Файл: Информационноаналитический материал по выполнению программы демографического развития городского округа Красноуральск за 2022 год.doc
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 06.11.2023
Просмотров: 70
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Из муниципального специализированного жилищного фонда городского округа Красноуральск предоставлено 3 служебных квартиры из них: 3 квартиры - медицинским работникам ГАУЗ СО «Красноуральская городская больница». 1 семья (ветеран боевых действий) получила единовременную денежную выплату на приобретение жилого помещения в рамках реализации Постановления ПСО от 28.04.2006 № 357-ПП «О порядке обеспечения жильем нуждающихся в улучшении жилищных условий Ветеранов Великой Отечественной войны и нуждающихся в улучшении жилищных условий и вставших на учет до 01 января 2005 года ветеранов, инвалидов и семей, имеющих детей-инвалидов».
В 2022 году увеличено количество семей по сравнению с 2021годом:
1) увеличилось информирование граждан о возможности оформления субсидий - размещение информации в официальной группе "ЖКХ Красноуральск" в ВК и ОК, распространение памяток, листовок;
2) с 01.01.2022г. вступило в силу изменение ст. 159 ЖК РФ РФ - "Субсидии не предоставляются гражданам при наличии у них подтвержденной вступившим в законную силу судебным актом непогашенной задолженности по оплате жилых помещений и коммунальных услуг, которая образовалась за период не более чем три последних года". Это дало возможность гражданам, имеющим долги за ЖКУ, но у которых отсутствует судебный акт, оформиться на получение субсидии
| Основные показатели | Единица измерения | 2021 год | 2022 год | Изменения к предыдущему году (+/-) |
| Жилищные субсидии для оплаты жилищно-коммунальных услуг: | ||||
| в прошедшем году оформлено семей на получение жилищных субсидий | семей | 722 | 1174 | +452 |
| средний размер субсидий | рублей | 2046,71 | 2202,94 | +156,23 |
12. Информация о ходе реализации программных мероприятий по содействию занятости населения, особенно занятости женщин, имеющих детей и выходящих из отпуска по уходу за ребенком.
Информация о наличии в территориальных соглашениях положений, направленных на создание условий для сочетания работниками профессиональной деятельности с семейными обязанностями, с указанием конкретных мер, категорий работников, для которых они предназначены, сроков и результатов их реализации.
В городе реализуется Программа содействия занятости населения.
Одним из направлений деятельности профконсультанта является оказание психологической поддержки и социальной адаптации безработных граждан. Психологическая поддержка рассматривается как заданное воздействие на клиента в целях коррекции его психического состояния для облегчения процесса трудоустройства и закрепления на новом рабочем месте.
Основными задачами психологической поддержки в службе занятости являются: коррекция психического состояния безработных снятие эмоционального напряжения для обеспечения эффективности профконсультации; социально-психологическая адаптация граждан (переоценка жизненной ситуации и формирование у клиентов позитивной жизненной перспективы); обучение умениям и навыкам эффективного поведения на рынке труда.
Поэтому, в работе с безработными гражданами необходимы мероприятия, направленные на коррекцию их состояния, повышение активности и ответственности.
Женщины из года в год являются наиболее многочисленной категорией клиентов служб занятости, получающих услуги по программам социальной адаптации и психологической поддержке.
Традиционным видом оказания услуг по психологической поддержке являются психологические, психокоррекционные консультации. Распространенной и эффективной формой оказания услуг является групповая форма работы: подготовка и проведение различных социально-психологических, релаксационных тренингов, групповых психокоррекционных занятий, деловых игр, участие в программах социальной адаптации безработных граждан, проводимых в клубной форме ("Клубы ищущих работу ", "Новый старт", «Мастерские поиска работы»).
Особенностью данной тренинговой группы стали женщины, имеющие детей до 3х лет. Объединяющим фактором стали сообщения каждой из участниц о необходимости в поддержке того или иного рода: моральной, психоэмоциональной, духовной.
Классическая психологическая поддержка оказывается в целях снижения актуальности психологических проблем, препятствующих трудовой, профессиональной, социальной и личностной самореализации, формирования адекватной самооценки, формирования эффективных форм поведения, активизации позиции по поиску работы и трудоустройству.
Главными задачами клубов являются обеспечение безработных информацией о рынке труда, обучение навыкам поиска работы и оказание помощи в практическом применении полученных навыков в целях минимизации сроков поиска подходящей работы.
В процессе занятий использовались разнообразные психологические приемы и методы работы: ролевые игры с применением видеозаписи, психотехнические игры и упражнения, методы "мозгового штурма " и направленной дискуссии. Отрабатывались умения и навыки общения с "работодателем " по телефону и лично (на собеседовании). Руководитель "Клуба ищущих работу " знакомил клиентов с информацией о положении на рынке труда, методикой оптимального поиска работы.
Консультации в индивидуальной форме проводятся в виде беседы, на которых также дается информация, что и на групповых занятиях.
На консультации по профориентации женщины получают информацию о рынке труда, о востребованных профессиях, для выявления профессиональных предпочтений консультант предлагает пройти тестирование: через личный кабинет в ИАС ОБВ «Работа в России», через электронную почту, при личном посещении.
Если выявляется интерес к какой-либо профессии, выдается направление на обучение.
Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:
В рамках мероприятий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет проводится информирование граждан и работодателей о возможности прохождения профессионального обучения и дополнительного профессионального образования женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Размещаются объявления в детской поликлинике, дворце спорта, на стендах центра занятости, в СМИ, на официальных страницах социальных сетей (ВКонтакте, Одноклассники, Instagram).
На реализацию мероприятия в 2022 г. затрачено 58,73 тыс. руб., к обучению приступили 7 женщин.
| Профессия/программа | Численность приступивших к обучению |
| управление качеством ДО | 1 |
| Нейропсихология | 1 |
| Специалист по кадрам | 3 |
| косметолог | 1 |
| воспитатель | 1 |
В целях содействия занятости населения, в городе реализуется комплексная программа для граждан пожилого возраста «Школа пожилого возраста»:
В Государственном автономном учреждении социального обслуживания Свердловской области «Комплексный центр социального обслуживания населения «Надежда» города Красноуральска» организована работа по реализации программы «Школа пожилого возраста». Данное мероприятие направлено на профилактику обстоятельств, обуславливающих нуждаемость в социальном обслуживании.
Деятельность Школы пожилого возраста осуществляет работу по нескольким направлениям: Финансовая грамотность, Безопасная жизнедеятельность, Обучение навыкам ухода, Творческая и прикладная деятельность, Компьютерная грамотность.
Финансовая грамотность - по данному направлению, слушатели повышают уровень финансовой грамотности, получают информацию об основах пенсионного законодательства и законодательства о защите прав потребителей о видах и формах товарно-денежного мошенничества и способах защиты от него. В 2022 году было привлечено на данное мероприятие 107 человек.
Творческая и прикладная деятельность - направление знакомит слушателей с основными техниками декоративно-прикладного творчества и изобразительного искусства: квиллинг, декупаж, фелтинг, пэчворк, скрапбукинг и т.д. В 2022 было привлечено на данное мероприятие 16 человек.
Активное долголетие - слушатели изучают современные методики оценки состояния здоровья и профилактики заболеваний, основы рационального питания, занимаются восстановительной лечебной гимнастикой и скандинавской ходьбой. В 2022 году было привлечено на данное мероприятие 74 человека.
Компьютерная грамотность - в ходе обучения слушатели получают систематизированные знания о принципах работы компьютера, осваивают навыки работы с текстом, составления таблиц, выполнения расчетов, знакомятся с различными средствами общения в сети Интернет (социальные сети, сервисы мгновенного общения, электронная почта и др.), учатся использовать порталы «Госуслуги», «ГИС ЖКХ», «Единый портал ПФР» и многое другое. В 2022 году
было привлечено на данное мероприятие 24 человека.
Безопасная жизнедеятельность - в процессе занятий слушатели получают знания об опасностях окружающего мира, угрожающих пожилому человеку, и способах защиты от них. В 2022 году было привлечено на данное мероприятие 20 человек.
Обучение навыкам ухода – в процессе обучения слушатели получают знания о подготовке и обучении навыкам ухода за пожилыми и престарелыми людьми, а также обучением родственников граждан, нуждающихся в постороннем уходе. В 2022 году было привлечено на данное мероприятие 9 человек.
13. Меры, направленные на улучшение условий и охраны труда, снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работающего населения.
Меры, направленные на снижение смертности от несчастных случаев на производстве.
Наличие и реализация программных мероприятий, направленных на поэтапное сокращение рабочих мест с вредными и опасными для здоровья условиями труда.
В организациях разработаны, утверждены и реализуются Планы мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Организовано проведение первичных и периодических медицинских осмотров и дополнительной диспансеризации трудящихся. Проводится аттестация рабочих мест по условиям труда, итогами которой является определение фактических условий труда на рабочих местах и разработка мероприятий направленных на снижение случаев травматизма и профзаболеваний.
За работу во вредных и опасных условиях труда работникам предоставляются льготы и компенсации (сокращенный рабочий день, доплаты за вредные условия труда, дополнительные дни к отпуску, диетпитание, обеспечение СИЗ и т.д.). 100% трудящихся обеспечено горячим питанием.
14. Информация о предоставлении социальных гарантий семьям, принимающим на воспитание детей, оставшихся без попечения родителей, безработным гражданам, в том числе одиноким, многодетным родителям, а также родителям, воспитывающим детей-инвалидов.
Государственное автономное учреждение социального обслуживания Свердловской области «Комплексный центр социального обслуживания населения «Надежда» города Красноуральска»: