рабочим за год;

П -средняя продолжительность рабочего дня;

ЧВ -среднечасовая выработка продукции.

Расчет влияния данных факторов производится одним из способов детерминированного факторного анализа. Данные используемые для расчета представлены в таблице
Таблица 2 - Исходные данные для факторного анализа производительности труда в ООО «СТМ Сервис»

Показатель	2020 г.	2021 г.	2022 г.	Отклонение 2022/2021		Отклонение 2021/2020
				Абсол ютное	Относит ельное, %	Абсол ютное	Относит ельное, %
Среднесписочная численность работников, чел	65	57	62	+5	108,8	-8	87,7
Производительность труда, тыс. руб./чел.	14920,2	16971,7	20017,7	3046	117,9	2051,5	113,7
Выручка от реализации, тыс. руб.	969813	967386	1241098	273712	128,3	-2427	99,7

*Разработка автора
Тип модели двухфакторная мультипликативная. Факторная модель выручки от реализации производится по формуле (4), которая представлена в первой разделе выпускной квалификационной работы.

1) применение метода цепных подстановок для 2022/2021 гг.:

Товарооборот от реализации в 2022 году составит: = 57 ∙ 16 971,7 = 967 386,9 тыс. руб.

Изменение товарооборота за счет изменения среднесписочной численности: = 62 ∙ 16971,7 = 1 052 245,4 тыс. руб.

Товарооборот от реализации в 2022 году составит: = 62 ⋅ 20 017,7 = 1 241 097,4 тыс. руб.

Влияние на товарооборот от изменения среднесписочной численности (количественный фактор): 1 052 245,4 – 967 386,9 = +84 858,5 тыс. руб.

Влияние на товарооборот от изменения производительности труда (качественный фактор): 1 241 097,4 – 1 052 245,4 = +188 852 тыс. руб.

---

Общее влияние: 84 858,5 + 188 852 = 273 710,5 тыс. руб.

Применение метода цепных подстановок для 2022/2021 гг.: Выручка от реализации в 2021 году составит: ССЧ0 ПТ0 = = 65 ∙ 14920,2 = 969 813 тыс. руб.

Изменение товарооборота за счет изменения среднесписочной численности: = 57 ⋅ 14 920,2 = 850 451,4 тыс. руб.

Выручка от реализации в 2015 году составит: = 57 ⋅ 16 971,7 = 967 386,9 тыс. руб.

Влияние на товарооборот от изменения среднесписочной численности (количественный фактор): 850 451,4 – 969 813 = -119 361,6 тыс. руб.

Влияние на товарооборот от изменения производительности труда (качественный фактор): 967 386,9 – 850 451,4 = 116 935,5 тыс. руб.

Общее влияние: -119 361,6 + 116 935,5 = -2426,1 тыс. руб.

2) применение способа абсолютных разниц для 2022/2021 гг.: Влияние на выручку от реализации от изменения среднесписочной численности работников: +5 ∙ 16 971,7 = 84 858,5 тыс. руб.

Влияние на выручку от реализации от изменения производительности труда: 3046 ∙ 62 = 188 852 тыс. руб.

Общее влияние: 84 858,5 + 188 852 = 273 710,5 тыс. руб.

Применение способа абсолютных разниц для 2022/2021 гг.: Влияние на выручку от реализации от изменения среднесписочной численности работников: -8 ∙ 14920,2 = -119 361,6 тыс. руб.

Влияние на выручку от реализации за счет изменения производительности труда: 2051,5 ⋅ 57 = +116 935,5 тыс. руб.

Общее влияние: -119 361,6 + 116 935,5 = -2426,1 тыс. руб.

3) применение способа относительных разниц для 2022/2021 гг.:

Изменение среднесписочной численности ∆ССЧ: 62 - 57 / 57 ∙ 100 = = 8,77

Изменение производительности труда ∆ПТ: 20 017,7 – 16 971,7 / 16 971,7∙ ∙ 100 = 17,95

Изменение товарооборота за счет среднесписочной численности ∆В(ССЧ): 967386 ∙ 8,77 / 100 = 84 839,75 тыс. руб.

Изменение товарооборота за счет изменение производительности труда ∆В(ПТ): 967 386 + 84 839,75 ∙ 17,95 / 100 = 188 874,522 тыс. руб.: 84 839,75 + 188 874,522 = 273 714,3 тыс. руб.

Применение способа относительных разниц для 2022/2021 гг.:

Изменение среднесписочной численности ∆ССЧ: 57 – 65 / 65 ⋅ 100 = -12,3

Изменение производительности труда ∆ПТ: 16 971,7 – 14 920,2 / 14 920,2 ∙ ∙ 100 = 13,7

Изменение товарооборота за счет среднесписочной численности ∆В(ССЧ): 969 813⋅ (-12,3) / 100 = -119 286,9 тыс. руб.

Изменение товарооборота за счет изменение производительности труда ∆В(ПТ): 969 813+ (-119 286,9) ∙ 13,7 / 100 = 116 522,1 тыс. руб.

Общее изменение ∆: -119 286,9 + 116 522,1 = -2764,8 тыс. руб.

4) применение интегрального метода для 2022/2021 гг.:

Изменение товарооборота за счет изменения среднесписочной численности: 16 971,7 ∙ 5 + 1/2 ∙ 5 ∙ 3046 = 84 858,5 + 7615 = 92 473,5 тыс. руб.

Изменение товарооборота за счет изменения производительности труда: 57 ∙ 3046 + 1/2 ∙ 5 ∙ 3046 = 173 622 + 7615 = 181 237 тыс. руб.

---

Общее изменение товарооборота: 92 473,5 + 181 237 = 273 710,5 тыс. руб.

Применение интегрального метода для 2022/2021 гг.:

Изменение товарооборота за счет изменения среднесписочной численности: : 14 920,2 ∙ (-8) + 1/2 ∙ (-8) ⋅ 2051,5 = -119 361,6 + (-8206) = -127 567,6 тыс. руб.

Изменение товарооборота за счет изменения производительности труда : 65 ⋅ 2051,5 + 1/2 ∙ (-8) ⋅ 2051,5 = 133 347,5 + (-8206) = 125 141,5 тыс. руб.

Общее изменение товарооборота: -127 567,6 + 125 141,5 = -2426,1 тыс. руб.

Рассмотрев данные расчеты можно сделать вывод, что в 2022 году по сравнению с 2021 годом положительное влияние в размере 84 858,5 тыс. руб. на Выручка от реализации оказало увеличение среднесписочной численности на 5 человек.

При этом рост производительности труда повысил товарооборот на 188 852 тыс. руб. Общее влияние факторов на товарооборот составило 273 710,5 тыс. руб. или 28,3 %. Следует обратить внимание, что на долю второго интенсивного фактора приходится 69 % всего прироста товарооборота.

Также в 2021 году по сравнению с 2020 годом снижение среднесписочной численности на 8 человек привело к снижению выручки на 119 361,6 тыс. руб., однако рост производительности труда на 13,7 % повысил выручку от реализации на 116 935,5 тыс. руб.

Общее изменение товарооборота составило -2426,1 тыс. руб. или 0,3 %.

Из вышеуказанного следует, что предприятию необходимо уделить внимание развитию кадров, а именно создать необходимые рабочие условия сотрудникам, тем самым создавая стабильный коллектив из сильных и лояльных работников.

Обобщая сказанное выше, можно прийти к заключению, что повышение товарооборота по ценам реализации продукции оказало полезное действие на качественные показатели ООО «СТМ Сервис» в виде ускорения товарооборачиваемости и укрепления общего финансового состояния.

Проведенное исследование динамики показателей, характеризующих использование трудовых ресурсов предприятия, говорит о том, что наблюдается эффективное управление процессом удовлетворения потребностей предприятия в сотрудниках.

Нельзя не выделить и тот факт, что показатели текучести кадров являются на низком уровне, что также говорит об эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.

Сокращение показателя постоянства кадров говорит о наличии определенных сложностей в удержании персонала в организации.

Немаловажным показателем, характеризующим эффективность использования трудовых ресурсов предприятия, являются показатели использования фонда рабочего времени персонала. С целью мониторинга изменения этих показателей на предприятии используется система пропусков, которая позволяет оценить период использования рабочего времени сотрудниками.

---