Ответ: да/нет/нуждается в контроле руководителя (наставника)

9. 
   Может ли студент-практикант применить необходимую информацию для эффективного выполнения профессиональных задач?
   

Ответ: да/нет/ применяет под наблюдением наставника

10. 
    Повышает ли студент-практикант свое профессиональное и личностное развитие?
    

Ответ: да, ищет пути развития/ стабильного интереса не проявляет

11. 
    Владеет ли студент-практикант информационной культурой?
    

Ответ: да/нет

12. 
    Может ли анализировать студент-практикант информацию с использованием информационно-коммуникационных технологий?
    

Ответ: да, может/может, но не всегда/ может, но под руководством наставника

13. 
    Может ли оценивать студент-практикант информацию с использованием информационно-коммуникационных технологий?
    

Ответ: да, может/может, но не всегда/может, но под руководством наставника

14. 
    Работал ли успешно студент-практикант в коллективе и в команде?
    

Ответ: да/нет/ требуются навыки работы в коллективе

15. 
    Как эффективно студент-практикант общался с коллегами, руководством, потребителями?
    

Ответ: да, проявляет интерес настойчиво /нет, интереса не проявляет

16. 
    Берет ли студент-практикант на себя ответственность за работу членов команды (подчиненных) и за результат выполнения заданий?
    

Ответ: да/нет/берёт ответственность неохотно

17. 
    Может ли студент-практикант самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития?
    

Ответ: да/нет/нуждается в помощи

18. 
    Может ли студент-практикант заниматься самообразованием?
    

Ответ: да/нет / особого интереса не проявляет

19. 
    Может ли студент-практикант осознанно планировать повышение квалификации?
    

Ответ: да/нет/ требуется убеждать в её необходимости

20. 
    Ориентируется ли студент-практикант в условиях частой смены технологий в профессиональной деятельности?
    

Ответ: да/нет/требуется помощь со стороны руководителя

№ вопросов	Ответ
1	да, проявляет	нет	не в полной мере
2	да проявляет	нет	особого интереса не проявляет
3	да, способен выбрать	нет	выбирает с помощью руководителя (наставника)
4	да, способен выбрать	нет	выбирает с помощью руководителя (наставника)
5	да	нет	зависит от сложности задач
6	да	нет	требуется помощь руководителя (наставника)
7	да	нет	иногда сомневается в принятом решении
8	да	нет	нуждается в контроле руководителя (наставника)
9	да	нет	применяет под наблюдением наставника
10	да, ищет пути развития	нет	стабильного интереса не проявляет
11	да	нет
12	да, может	может, но не всегда/	может, но под руководством наставника
13	да, может	может, но не всегда	может, но под руководством наставника
14	да	нет	требуются навыки работы в коллективе
15	да,	нет, интереса не проявляет
16	да	нет	Берёт ответственность неохотно
17	да	нет	Нуждается в помощи
18	да	нет	Особого интереса не проявляет
19	да	нет	Требуется убеждать в её необходимости
20	да	нет	Требуется помощь со стороны руководителя

---

Данные отзыва будут учитываться при определении освоения студентом общих компетенций.

Руководитель практики ___________________ Романов Д.А.

ь Подпись Ф.И.О.

м.п.

ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ, ВЫНОСИМЫХ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОГО ЗАЧЕТА ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ

1. Российская система социального обеспечения: современное состояние, правовые проблемы дальнейшего развития.

2.  Понятие права социального обеспечения как отрасли и науки, его предмет и метод правового регулирования.

3.  Система права социального обеспечения (как отрасли и научной дисциплины).

4.  Принципы права социального обеспечения.

5.  Общая характеристика материальных отношений по социальному обеспечению.

6.  Процедурные и процессуальные правоотношения в сфере социального обеспечения.

7.  Субъекты общественных отношений, регулируемых правом социального обеспечения.

8.  Источники права социального обеспечения. Локальные акты как источники права социального обеспечения.

9.  Пенсионный фонд РФ: правовой статус, порядок образования, направления деятельности.

10.  Фонд социального страхования: правовой статус, порядок образования, направления деятельности.

11.  Понятие страхового стажа и его классификация.

12.  Специальный страховой стаж: понятие, юридическое значение.

13.  Страховой стаж: понятие, порядок исчисления, юридическое значение.

14.  Порядок подтверждения страхового стажа. Подтверждение стажа свидетельскими показаниями.

15.  Общая характеристика пенсионного законодательства РФ.

16. 

17.  Общая характеристика Федерального закона «О страховой пенсиях в РФ».

18.  Понятие страховой пенсии, виды страховых пенсий.

19.  Субъекты права на страховую пенсию.

20.  Условия назначения страховой пенсии по старости, ее структура, минимальный размер.

21.  Индивидуальный (персонифицированный) учет в системе государственного пенсионного страхования.

22.  Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии в связи с особыми условиями труда.

23.  Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии отдельным категориям граждан.

24.  Преобразование пенсионных прав в расчетный пенсионный капитал.

25.  Понятие инвалидности, ее группы, их юридическое значение.

---

26.  Порядок признания гражданина инвалидом.

27.  Условия назначения страховой пенсии по инвалидности, структура и размер пенсии.

28.  Условия назначения страховой пенсии по случаю потери кормильца.

29.  Структура и размер страховой пенсии по случаю потери кормильца.

30.  Понятие и виды государственных пенсий. Круг лиц, обеспечиваемых государственными пенсиями.

31.  Понятие пенсии за выслугу лет. Круг лиц, обеспечиваемых данной пенсией. Выплата пенсий работающим пенсионерам.

32.  Пенсия за выслугу лет военнослужащим.

33.  Пенсия за выслугу лет федеральным государственным служащим.

34.  Назначение пенсий работникам гражданской авиации.

35.  Назначение пенсий работникам здравоохранения и образования.

36.  Пенсионное обеспечение лиц, пострадавших от радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС.

37.  Круг лиц, обеспечиваемых социальной пенсией, условия ее назначения.

38.  Обращение за назначением пенсий. Документы, необходимые для назначения пенсии.

39.  Сроки назначения пенсий.

40.  Удержания из пенсий.

41.  Понятие пособий и их классификация. Компенсационные выплаты.

42.  Пособие по временной нетрудоспособности: условия назначения, сроки выплаты.

43.  Определение заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.

44.  Лишение пособия по временной нетрудоспособности.

45.  Пособие по беременности и родам.

46.  Пособие на детей и по уходу за малолетними детьми.

47.  Пособие по безработице.

48.  Социальное пособие на погребение.

49.  Понятие социального обслуживания и его виды.

50.  Право на бесплатную медицинскую помощь и лечение. Виды медико-социальной помощи.

51.  Бесплатная либо со скидкой лекарственная помощь.

52.  Содержание пожилых граждан и инвалидов в учреждениях социального обслуживания.

53.  Профессиональное обучение и трудоустройство инвалидов.

54.  Обеспечение инвалидов средствами передвижения и транспортными средствами. Протезирование.

55.  Социальная помощь на дому.

56.  Полустационарное социальное обслуживание.

57.  Льготы в системе социального обеспечения.

58.  Учреждения Государственной службы медико-социальной экспертизы, порядок их деятельности и полномочия.

59.  Виды страхового обеспечения в соответствии с ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Право на их получение.

60.  Понятие и субъекты обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

---

61.  Право человека на социальное обеспечение в международных актах.

62.  Социальное обеспечение семей с детьми

1. 
   КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
   

По итогам производственной практики формой промежуточного контроля является составление и защита отчета. Сроки аттестации обучающегося по практике определяются цикловой комиссией. Предельный срок аттестации - не позже срока окончания практики, установленного графиком учебного процесса.

По результатам аттестации выставляется дифференцированная оценка (отлично, хорошо, удовлетворительно, неудовлетворительно). При вынесении оценки учитывается оценка, выставленная руководителем практики от организации.

Студенты, получившие по результатам аттестации по производственной практике оценку "неудовлетворительно", не могут быть допущены к сдаче квалификационного экзамена по профессиональному модулю ПМ.01.

Оценка по производственной практике приравнивается к оценкам по теоретическому обучению, учитывается при подведении итогов общей успеваемости студентов и вносится в Приложение к диплому в общем порядке.

Коллегия адвокатов «Романов и партнеры» основана 01 августа 1996 г., однако в качестве самостоятельного юридического лица была зарегистрирована 01 июня 2005 г.

В состав учредителей Коллегии входят более 25 членов Адвокатской Палаты Мос-ковской области. Председателем Президиума Коллегии является кандидат юридических наук, адвокат – Романов Дмитрий Аркадьевич.

Наша Коллегия – это объединение высококлассных адвокатов и юристов, имеющих длительную и успешную практику защиты интересов клиентов во всех областях права.

Наша цель – оказание квалифицированной юридической помощи физическим и юридическим лицам в целях защиты прав, свобод и интересов последних, а также – обеспечение доступа к правосудию.

Смысл нашей деятельность – для Вас быть «путеводной звездой» среди немало-численных вариантов решения имеющихся задач, навигация в сложном и неоднозначном мире юриспруденции и как результат – достижение поставленных целей и желаемого результата в рамках действующего правового поля.

Любое решение принимается исключительно Вами, мы не навязываем то, в чем Вы не нуждаетесь, не завлекаем к себе клиентов лживой рекламой о бесплатных консультациях, как это стало популярно в среде частой юридической практики. Бесплатность не стимулирует качество и честность.

Адвокаты Коллегии постоянно совершенствуют свои знания в области юриспруденции

---

, посещают семинары, которые организует Адвокатская Палата Московской области с привлечением сотрудников Генеральной прокуратуры, судей Московского городского и Московского областного судов, Верховного Суда Российской Федерации, и других специалистов.

Ниже представлен перечень адвокатских услуг, оказываемых Коллегией адвокатов «Романов и партнеры»:

• Услуги адвоката по гражданским делам

• Адвокатские услуги по арбитражным дела

• Услуги адвоката по уголовным дела

• Помощь адвоката по семейным спорам

• Помощь адвоката по трудовым спорам

• Помощь адвоката по земельным спорам

• Помощь адвоката по наследственным делам – адвокат по наследству

• Адвокатская помощь по налоговым преступлениям

• Адвокатские услуги в сфере юридического сопровождения бизнеса

«Инвестируя юридическую безопасность сейчас, Вы инвестируете свое надежное и достойное будущее!

---

Смотрите также файлы

• Описание социальной модели мотивации в лидерстве.doc

• Составление таблицы Этапы географического познания Земли иобозначение на контурной карте имен знаменитых путешественников..docx

• Отчет по производственной практике пп. 02 Технология персонифицированного учета граждан.docx

• Организационноправовые аспекты оказания первой помощи.doc

• Задание Что должен предпринять работодатель, если сотрудник не соответствует требованиям профстандарта.docx