Файл: На рынке труда реализуется возможность 34.docx

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА

1.1 Сущность и особенность рынка труда

Если рассматривать рынок труда в теории рыночной экономики, то он входит в систему рынков экономических ресурсов, то есть факторов. Вместе с тем важно учитывать, что труд обладает существенными отличиями от других экономических ресурсов. Это обусловлено психологическими, социальными и политическими аспектами трудовой деятельности, которые предопределяют особую роль рынка труда в системе социальных отношений и особое внимание, которое уделяется ему со стороны государства.

Вопросы занятости населения в настоящее время приобретают актуальнейшее значение для любого региона. В связи с этим региональные особенности процессов социального развития должны найти свое отражение в государственной политике занятости, что означает, прежде всего, формирование системы мер государственного регулирования, направленных на предотвращение нарастания социальной напряженности в регионах. Являясь важнейшим элементом рыночной экономики, рынок труда представляет собой систему общественных отношений, призванных обеспечить нормальное воспроизводство и эффективное использование товара «рабочая сила»¹. Этот рынок выполняет функции механизма распределения и перераспределения рабочей силы по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам деятельности на основе критерия эффективности ее использования в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности.

Рынок труда, прежде всего, является механизмом согласования интересов лиц, работающих по найму, и работодателей. Кроме того, на рынке труда проявляются интересы государства, обусловленные необходимостью управления социальными отношениями.

Рынок труда – это фундамент социально-экономических отношений в обществе. Без рынка труда невозможно построить равновесную экономику, так как управление экономикой предполагает, прежде всего, управление трудовой деятельностью людей².

В узком понимании рынок труда рассматривается как один из механизмов согласования спроса на рабочую силу и предложения рабочей силы. Другой возможный механизм согласования – это плановое регулирование

---

³.

Предложение рабочей силы позволяет определить численность и состав различных категорий граждан, попадающих на рынок труда (по полу, возрасту, образованию, профессиям, квалификации и другим характеристикам).

К их числу относятся:

– высвобожденные работники, контингент которых формируется за счет падения объема производства, сокращения финансирования из госбюджета, трансформации госсектора;

– молодежь, не продолжающая дальнейшую учебу или не поступившая на работу после окончания учебных заведений, а также в результате отсева учащихся;

– освобожденные из мест лишения свободы;

– уволенные по причине текучести кадров;

– мигранты трудоспособного возраста;

– численность незанятого населения, претендующего на рабочие места.

Другим показателем, характеризующим рынок труда, является спрос на рабочую силу. Устойчивость спроса на труд будет зависеть:

– от производительности при создании товара (услуги);

– от рыночной стоимости товара, произведенного с его помощью.

В результате действия экономических факторов происходит сокращение потребности предприятий государственного сектора экономики в работниках. Одновременно развитие негосударственного сектора экономики сопровождается увеличением численности занятых.

Следующим показателем, характеризующим рынок труда, является соотношение спроса и предложения рабочей силы. При рассмотрении этого показателя определяется тенденция превышения предложения над спросом, дисбаланс спроса и предложения в целом по области и основным социально-демографическим группам, вызванный, прежде всего нарушением хозяйственных связей, договорных обязательств и финансовых затруднений⁴.

Однако рынок труда является специфическим рынком, так как есть существенные особенности у этого рынка по сравнению с рынками других ресурсов и рынком потребительских товаров и услуг. Можно выделить следующие особенности рынка труда⁵.

1. Товар, продаваемый и покупаемый на данном рынке, является особенным, специфическим. Труд есть функция самого работника, затрата его физической и умственной энергии в процессе производства товаров и услуг. Труд неотделим от человека и, являясь формой его жизнедеятельности, не может быть объектом купли-продажи в политически и экономически свободном обществе, так как экономическая и политическая свободы являются необходимым условием функционирования рыночного хозяйства. Поэтому можно утверждать, что на рынке

---

труда покупается и продается не сам труд, а услуги труда. Купля-продажа услуг труда проявляется в форме найма работника на определенных условиях, касающихся продолжительности рабочего дня, размеров заработной платы, должностных обязанностей и некоторых других.

2. Ценообразование на рынке труда отличается от ценообразования на других рынках, да и само понятие цены на рынке труда является более сложным. В экономической теории ценой труда называется денежное выражение различных качеств труда, она позволяет соизмерять количество труда с его оплатой. Единицей измерения может быть цена часа труда, которая является производной величиной от цены рабочей силы, определяя условия оплаты труда работника по результатам его текущей деятельности в условиях действия механизма внутреннего рынка труда на предприятии.

3. Наличие не денежных аспектов занятости. К ним можно отнести особенности характера и условий труда, престижность профессий и сфер деятельности и т.д.

4. На рынке труда велика роль вне конкурентных факторов. Так, государство влияет на рынок труда посредством административных и экономических мер. К этим мерам относятся налоги и субсидии, индексация доходов, макроэкономическое регулирование безработицы и инфляции, воздействие на другие рынки.

5. Также важной особенностью рынка труда по сравнению с другими рынками является большая роль институтов – правил и структур (организаций), влияющих на поведение людей.

Таким образом, рынок труда является важным элементом рыночной экономики наряду с рынком товаров и рынком капитала. При этом рынок труда, будучи объектом государственного регулирования, приобретает характер экономико-правовой категории. Он представляет собой особую совокупность экономических и правовых отношений, связанных с обеспечением эффективной трудовой занятости граждан, удовлетворением спроса и предложений на рабочую силу. Субъектами этих отношений выступают: безработные граждане, работодатели и государство, имеющие на рынке свои общие и особые интересы.

---

---

1.2 Тенденция развития форм занятости населения

Одним из основных предметов социально-трудовых отношений, происходящих на рынке труда, являются отношения занятости.

Занятость - это совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности, выражает меру его включения в труд, степень удовлетворения общественных потребностей в работниках и личных потребностей в оплачиваемых рабочих местах, в получении дохода⁶.

Развитие общества в первую очередь зависит от того, как происходит воспроизводство человеческого ресурса и насколько эффективно труд применяется в системе общественного воспроизводства. Нужны новые подходы в вопросах социально – демо­графического воспроизводства населения, его здоровья, мобильно­сти, роли и места в системе показателей эконо­мической безопасности, регулирую­щего воздействия государства⁷.

Занятость, важнейшая категория рынка труда, проявляет себя в различ­ных видах, сферах, имеет сложную структуру, формируется с учетом спроса и предложения рабочей силы, которые в свою очередь определяются действием демографических факторов и темпами социально-экономического развития. Отсутствие занятости у способного к труду населения тяжелым бременем ло­жится на экономику и социальные условия существования об­щества, тормозит общественный прогресс, усиливает демографический кри­зис.

Поиск путей решения проблем занятости привел к образованию нестандартных ее форм, которые выходят за рамки нормативной продолжительности рабочего времени и круглогодичной занятости. Их использование позволяет сократить общую численность незанятого населения, ищущего работу, и в первую очередь из числа слабо защищенных категорий граждан. Кроме того, повышение занятости идет, как правило, без увеличения количества рабочих мест за счет деления их между работниками и сокращения рабочего времени.

Для работников труд в рамках нестандартной занятости также имеет определенные выгоды, когда они могут использовать гибкий график работы в своих интересах, совмещая такой труд с учебой или другой работой. В то же время значительная часть нестандартно занятых работников рассматривает такую занятость как альтернативу безработице, и поэтому нестандартные условия труда устраивают их до тех пор, пока они не

---