Добавлен: 29.10.2023
Просмотров: 43
Скачиваний: 3
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
В зависимости от проработанного времени оплата труда ООО «Оазис» подразделяется на основную и дополнительную. Основной является та ее часть, которая начисляется за фактически проработанное время или за выполненные работы. К ней относится заработная плата за проработанное время по тарифным ставкам, должностным окладам, доплаты за работу в сверхурочное время, в праздничные дни, премии по постоянно действующим системам премирования и т.д. К дополнительной заработной плате относятся все установленные законодательством выплаты за не проработанное в организации время: заработная плата за время отпуска и выходное пособие при увольнении.
Порядок расчета заработной платы ООО «Оазис» зависит от формы оплаты труда. В основу ее расчета положены ставки и оклады работников.
В ООО «Оазис» установлена повременная и повременно-премиальная оплата труда. Повременная заработная плата рассчитывается исходя из тарифной ставки за час работы или месячного оклада и определяется (если работник отработал не все рабочие дни): оклад за месяц умножается на фактическое количество проработанных дней за месяц и делится на число рабочих дней в месяце. Если для работника ООО «Оазис» установлена почасовая оплата, то сумма заработка работника рассчитывается путем умножения количества отработанных часов на часовую тарифную ставку.
С учетом специфики деятельности организации расходы на оплату труда формируются на счете 44 "Расходы на продажу».
Пример. В соответствии с условиями трудового договора оплата труда оператора ООО «Оазис» Мартыновой А.С. производится исходя из часовой тарифной ставки за фактически отработанные в течение месяца часы. Согласно штатному расписанию месячная тарифная ставка работника данной специальности и квалификации - 7000 рублей. В феврале месяце по графику Мартынова А.С должна была проработать 22 дня, но из-за болезни проработала всего 20 дней. Размер часовой тарифной ставки Мартыновой А.С. определяется следующим образом:
Расчет заработной платы: (7000 рублей/ 22 дня) × 20 дней = 6363,64 руб.
Дт 44 «Расходы на продажу» Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
6363,64 рублей - начислена заработная плата Мартыновой А.С. за февраль 2011 года на основании приказа о приеме на работу и табеля учета рабочего времени
Годовой фонд рабочего времени на 2011 г. при 40-часовой рабочей неделе - 1980 час.
Среднемесячное количество рабочих часов составляет: 1980 ч./12 мес. = 165 ч.
Часовая тарифная ставка Мартыновой А.С.: 6363,64 рублей/ 165 ч. = 38,57 рублей
Пример. В соответствии с условиями трудового договора оплата труда грузчика ООО «Оазис» Шахметова Р.Н. производится исходя из дневной тарифной ставки за фактически отработанные в течение месяца часы. Согласно штатному расписанию месячная тарифная ставка работника данной специальности и квалификации - 5000 рублей. В феврале месяце Шахметов Р.Н. должен был проработать 24 дня, из них проработал 23 дня. Размер дневной тарифной ставки Шахметова Р.Н. определяется следующим образом:
Расчет заработной платы: (5000 рублей/24 дня) × 23 дня = 4791,67 рублей
Дт 44 «Расходы на продажу» Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
4791,67 рублей - начислена заработная плата работнику Шахметову Р.Н. за февраль 2011 года на основании приказа о приеме на работу и табеля учета рабочего времени
Количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели в 2011г. - 248
Среднемесячное количество рабочих дней составляет: 298 дней/2 мес. = 24,83 дня.
Дневная тарифная ставка Шахметова Р.Н.:4791,67 рублей/24,83 дней=192,98 рублей
При повременно-премиальной оплате труда работникам ООО «Оазис» дополнительно начисляются премии, которые, как правило, устанавливаются в процентах к заработной плате, начисленной за фактически отработанное время. В ООО «Оазис» премии выплачивают продавцам, кассирам за каждый процент роста товарооборота по сравнению с предыдущим периодом. Специалисты и другие работники, относящиеся к служащим, получают заработную плату по установленным месячным должностным окладам в зависимости от количества отработанных в отчетном месяце дней. Их премирование производится за производственные показатели работы организации согласно установленной системе премирования (например, за рост товарооборота в целом по организации, увеличение прибыли, повышение качества обслуживания и т.д.). Премирование может осуществляться и по итогам годовой работы организации. Система премирования разрабатывается отделом труда и заработной платы и утверждается руководителем ООО «Оазис». Положение о премировании является самостоятельным локальным нормативным документом.
Пример. Условиями трудового договора ООО «Оазис» предусмотрена выплата ежемесячной премии продавцам в размере 25% от оклада при увеличении прибыли и росте товарооборота в целом по организации. Продавцу Рыжковой А..М. установлен оклад - 4800 рублей. Рыжкова А.М. проработала в марте месяце 2011г. все дни по графику. Расчет заработной платы продавцу Рыжковой А.М. за март 2011г.:
заработная плата - (4800 рублей: 16 дней) × 16 дней = 4800 рублей;
Дт 44 «Расходы на продажу» Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
4800 рублей - начислена заработная плата Рыжковой А.М. за март 2011 года
премия - 1200 рублей. (4800 руб. × 25%);
Дт 44 «Расходы на продажу», субсчет «Премия» Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - 1200 рублей - начислена премия
Полностью заработная плата продавца Рыжковой А.М. за март 2011 года составляет 6000 рублей.
.2 Учет и расчет заработной платы за непроработанное время
В соответствии с действующим законодательством о труде работник имеет право на оплату не только за отработанное время, но также и за отдельные часы и дни, не отработанные им.
Виды оплаты за неотработанное время весьма разнообразны:
оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);
оплата дополнительных, сверх предусмотренных законодательством, отпусков, предоставленных работникам в соответствии с коллективным договором;
оплата льготных часов подростков, инвалидов I и II групп, женщин, работающих в сельской местности, женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;
оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми к выполнению государственных или общественных обязанностей;
оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на уборку сельскохозяйственных культур и заготовку кормов;
оплата работникам за дни медицинского осмотра (обследования), сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;
оплата простоев не по вине работника;
оплата за время вынужденного прогула;
оплата дней невыхода по болезни за счет средств организации
суммы, выплаченные за счет средств организации, за неотработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе работодателя.
Право на оплачиваемый отпуск, закрепленное ст. 37 Конституции РФ, является одним из основных прав работника. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, а при увольнении сотрудника, работодатель обязан выплатить ему выходное пособие, рассчитываемое как сумма компенсации за все неиспользованные сотрудником дни отпуска.
Всем лицам, работающим по трудовому договору в ООО «Оазис» независимо от срока трудового договора
, степени занятости (полное или неполное рабочее время), занимаемой должности, выполняемой работы и формы оплаты труда предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ). Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. При установлении продолжительности отпуска в календарных днях воскресные дни входят в число дней отпуска. При этом отпуск удлиняется на количество пришедшихся на него нерабочих праздничных дней, которые оплате не подлежат.
Возможность уйти в оплачиваемый отпуск возникает у сотрудника по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации. До истечения этого срока отпуск, как гласит ст. 122 ТК, может быть предоставлен по заявлению работника некоторым категориям лиц, таких, как несовершеннолетние сотрудники, женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, граждане - усыновители детей в возрасте до трех месяцев и др.
Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время года в соответствии с ведущимся в организации графиком отпусков.
В соответствии со ст.136 ТК РФ оплатить отпуск нужно не позднее, чем за 3 дня до его начала. Если данный срок будет нарушен, то у трудовых инспекторов появится основание применить ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Штраф- от 30000 до 50000 рублей. Или приостановление деятельности организации на срок до 90 суток.
Кроме того, придется начислить работнику компенсацию за несвоевременную выплату отпускных. Поступить так обязывает ст.236 ТК РФ. Сумма компенсации составляет не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. При этом начислять ее организация обязана независимо от того, по какой причине произошла задержка с выплатой отпускных. [29]
Если в расчетном периоде повышались оклады, отпускные надо считать по особым правилам.[28, с.70]
Когда повышение касается лишь одного или нескольких работников отдела, при расчете отпускных это не учитывается.
Однако даже если оклад вырос только у конкретного работника или при переводе сотрудника на другую, более высокооплачиваемую должность, возможность учесть это повышение остается. Организация вправе подписать в коллективном договоре или ином локальном акте, что для таких случаев расчетный период будет отличаться от обычного в 12 календарных месяцев. А именно - с момента увеличения заработной платы. Основание - часть 1 ст.139 ТК РФ, которая позволяет устанавливать иной расчетный период, если это выгодно работнику. [28, с.71]