Файл: Задание Что должен предпринять работодатель, если сотрудник не соответствует требованиям профстандарта.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 26.10.2023
Просмотров: 22
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
ЗАДАНИЕ:
Что должен предпринять работодатель, если сотрудник не соответствует требованиям профстандарта?
ОТВЕТ:
Если сотрудник не соответствует требованиям профстандарта, работодатель должен предложить (при наличии) другую должность. Также работодатель может отправить работника на профессиональную переподготовку. В соответствии co CT. 196 ТК РФ подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
С января 2020 г. работника могут направить на независимую оценку квалификации для получения сертификата соответствия. С 1 января 2017 года вступил в силу Федеральный закон N° 238 ФЗ «О независимой оценке квалификации», устанавливающий порядок прохождения такой оценки работниками.
Конкретный порядок проведения оценки утверждается Постановлением Правительства РФ от 16.11.2016 № 1204 "Об утверждении Правил проведения центром оценки квалификаций независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена".
В тридцатидневный срок соискателю выдаётся свидетельство о квалификации (в случае успешного прохождения экзамена) или заключение о прохождении квалификационного экзамена (в случае неуспешного прохождения экзамена). В настоящий момент свидетельства о квалификации носят бессрочный характер.
Таким образом, если по результатам независимой оценки квалификации работник получил свидетельство о соответствии, то он не может быть уволен из организации на основании несоответствия профессиональным стандартам.
Выполнил(а):
Емельянова Елизавета Петровна