Файл: В процессе фасилитации происходит изменение групповой динамики.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 06.11.2023
Просмотров: 34
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
В процессе фасилитации происходит изменение …....
· групповой динамики
· понимания групповой проблемы
· состава группы
· целей группы
Владение приемами ускорения групповой динамики и организации групповой рефлексии относится к компетенциям в сфере …
· планирования группового процесса
· работы с клиентами
· управления группой
Выберите адекватное действие фасилитатора, если участники встреч «валяют дурака»
· Обратиться к руководителю сотрудников, для решения проблемы
· Перейти к работе в малых группах. Работа в мини группах позволит более эффективно раскрыть потенциал отдельных участников встречи
· Предложить алгоритм групповой работы, в котором права и обязанность озвучить свой голос будет у каждого
· Сделать перерыв, недисциплинированность следствие перегруженности. После передышки проще сконцентрироваться заново
Выберите место и время, когда впервые для работы с большими группами стала применяться технология, основанная на фасилитации
· 50 гг. XX в. (Великобритания)
· 50-60 гг. XX в (США)
· 60-70 гг. XX в. (Австралия)
· Начало XXI века (Россия)
Для эффективного управления процессом выработки решений фасилитатор должен обеспечить выполнение следующих аспектов … (выберите три)
· Достижение консенсуса и принятие решений
· Сбор информации и мнений
· Сбор информации и мнений только у лидеров группы
· Фокусировка группы на теме и цели
Дополните недостающий компонент модели групповой эффективности Р. Шварца
Единогласное соглашение – это ситуация, когда …
· вся группа действует как единое целое
· решение принято большинством
· решение вынес руководитель
· решение основано на прошлом опыте
Если групповые взаимоотношения опосредуются не содержанием групповой деятельности, а только симпатиями и антипатиями, то речь идет о … группе
· диффузной
· конформной
· неформальной
· формальной
К показателям развития группы не относятся (выберите три)
· Активность
· Индивидуальное развитие членов группы
· Повышение результативности группы
· Развитие команды
· Размер
· Согласованность
Компетентность, честность, запрет на двойные отношения, ответственность – это затрагивает … фасилитатора
· принципы
· ценности
· этические нормы
Мера единства, слитности, общности друг с другом – это групповая …
· активность
· интегративность
· конформность
· сплоченность
Методы ассоциаций и аналогий применяются для …
· Генерации альтернатив решений в условиях поиска модификаций известных систем. Характеризуются простотой и эффективностью
· Прогнозирования результата на основании фактической информации о прошлом и настоящем развитии обсуждаемого объекта
· Систематизации имеющегося материала и определения отправных пунктов дальнейшего исследования
· Сокращения числа факторов, которые необходимо принимать во внимание при анализе и оценке ситуации, а также для содержательной интерпретации получаемого набора факторов
Найдите соответствие между действиями и позицией участников фасилитационного процесса
Найдите соответствие между описанием действий фасилитатора и типом фасилитации
Найдите соответствие между определениями и типовыми характеристиками процесса фасилитации
Ощущению каждой личностью состояния удовлетворенности и комфорта способствует групповая …
· макросреда
· мезосреда
· микросреда
· этносреда
Перечислите три ключевые цели единогласного принятия решений
· Выход на творческое мышление
· Предложение новых идей, равной степени устраивающих всех участников
· Снижение напряженности из-за разнообразного спектра мнений
· Экономия времени при обсуждении сложного вопроса
Показатели эффективности группы (выберите два)
· Активность
· Согласованность
· Повышение результативности
· Индивидуальное развитие членов группы
Помощь группе со стороны фасилитатора осуществляется за счет…
· повышения качества принимаемых в группе решений
· повышения личной удовлетворенности участников групп
· проведения нескольких итераций обсуждения вопроса с каждым участником
· снижения общего времени реализации принятых решений
· увеличения времени на обсуждения
Представитель, доверенное лицо, выразитель основных интересов и ценностей группы – это ее …
· аутсайдер
· единомышленник
· лидер
· руководитель
Профессиональный фасилитатор должен иметь …
· высшее образования и дополнительную психологическую подготовку
· высшее психологическое образование
· высшее психологическое образование и переподготовку по специальности
· среднее профессиональное образование и переподготовку по специальности
Профессия фасилитатора подразумевает обязательную подготовку по …
· медицинской психологии
· педагогической психологии
· психологии личности
· социальной психологии
Псевдорешения не учитывают …
· анализ проблем
· источник проблем
· причины проблем
· факторы влияния
Психологическое воздействие, которое призвано обеспечить согласованность и эффективность групповой деятельности – это ...
· аттракция
· паблик рилейшнз
· медиация
· фасилитация
Реальная способность группы к самоуправлению называется …
· ассертивность
· направленность
· организованность
· управляемость
Способность группы слаженно и сплоченно работать и с наименьшими затратами решать поставленные задачи — это … группы
· динамика
· состав
· сработанность
· эффективность
Способность правильно подобрать помещение, оборудование и материалы, необходимые для фасилитационного процесса относится к компетенциям в сфере …
· планирования группового процесса
· создания среды совместной деятельности
· управления группой
Способы повышения эффективности управления корпорацией (выберите правильные ответы)
· Фасилитация в образовании
· Фасилитация принятия управленческих решений
· Фасилитация в социальной сфере
· Фасилитация социальных конфликтов
· Фсилитация управленческих команд
· е)фасилитация организационных изменений
Степень принятия членами группы групповых эталонов называется …
· ассертивность
· интегративность
· референтность
· эталонность
Столкновение между частями и всеми членами группы, влияющее на результаты работы группы, а то и организации в целом, – это … конфликт
· внутригрупповой
· внутриличностный
· конструктивный
Стратегия, предполагающая создание условий для осуществления изменений посредством материальных и других возможностей, предлагающая работникам выгоду, – это …
· нормативная (перевоспитательная) стратегия
· стратегия силы (принуждения)
· фасилитативная стратегия
· эмпирическая (рациональная) стратегия
Стресссоустойчивость, толерантность, коммуникабельность – это относится к … фасилитатора
· принципам деятельности
· компетенциям
· профессионально-важным качествам личности
Суть дилеммы эгоцентризма заключается в тезисе о том, что …
· важный опыт отдельных участников группы при общем обсуждении не распознается или просто, может быть, не услышан из-за того, что лишь небольшое количество людей отваживаются говорить, а подавляющее большинство молчит
· если работа группы структурируется мало, процесс кажется хаотичным, вышедшим из-под контроля. Если же, напротив, слишком его структурировать, то участники почувствуют, что их поведение контролируют и они подвергаются манипулированию
· с одной стороны, все люди склонны верить, что их собственное, априори субъективное, восприятие и есть реальность, но с другой - в больших группах возникают значительно более разнообразные и противоположные точки зрения по сравнению с малыми группами
· чем жестче осуществляется контроль за ведением обсуждения вопроса, тем более содержательным получится освещение проблемы
Тенденция подавления отдельной личностью своих действительных взглядов на какое-нибудь явление, с тем чтобы не нарушать гармонию группы, – это …
· ассертивность
· групповая атмосфера
· групповое единство
· групповое согласие
Техники «Слабые и сильные стороны», «Объединение» имеют отношение к …
· базовой фасилитации
· динамической фасилитации
· разрешению разногласий
Технология управления групповой динамикой – это …
· PR
· коммуникация
· медиация
· фасилитация
Уважение к личности, недирективность, наилучший вклад в групповую работу – это затрагивает … фасилитатора
· этические нормы
· принципы
· ценности
Уважение фундаментальных прав и достоинства человека, забота о благополучии клиента – это затрагивает … фасилитатора
· принципы
· ценности
· этические нормы
Укажите аспект, на котором не должен фокусироваться результат фасилитации
· Групповая энергия возможностей участников встречи
· Объем достигнутого результата
· Кристаллизация ожиданий по результатам групповой работы
· Психологическая стимуляция участников
Укажите варианты действий при одновременном обсуждении ряда тем
· Использование «парковки» для фиксации темы, к которой может быть появится необходимость вернуться позже
· Направить людей на мысль о том, что текущая тема должна быть как-то встроена в основное русло обсуждения.
· Перейти к работе в малых группах. Работа в мини группах позволит более эффективно раскрыть потенциал отдельных участников встречи
· Сделать перерыв. После передышки проще сконцентрироваться заново
· Предложить алгоритм групповой работы, в котором права и обязанность озвучить свой голос будет у каждого
Укажите навыки, мешающие развитию фасилитации
· Способность более комплексно посмотреть на обсуждаемый вопрос
· Искренний и неподдельный интерес в достижении качественного результата
· Мотивация на активную работу в группе всех участвующих
· Способность ставить личные цели отдельных участников выше коллективных