ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 06.11.2023
Просмотров: 12
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
доклад
-
Где применяются профстандарты.
- Профессиональный стандарт - многофункциональный документ, который применяется:
- в сфере труда - для управления персоналом, формирования кадровой политики;
- в системе профессионального образования - при разработке и актуализации федеральных государственных образовательных стандартов и программ (в части профессиональной составляющей), профессионально-общественной аккредитации образовательных программ);
- при независимой оценке квалификации.
Непосредственно профессиональный стандарт Психолог в социальной сфере применяется:
В функций управления кадрами:
- При приеме на работу и(или) назначение (избрание) на должность: определение
- планирование потребности в кадрах и их расстановка кадров, формирование
штатного расписания и должностных обязанностей;
- установление системы оплаты труда работников;
- организация дополнительного профессионального образования работников;
- проведение аттестации работников.
Образовательными организациями:
- профессионального образования при разработке профессиональных образовательных
программ и при разработке в установленном порядке федеральных государственных
образовательных стандартов профессионального образования.
- при формировании кадровой политики и в управлении персоналом
- при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда.
-
Перечислите функции профстандартов.
Считается, что профстандарты могут помочь определить, какой именно специалист нужен компании, с каким образованием и опытом, какие у него трудовые обязанности. Еще профстандарты помогают в обучении: можно смотреть, каких навыков не хватает вашим сотрудникам, и отправлять их учиться.
В целом же профстандарты — лишь ориентир, а не конкретная должностная инструкция. Нельзя уволить сотрудника, потому что он в чём-то отличается от профстандарта.
Определить трудовой функционал работника.
Разработать ФГОСы для профессионального образования.
Создать программы профессионального обучения.
Провести независимую оценку квалификации
Трудовые функции психолога в социальной сфере по профстандарту
| Трудовая функция | ||
| Подготовка межведомственных команд по оказанию психологической помощи социальным группам и отдельным лицам (клиентам) | ||
| Трудовые действия | Необходимые умения | |
| Выявление проблем межведомственного характера в социальной сфере, подготовка предложений по формированию команды специалистов разного профиля для оказания комплексной психологической помощи клиентам | Социальная психология, психология малых групп | |
| Разработка совместно со специалистами другого профиля программ межведомственного взаимодействия | Методология командной работы | |
| Обучение и психологическая подготовка специалистов межведомственной команды | Психология управления, организационная психология | |
| Психологическая оценка эффективности деятельности специалистов межведомственной команды | Регламенты межведомственного взаимодействия и правила обмена профессиональной информацией между специалистами разных ведомств | |
| Консультирование специалистов межведомственной команды по вопросам оказания психологической помощи клиентам | Технологии работы в команде, организации деятельности специалистов разных ведомств | |
| | Техники эффективной коммуникации со специалистами | |
| | Конфликтология (виды конфликтов, способы разрешения и т. д.) | |
| Трудовая функция | ||
| Организация мониторинга психологической безопасности и комфортности среды проживания населения | ||
| Трудовые действия | Необходимые умения | |
| Разработка программ мониторинга психологической безопасности и комфортности среды проживания населения | Психология кризисных состояний | |
| Определение психологических критериев соответствия среды проживания населения потребностям и возможностям людей | Психология экстремальных ситуаций, психология горя, потери, утраты | |
| Мониторинг психологической безопасности и комфортности среды проживания населения и анализ полученных данных | Национальные, этнокультурные и конфессиональные особенности и народные традиции населения | |
| Выделение и оценка психологических рисков, факторов социальной и психологической напряженности | Психология семьи, консультирования семьи, кризисов семьи | |
| Обобщение полученных данных и разработка на их основе психологических рекомендаций по минимизации негативных явлений | Проблемы социализации, социальной адаптации, характеристики социальной среды | |
| Подготовка сообщений и публикаций для СМИ по результатам мониторинга | Современные направления молодежных движений | |
| Оценка эффективности работы, проведенной по результатам мониторинга психологической безопасности и комфортности среды проживания населения | Основы безопасности жизнедеятельности человека и окружающей среды | |
| | Документоведение | |
| Трудовая функция | ||
| Оказание психологической помощи социальным группам и отдельным лицам (клиентам), попавшим в трудную жизненную ситуацию | ||
| Трудовые действия | Необходимые умения | |
| Разработка индивидуальных программ психологического сопровожд | | |