Файл: никитина.doc

Российские акционерные общества традиционно не очень охотно раскрывают информацию о размере вознаграждений членов совета директоров, объясняя это тем, что такие сведения будут персональными данными. Более того, примерно в 70% акционерных обществ вообще не выработана политика в отношении вознаграждения, выплачиваемого членам совета директоров.

Кодекс корпоративного поведения устанавливает несколько принципов, касающихся выплаты вознаграждения членам совета директоров.

Первый принцип состоит по сути в том, что вознаграждение членам совета директоров должно быть равным для всех членов совета директоров.

Второй принцип - размер вознаграждений всем членам совета директоров должен быть единым независимо от того, будет ли член совета директоров исполнительным, неисполнительным или независимым директором.

Третий принцип - принцип доступности - состоит по сути в том, что критерии определения размера вознаграждения должны быть понятны. Стоит заметить, что они должны разрабатываться комитетом по кадрам и вознаграждениям и одобряться советом директоров. Нужно помнить, такие критерии рекомендуется включить во внутренний документ, регулирующий деятельность совета директоров (в положение о совете директоров или в положение о вознаграждении).

Четвертый принцип - принцип прозрачности - состоит по сути в том, что в годовом отчете общества рекомендуется отражать результаты оценки деятельности совета директоров, а также информацию об общей сумме, выплаченной в качестве вознаграждения и (или) компенсаций членам совета директоров.

Источником выплаты вознаграждения будет прибыль общества. Вознаграждение может выплачиваться в случае наличия решения общего собрания акционеров по этому вопросу. К примеру, в ОАО «Сибнефть» члены совета директоров получают равное для всех фиксированное годовое вознаграждение, составляющее сумму, эквивалентную 10 000 долл. США, включая налог на доходы физических лиц. В случае неучастия члена совета в каждом отдельном заседании данный размер вознаграждения уменьшается на 5%. Но стоит сказать - положению о вознаграждении РАО «ЕЭС России» размер вознаграждения членам совета директоров зависит от размера чистой прибыли и количества заседаний, в которых член совета директоров принял участие. Исключая выше сказанное, членам совета директоров выплачивается дополнительное вознаграждение при росте курсовой стоимости акций общества, а также производятся следующие выплаты: выплата суточных в случае командировок; компенсация расходов на проездные документы и наем гостиницы.

Вознаграждение членам совета директоров в ОАО «Объединенные машиностроительные заводы» (ОАО «ОМЗ») состоит из трех частей:

1) вознаграждение членам совета директоров, выплачиваемое за полный срок исполнения ими своих обязанностей;

2) вознаграждение за участие в заседаниях совета директоров, которое дифференцируется в зависимости от формы заседания (очная или заочная);

3) вознаграждение в форме опциона на акции, который оформляется в виде договора на предоставление права покупки обыкновенных акций общества.

Исключая выше сказанное, ОАО «ОМЗ» осуществляет страхование ответственности членов совета директоров, а также компенсирует им расходы в случае, если совет директоров поручает своему члену провести исследование какого-либо вопроса, отнесенного к компетенции совета директоров, или получить консультации по нему. Опционы на акции будут формой вознаграждения, призванной увязать интересы менеджеров, сотрудников компании и членов совета директоров с достижением компанией более высоких результатов деятельности, и прежде всего - повышением рыночной стоимости ее акций. В российских акционерных обществах использование опционов как формы вознаграждения находится на начальной стадии.

Список литературы:

1. Корпоративное право - О.А. Макарова., 2012. Книга Корпоративное право - О.А. Макарова., 2013 год.

2. Практика избрания и вознаграждения независимых директоров в российских компаниях. Ассоциация независимых директоров, Международная Финансовая Корпорация, М., 2003.

3. Совет директоров в системе корпоративного управления компании. М.: "РИД", 2002.

4. Кодекс корпоративного поведения. ФКЦБ России, 2003.

5. Исследование информационной прозрачности 2003г.: позитивные изменения в практике российских компаний. Служба рейтингов корпоративного управления «Standart & Poor’s» при поддержке Московской межбанковской валютной биржи (ММВБ), 2003.

6. Пустынникова Ю. Системы стимулирования менеджеров высшего эшелона. //Журнал для акционеров, №8, 2003.

7. Рейтинги корпоративного управления российских компаний. Служба рейтингов корпоративного управления «Standart & Poor’s», 2002.

8. Журнал "Акционерное общество: вопросы корпоративного управления" №9 сентябрь 2011 г.Ю.П. Марченков, Ведущий аудитор КГ «Михайлов и Партнеры».

9. Марченков Ю.В. Источники выплаты вознаграждений членам советов директоров // Акционерное общество: вопросы корпоративного управления, 2011, № 9, с. 76.

10. Е.В.Фещенко, Консультационно-аналитический центр по бухгалтерскому учету и налогообложению.