Файл: Семенова Наталья Сергеевна москва 2021 Практическое занятие.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 06.11.2023
Просмотров: 32
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
| Автономная некоммерческая организация высшего образования «МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» |
| Кафедра экономики и управления Форма обучения: заочная/очно-заочная |
ВЫПОЛНЕНИЕ
ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ
ПО ДИСЦИПЛИНЕ
Социальная психология
Группа Пм19Э211
Студент
Семенова Наталья Сергеевна
МОСКВА 2021
Практическое занятие 1. Тема 4. Общие проблемы малой группы.
ТЕСТ «ГРУППОВЫЕ РОЛИ».
1. Что, по моему мнению, я могу привнести в групповую работу:
A. Я быстро нахожу новые возможности.(1)
Б. Я могу работать хорошо со множеством людей.(2)
B. У меня хорошо получается выдвигать новые идеи. (1)
Г. У меня получается помогать другим людям выдвигать их идеи.
Д. Я способен очень эффективно работать, и мне нравится интенсивная работа. (1)
Е. Я согласен быть непопулярным, если в итоге это приведет к хорошим результатам. (2)
Ж. В привычной обстановке я работаю быстро.(2)
3. У меня нет предубеждений, поэтому я всегда даю возможность альтернативного действия. (1)
2. У меня есть недостатки в групповой работе, возможно, это то, что:
А. Я очень напряжен, пока мероприятие не продумано, не проконтролировано, не проведено.(1)
Б. Я даю слишком большую свободу людям, их точку зрения я считаю обоснованной. (2)
В. У меня есть слабость много говорить самому, пока, наконец, в группе не появляются новые идеи.
Г. Мой собственный взгляд на вещи мешает мне немедленно разделять энтузиазм коллег. (1)
Д. Если мне нужно чего-то достичь, я бываю авторитарен. (1)
Е. Мне трудно поставить себя в позицию руководителя, так как я боюсь разрушить атмосферу сотрудничества в группе. (1)
Ж. Я сильно увлекаюсь собственными идеями и теряю нить происходящего в группе. (1)
3. Когда я включен в работу с другими.(3)
3. Мои коллеги считают, что я слишком беспокоюсь о несущественных деталях и переживаю, что ничего не получится.
A. Я влияю на людей, не подавляя их. (1)
Б. Я очень внимателен, так что ошибок из-за небрежности быть не может.
B. Я готов настаивать на каких-то действиях, чтобы не потерять время и не упустить из виду главную цель. (2)
Г. У меня всегда есть оригинальные идеи. (1)
Д. Я всегда готов поддержать хорошее предложение в общих интересах.(2)
Е. Я очень внимательно отношусь к новым идеям и предложениям. (1)
Ж. Окружающим нравится моя холодная рассудительность.
3. Мне можно доверить проследить, чтобы вся основная работа была выполнена.(3)
4. В групповой работе для меня характерно, что:
A. Я очень заинтересован хорошо знать своих коллег.(1)
Б. Я спокойно разделяю взгляды окружающих или придерживаюсь взглядов меньшинства.(1)
B. У меня всегда найдутся хорошие аргументы, чтобы опровергнуть ошибочные предложения.(1)
Г. Я думаю, что у меня есть дар выполнить работу, как только ее план нужно приводить в действие.(1)
Д. У меня есть склонность избегать очевидного, а предлагать что-то неожиданное. (1)
Е. Все, что я делаю, я стараюсь довести до совершенства.(2)
Ж. Я готов устанавливать контакты и вне группы.(2)
3. Хотя меня интересуют все точки зрения, я, не колеблясь, могу принять решение собственное, если это необходимо. (1)
5. Я получаю удовольствие от своей работы, потому что:
A. Мне нравится анализировать ситуации и искать правильный выбор. (1)
Б. Мне нравится находить практические решения проблемы. (1)
B. Мне нравится чувствовать, что я влияю на установление хороших взаимоотношений. (2)
Г. Мне приятно оказывать сильное влияние при принятии решений. (1)
Д. У меня есть возможность встречаться с людьми, которые могут предложить что-то новое. (1)
Е. Я могу добиться согласия людей по поводу хода выполнения работы. (1)
Ж. Мне нравится сосредотачивать собственное внимание на выполнении поставленных задач.(2)
3. Мне нравится работать в области, где я могу применять свое воображение и творческие способности.(1)
6. Если я неожиданно получил трудное задание, которое надо выполнить в ограниченное время и с незнакомыми людьми:
A. Я буду чувствовать себя загнанным в угол, пока не найду выход из тупика и не выработаю свою линию поведения.
Б. Я буду работать с тем, у кого окажется наилучшее решение, даже если он мне несимпатичен.(3)
B. Я попытаюсь найти людей, между которыми я смогу разделить на части это задание, таким образом уменьшить объем работы.(1)
Г. Мое врожденное чувство времени не позволит мне отстать от графика. (1)
Д. Я верю, что буду спокойно, на пределе своих способностей идти прямо к цели. (1)
Е. Я буду добиваться намеченной цели вопреки любым затруднительным ситуациям. (1)
Ж. Я готов взять осуществление работы на себя, если увижу, что группа не справляется. (2)
3. Я устрою обсуждение, чтобы стимулировать людей высказывать новые идеи и искать возможности продвижения к цели. (1)
7. Что касается проблем, которые у меня возникают, когда я работаю в группе:
A. Я всегда показываю нетерпение, если кто-то тормозит процесс.(4)
Б. Некоторые люди критикуют меня за то, что я слишком аналитичен и мне не хватает интуиции.
B. Мое желание убедиться, что работа выполняется на самом высоком уровне, вызывает недовольство.(1)
Г. Мне очень быстро все надоедает, и я надеюсь только на одного-двух человек, которые могут воодушевить меня.
Д. Мне трудно начать работу, если я четко не представляю своей цели. (1)
Е. Иногда мне бывает трудно объяснить другим какие-либо сложные вещи, которые приходят мне на ум. (2)
Ж. Я понимаю, что я требую от других сделать то, что сам сделать не могу.
3. Если я наталкиваюсь на реальное сопротивление, то мне трудно четко изложить мою точку зрения.(2)
| Вопрос | А | Б | В | Г | Д | Е | Ж | З |
| 1 | 1 | 2 | 1 | 0 | 1 | 2 | 2 | 1 |
| 2 | 1 | 2 | 0 | 1 | 1 | 1 | 1 | 3 |
| 3 | 1 | 0 | 2 | 1 | 2 | 1 | 0 | 3 |
| 4 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 2 | 2 | 1 |
| 5 | 1 | 1 | 2 | 1 | 1 | 1 | 2 | 1 |
| 6 | 0 | 3 | 1 | 1 | 1 | 1 | 2 | 1 |
| 7 | 4 | 0 | 1 | 0 | 1 | 2 | 0 | 2 |
| Итого баллов: | 9 | 9 | 8 | 5 | 8 | 10 | 9 | 12 |
| Роли | I | II | III | IV | V | VI | VII | VIII |
VI — организатор группы.
Функции: способствует согласию группы, улаживает разногласия, знает потребности, проблемы членов группы; свойства: чувствительность, дипломатичность, доброта, коммуникативность; тип: эмпативный и коммуникативный тип личности, нуждается в постоянном контакте со всеми членами группы.
VIII — завершитель.
Функции: побуждает группу все делать вовремя и до конца; свойства: профессиональная пет дантичность, обязательность, ответственность; тип: педантичный тип личности, нуждается в групповой ответственности, обязательности. Чтобы управленческая команда была эффективна, нужно, чтобы все эти роли выполнялись членами группы, чтобы они взаимно дополняли друг друга. (Иногда один член группы может выполнять две и больше ролей).