Файл: Формы и системы оплаты труда сравнение и характеристика.pdf

19.06.2023, 08:40
Какие существуют формы и системы оплаты труда на предприятии: от тарифной до аккордной https://www.hr-director.ru/article/63225-ekd-kajdomu-po-sposobnostyam-sravnivaem-sushchestvuyushchie-sistemy-oplaty-truda
12/20
Графа «Дата составления»
Издать приказ об увольнении можно заранее, но в некоторых случаях это станет нарушением процедуры увольнения и придется отменять приказ. При этом, иногда документ можно издать и после даты фактического увольнения сотрудника.
Когда приказ можно издать заранее >>>
Когда приказ нужно издавать день в день >>>
Когда приказ можно издать после увольнения >>>
Графа «Прекратить действие... Уволить...»
Форма № Т-8 содержит два действия: прекратить действие трудового договора и уволить. Госкомстат предлагает зачеркнуть ненужное. Однако, это делать не обязательно. Главное — правильно казать реквизиты, которые повлияют на законность процедуры
Какие реквизиты указать в приказе >>>
Когда графу «уволить» нужно зачеркнуть >>>
Графы «Основание прекращения...» и «Основание (документ, номер, дата)»
Если ошибетесь в формулировке увольнения или сделаете ссылку не на тот документ, суд может признать увольнение незаконным. Документов на основании которых сотрудника увольняют, может быть несколько. В приказе нужно указать их все. Также нужно соблюдать требования к формату записи.
Например, нельзя вместо вместо «Трудового кодекса Российской Федерации» написать «Трудового кодекса РФ» или «ТК РФ».
Документы-основания, которые нужно указать в приказе в зависимости от основания
увольнения: памятка от журнала «Кадровое дело»
Требования к оформлению приказа >>>


19.06.2023, 08:40
Какие существуют формы и системы оплаты труда на предприятии: от тарифной до аккордной https://www.hr-director.ru/article/63225-ekd-kajdomu-po-sposobnostyam-sravnivaem-sushchestvuyushchie-sistemy-oplaty-truda
13/20
Графа «С приказом работник ознакомлен»
Роструд в письме от 22.08.2017 № ТЗ/4546-6-1 указал, что знакомить работников с приказом об увольнении нужно до фактического прекращения с ними трудового договора. А для приказа об увольнении за дисциплинарный проступок действуют особые правила. Подсказали, когда лучше показывать приказ сотруднику, чтобы суд потом не обвинил вас в принуждении к увольнению, а также что делать, если в день увольнения сотрудника нет в офисе.
Как сделать отметку, что не можете ознакомить сотрудника с приказом об увольнении: образец
записи от журнала «Кадровое дело»
Подборка материалов, которые помогут оформить увольнение с учетом нюансов ТК и
актуальных требований судей:
Увольнение без отработки. Какие сотрудники могут уйти в день подачи заявления
Когда по мнению судов и Роструда нужно отпустить сотрудника без отработки, даже если такого основания нет в ТК
Как предупредить сотрудника об увольнении по почте
Образец электронного уведомления о сокращении, которое не признают незаконным
Работник передумал увольняться. Когда отзыв заявления об увольнении можно проигнорировать
На примерах актуальной судебной практики разберетесь, когда такой отзыв можно проигнорировать, а когда
Забрать памятку в работу >>>
Забрать образец в работу >>>


19.06.2023, 08:40
Какие существуют формы и системы оплаты труда на предприятии: от тарифной до аккордной https://www.hr-director.ru/article/63225-ekd-kajdomu-po-sposobnostyam-sravnivaem-sushchestvuyushchie-sistemy-oplaty-truda
14/20
придется его принять
Как исправить документы, если суд изменил основание и дату увольнения
Приказ об изменении формулировки и даты увольнения, инструкция, как внести запись в трудовую и отчитаться в СФР
Что требует учитывать Верховный суд при увольнении по статье
Разбор ошибок, из-за которых суд признает увольнение по статье незаконным
Образцы и памятки, которые пригодятся в работе HR-а и кадрового специалиста
Три новых уведомления, которые надо будет направлять в Роскомнадзор
Образцы заполнения новых уведомлений об обработке персданных, изменении сведений и прекращении работы с персданными
Полный комплект приказов об ответственных
Образцы и сервис, который поможет собрать компалект приказов под специфику работы вашей компании
Гайд под кадровым отчётам на 2023 год
Образцы заполнения 14 форм для ЦЗН, СФР, военкомата и Росстата
Новый список документов при увольнении
Новые выписки, которые нужно выдавать увольняющимся вместо СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ
Образцы документов для воинского учёта
Подборка, которая пригодится на случай сверки с военкоматом
Памятки, как указать условия труда в трудовых договорах
Примеры формулировок, которые понравятся ГИТ и судам
Скачивайте образцы документов, без которых не обойтись в работе в 2023
году
Идеальный трудовой договор, к которому не придерётся инспектор
ГИТ
скачать.doc


19.06.2023, 08:40
Какие существуют формы и системы оплаты труда на предприятии: от тарифной до аккордной https://www.hr-director.ru/article/63225-ekd-kajdomu-po-sposobnostyam-sravnivaem-sushchestvuyushchie-sistemy-oplaty-truda
15/20
Приказ об увольнении, который точно не отменит суд скачать.doc
Образцы заполнения карточек №10
на военнообязанных сотрудников скачать.doc
Новая форма уведомления о работе с персданными для РКН
скачать.doc
Выписки из ЕФС-1, которые надо выдавать сотрудникам при увольнении скачать.doc
Скачать все обязательные кадровые документы sharlot.ru sharlot.ru
Неза бы ва е мый школь ный вы пуск ной с ори ги наль - ными ша ра ми!
РЕКЛАМА
skillbox.ru skillbox.ru
Курс «Методист образовательных
РЕКЛАМА • 16+


19.06.2023, 08:40
Какие существуют формы и системы оплаты труда на предприятии: от тарифной до аккордной https://www.hr-director.ru/article/63225-ekd-kajdomu-po-sposobnostyam-sravnivaem-sushchestvuyushchie-sistemy-oplaty-truda
16/20
Важное в июне
Три инструмента, чтобы не пропустить срок приема на работу
Карточки, которые помогут понять, какие периоды входят в стаж, а какие — нет
Как внедрить well-being проект, который решит задачи бизнеса и не станет заботой HR
Компетенции vs стандарты. Три ситуации, когда нужно развивать первые, а не плодить
вторые
Опыт HR-ов, которые с помощью игры в «танчики» собрали команду разработчиков за 22
дня
Неудачные зарплатные формулировки. Какие искать и как исправлять
Семь готовых опросников, чтобы измерить удовлетворенность персонала
Кандидаты не принимают оффер. Как действуют коллеги-HRD, чтобы отказов было меньше
Как объявлять работникам замечания и выговоры. Инструкция для HRD
программ»
КАДРОВЫЕ И HR-ШПАРГАЛКИ НА ВСЕ СЛУЧАИ ЖИЗНИ


19.06.2023, 08:40
Какие существуют формы и системы оплаты труда на предприятии: от тарифной до аккордной https://www.hr-director.ru/article/63225-ekd-kajdomu-po-sposobnostyam-sravnivaem-sushchestvuyushchie-sistemy-oplaty-truda
17/20
Как оформить допсоглашение, чтобы обновить трудовой договор, добавить или исключить условия
Направить работника на инструктаж по охране труда, пожарной безопасности, гражданской обороне
О чем нужно сообщить в СФР при приеме сотрудника или заключении ГПД
О приеме каких сотрудников нужно сообщить в военкомат
Рассылка
Адрес электронной почты
Продукты и услуги партнеров
Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных
Я согласен получать новости и рассылки от Группы Актион
Подписаться sharlot.ru
Оригинальные шары для особенного школьного выпускного!
от 121 ₽
−30%
175 ₽
Выбрать
РЕКЛАМА
РЕКЛАМА


19.06.2023, 08:40
Какие существуют формы и системы оплаты труда на предприятии: от тарифной до аккордной https://www.hr-director.ru/article/63225-ekd-kajdomu-po-sposobnostyam-sravnivaem-sushchestvuyushchie-sistemy-oplaty-truda
18/20
Новости по теме
Сотрудники и работодатели считают деньги главным инструментом мотивации
71% работников оказались недовольны своей зарплатой
68% работодателей столкнулись с выгоранием ключевых сотрудников
80% зумеров готовы сменить место работы ради расширенного социального пакета
Только 46% работников добивались повышения зарплаты через личную просьбу к работодателю
Статьи по теме
Гибкий график работы: как ввести в организации
Менторинг или наставничество нового уровня: как внедрить в организации
Мотивация персонала: чем привлечь и как удержать талантливых сотрудников
Теория ожидания Врума: индивидуальный подход для мотивации персонала
Положение о мотивации и стимулировании персонала: образец


19.06.2023, 08:40
Какие существуют формы и системы оплаты труда на предприятии: от тарифной до аккордной https://www.hr-director.ru/article/63225-ekd-kajdomu-po-sposobnostyam-sravnivaem-sushchestvuyushchie-sistemy-oplaty-truda
19/20
Вопросы по теме
В чем разница между системой грейдов и KPI?
Какие KPI установить бухгалтерии?
Как минимальными силами HR-отдела поддержать действующий штат и укомплектовать новый?
Можно ли сделать 1 сентября выходным для всех сотрудников, дети которых идут в школу?
Какие KPI могут быть у юриста?
Получить демодоступ или сразу подписаться
Статьи по теме в журнале «Директор по персоналу»
О журнале
Рекламодателям
Поддержка
Обратная связь
Карта сайта
Как карта путешествия ра- ботника помогла компании
PizzaHut удержать лучших
Как выстроить культуру в компании, чтобы мотиви- ровать сотрудников разных возрастов. Опыт HR‑ов, ко- торым это удалось
Скуке бой: как сделать ста- жировку интересной сту- денту и полезной организации
Как составить опросник для оценки вовлеченности.
2 образца и 8 лайфхаков
Золотые наручники. 5 хитро- стей материальной мотива- ции топов


19.06.2023, 08:40
Какие существуют формы и системы оплаты труда на предприятии: от тарифной до аккордной https://www.hr-director.ru/article/63225-ekd-kajdomu-po-sposobnostyam-sravnivaem-sushchestvuyushchie-sistemy-oplaty-truda
20/20
© ООО «Актион-диджитал», ООО «Группа Актион», 2023
Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Директор по персоналу» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015.
Политика обработки персональных данных
Мы в соцсетях
