Файл: А. В. Фетисова Екатеринбург 2017.pdf

31 лицами, немедицинских услуг с юридическими лицами) распределяются следующим образом:
1. Оплата труда работников до 60% (в связи с увеличением оплаты
Работодателем периодов временной нетрудоспособности с двух до трех дней).
2. Расходы на затраты жизнеобеспечения больницы не менее 40%.
Норматив отчислений на заработную плату сотрудникам:
1.Стационарные отделения больницы, принимающие участие в осуществлении внебюджетной деятельности, до 28% (с учетом отчислений параклининическим отделениям на основании Положений, разработанных в службах и структурных подразделениях) от общего объема заработанных средств по соответствующей службе.
2. Параклинические отделения (самостоятельно зарабатывающие) до
20%.
3. Фонд главного врача составляет до 20 % от общего объема средств по предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в том числе по договорам ДМС, договорам на оказание медицинских услуг с физическими и юридическими лицами, договорам на оказание немедицинских услуг с юридическими лицами (фонд главного врача используется в том числе:
− на заработную плату (код БК 211) прочему персоналу, административно-управленческому персоналу
(за исключением медицинского персонала административно-управленческого персонала);
− на оплату иных расходов (в том числе на начисления на оплату труда (код БК 213), на оплату коммунальных услуг, на оплату содержания помещений, приобретение оборудования), другие расходы.
Стимулирование заместителей руководителя медицинской организации, главного бухгалтера, главного инженера, главной медицинской сестры, части врачебного персонала (заведующие отделениями, врачи) осуществляется в соответствии с трудовыми договорами (в редакции

32 дополнительных соглашений к ним) за организацию внебюджетной деятельности. Стимулирование прочего персонала за вклад в организацию и развитие внебюджетной деятельности, контроль за порядком осуществления внебюджетной деятельности (в том числе оказания платных медицинских услуг) и т.д. производится в соответствии с настоящим Положением.
Определение суммы дополнительных выплат по внебюджетной деятельности производится клинико-экономическим советом больницы в соответствии с Положением о Клинико-экономическом совете (Приложение
№ 9 к Коллективному договору).
Суммы дополнительных выплат по структурным подразделениям утверждаются решением (протоколом) клинико-экономического совета больницы за соответствующий месяц (приложение к протоколу в виде таблицы), приказом (ежемесячным) по больнице во исполнение решения
Клинико-экономического совета.
О размерах сумм, подлежащих распределению, информируются заведующие отделениями в срок не позднее следующего за рабочим дня после заседания клинико-экономического совета.
В структурных подразделениях больницы разрабатываются и утверждаются Положения о порядке распределения дополнительных денежных средств по внебюджетной деятельности (осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в том числе по договорам ДМС, договорам на оказание медицинских услуг с физическими и юридическими лицами, договорам на оказание немедицинских услуг).
Распределение денежных средств производится структурными подразделениями самостоятельно на основании Положений о распределении дополнительных денежных средств, распределение оформляется протоколом в письменном виде.
В срок не позднее двух рабочих дней после информирования о размере дополнительных выплат списки работников с распределенными на каждые

33 дополнительные выплаты подаются в планово-экономический отдела, а затем передаются в бухгалтерию (расчетную группу) для начисления заработной платы.
Распределение денежных средств производится на бланках, установленной формы, за подписью лиц, которым делегированы полномочия по распределению дополнительных денежных средств (согласно Положению, утвержденному в структурном подразделении), утвержденному заместителем главного врача по соответствующей службе.
Бухгалтерия производит начисления и выплату заработной платы на основании представленных документов.
При распределении заработных средств учитывается степень участия каждого сотрудника в получении дохода от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в том числе по договорам ДМС, договорам на оказание медицинских услуг с физическими и юридическими лицами).
Заработной платой является расчет с работником за его труд. Это также выплаты по компенсациям.
Фонд заработной платы состоит из суммы основной и дополнительной заработной платы. Основной является заработная плата, которая начисляется за отработанное время. Атак же объем и качество выполненной работы: сдельные расценки, тарифные ставки, оклад, премия рабочим, дополнительные выплаты из-за нестандартных условий труда. К дополнительной относятся - выплаты за время, которое оплачивается, но оно не отработанно и при этом предусмотренное трудовым законодательством.
Например, выплаты за отпуск, кормящая мать, часы для несовершеннолетних льготные, пособия по увольнению и др.
ТЗ установило, что все рабочие имеют законное право на предоставление ежегодного и всегда оплачиваемого отпуска. Данный отдых предоставляется работникам только после одобренного заявления. Отпуск оформляют приказом внутренней формы.

34
Отпуск можно получить не ранее, чем через 6 месяцев после трудоустройства на данную работу. Ранее эта планка была 11 месяцев.
Работник вправе провести этот отдых в две части. Но также и единожды в году. Средний период отпуска составляет 28 календарных дней. В отпуск могут добавляться и другие дополнительные дни. Если они полагаются работнику в связи с занимаемой должностью. Во время ежегодного отдыха за работником в обязательном порядке сохраняется его рабочее место. После выхода из отпуска работник занимает свое служебное положение.
Единая тарифная сетка (ЕТС) - по ней производится расчет заработной платы. Она является обязательной для всех учреждений, которые финансируются из бюджета. Наряду с этим учреждения также и сами вправе установить какие и сколько надбавки, дополнительные выплаты, других выплат стимулирующих, но в пределах выделенных из бюджета денег.
Тарифная система является основой в организации по оплате труда в бюджетных организациях. Составляющие её: тарифно-квалификационные характеристики, тарифные разряды, тарифные коэффициенты, схемы должностных окладов.
При тарифной системе, действуют две формы оплаты труда: повременная и сдельная. Повременная форма - это оплата за количество отработанного времени в соответствии с квалификацией работника.
Тарифная ставка - размер оплаты за определенное время. Чаще всего за час или месяц. В связи с этим различают часовые и месячные тарифы.
Должностной оклад (оклад) чаще всего применяется в бюджете
(месячная тарифная ставка).
Оклад - определенный размер оплаты труда, за выполнение определенных трудовых обязанностей. Учитывается за отработанный месяц без расчета по компенсациям, и социальным выплатам.
Штатно-окладная система, наиболее распространенная для бюджетных учреждений при повременной форме оплаты труда. Эта система предусматривает каждому работнику установить месячный оклад (ставку),

35 согласно занимаемой им должности. При повременной оплате труда огромное значение имеют точное отслеживание и проверка за фактически отработанным временем.
При повременной оплате труда, для того чтобы контролировать режим работы и начисления заработной платы используется учета расчета рабочего времени по форме Т-12.
В этом табеле отмечаются реально отработанные дни и часы. Ещё в нем указывается время болезни и отпуска. А также причины, по которым сотрудник, состоящий в штате учреждения, не вышел на работу.
Все формы и размеры оплаты труда базируются на нормировании и тарифной системе Нормирование труда - это размер затраты труда на производство одной единицы продукции (работ, услуг). Нормирование труда
- нормы выработки и времени.
Норма времени - время, которое потратил работник на изготовление единицы продукции (работ, услуг).
Норма выработки - определенное количество изготовленной продукции, за определенный период времени.
Не соблюдение любой статьи ТК РФ очень серьезное противозаконное действие, наказуемое по административному или уголовному кодексу.
В бухгалтерском учёте операции по выплате заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности отражаются следующими проводками:
Дт 401.20 Кт 302.11 Начислена заработная плата сотрудникам организации Дт 302.11 Кт 201.11 Перечислена заработная плата сотрудникам организации Дт 303.02 Кт 302.13 Начислен больничный лист сотруднику организации.
Правильное документальное оформление расчетов с работниками является важной частью учета расчетов по оплате труда. Так как заработная плата начисляется по документам, по учету использования рабочего времени.

36
Для расчетов с работниками за их труд учреждения используют формы первичной учетной документации.
Формы документов за учетом кадров:
№Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу»
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом
(распоряжением) работодателя. Он издается на основании трудового договора, который заключили. Это необходимо для защиты прав работника.
Трудовым договором определяются права и обязанности сторон. Если стороны пришли к согласию, то издается приказ. Содержание приказа
(распоряжения) должно полностью совпадать с условиями заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя, о приеме на работу, подписывается работником в течении 3 дней со дня реального начала работы. Кроме того, правильно заверенная копия приказа (распоряжения) выдается на руки работнику.
№ Т-2 «Личная карточка работника». Этот документ, заводится кадровой службой, на каждого сотрудника при его трудоустройстве. Личная карточка необходима для ведения учета труда работников в учреждении. Она входит в личное дело и заполняется сотрудником отдела кадров на основании следующих документов: приказа о приеме на работу, паспорта гражданина
РФ, трудовой книжки, документа об образовании и других документов, предусмотренных законодательством страны, а также данных, сообщенных работником.
№ Т-3 «Штатное расписание». Документ, который отражает структуру и штат учреждения. В нем содержится: перечень структурных подразделений, должностей работников, сведения о должностных окладах и персональных надбавках, данные об общей численности и месячном фонде заработной платы учреждения. Эти данные нужны руководителю организации для совершенствования работы. А также они необходимы для более эффективного использования трудовых и материальных ресурсов.

37
Бюджетное учреждение может осуществлять свою работу, используя разнообразные источники финансирования. Например, субсидии на выполнение государственного задания и средства, полученные от платных услуг. В связи с этим оплата труда работников разных должностей производится как за счет двух источников, так и за счет одного. На практике по оплате труда, применяют составление двух, а иногда и трех штатных расписаний для каждого источника.
№ Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу». Оформляется при переводе либо на другую работу в той же организации, либо вместе с организацией в другую местность, одного работника или группы работников. Отдельное внимание надо уделить указанию основания, по которому осуществился перевод.
№ Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику»,
№ Т-6а «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам».
№ Т-7 «График отпусков».
№ Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)». Документ, который оформляется для того чтобы зарегистрировать факт окончания трудового договора. Далее увольнения сотрудника. На основании заявления работника об увольнении составляется приказ, об увольнении по причинам: собственное желание, соглашение сторон, сокращение штата, дисциплинарное взыскание, прогул.
№ Т-9 «Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку», № Т- 9а «Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку».
№ Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда»
(форма №Т-12).
Другие вопросы оплаты труда: a)
В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений порядка оплаты труда руководитель учреждения несет

38 ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. b)
Работникам может быть оказана материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда за счет внебюджетных средств при наличии такой финансовой возможности в соответствующей службе (при наличии дохода по внебюджетной деятельности в соответствующей службе).
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. c)
Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по должностям заместителей руководителя, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им могут быть установлены оклады, соответствующие окладам лиц, имеющих специальную подготовку и стаж работы. d)
За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних учебных заведений устанавливается дополнительная оплата в размере согласно Таблице №11. e)
Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда в соответствии с таблицей 12.

39
Таблица 3 - Размеры дополнительной оплаты за руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних учебных заведений
Вид руководства
Количество студентов и учащихся
Дополнительная оплата, процент от минимального оклада по ПКГ общее руководство независимо от количества
3% непосредственное руководство независимо от количества
5%
Работа врача-консультанта учреждения в объеме не более 300 часов в год не считается работой по совместительству.
Таблица 4 - Размер часовой ставки врачей-консультантов
Ученая степень, почетное звание
Размер часовой ставки, руб.
Профессор, доктор наук, народный врач
700,00
Доцент, кандидат наук, заслуженный врач
500,00
Лица, не имеющие ученой степени и почетного звания
300,00
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Оплата труда врачей-консультантов, предусмотренная в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Врачам-консультантам может быть выплачена дополнительная выплата стимулирующего характера в зависимости от качества выполняемой работы, объема работ и других критериев качества оказанной медицинской помощи. f)
За дежурство на дому ответственными дежурными администраторами, в том числе в ночное время, производится доплата из расчета 50 процентов должностного оклада за фактическое время дежурств
(дежурств на дому). Дежурства на дому осуществляются ответственными дежурными администраторами, которые назначаются из числа административно-управленческого персонала больницы и их дублеров приказом главного врача «Об организации своевременной стационарной

40 помощи населению города во время празднования…» (приказ о работе больницы в нерабочие праздничные и выходные дни, связанные с праздничными). Время дежурств на рабочем месте и время дежурств на дому определяется в соответствии с Положением «Об ответственном дежурном администраторе МАУ «Городская клиническая больница № 14», утвержденном в установленном порядке.
Работодатель должен вести учет фонда отработанного времени каждого работника.
Рабочее время - это время, за которое, согласно заключенному между работником и работодателем договору, работник выполняет свои трудовые обязанности. А также периоды, относящиеся к рабочему времени согласно трудовому законодательству.
По длительности рабочее время можно распределить на рабочее время нормальной продолжительности, неполное и сокращенное. Причем неполное рабочее время устанавливается взаимно между работником и работодателем, а сокращенное рабочее время и рабочее время нормальное определяется трудовым законодательством.
Правильная длительность не должна быть более 40 часов в течение недели. Все, что выходит за рамки нормальной продолжительности рабочего времени считается сверхурочной работой.
Сокращенное рабочее время устанавливается для работников:
− до 16 лет- нельзя больше 24 часов в неделю;
− с 16-18 летнее больше 35 ч.;
− инвалидов I или II группы - не больше 35ч.;
− лица, занятые вредным трудом - не больше 36 ч.
Разница между сокращенным рабочем временем и неполным заключается в том, что при нестандартном рабочем дне оплата рассчитывается пропорционально отработанному времени. А при сокращенном рабочем времени заработная плата выплачивается в полном размере.