Файл: азастан Республикасыны ебек жне пнi бойынша тест сратары.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 07.11.2023
Просмотров: 221
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Е) барлық жауап дұрыс.Дұрыс жауабы: В51. Бiрiншi кезекте еңбек дауларын қарау.А) еңбек даулары туралы комиссиямен.В) прокурормен.С) еңбек Ұжымымен.D) сотпен.Е) кәсiпорын әкiмшiлiгiмен.Дұрыс жауабы: А52. .Жұмысшылар және қызметкерлер еңбек даулары бойынша комиссияға қандай мерзiмде хабарласа алады?А) 1 жыл iшiнде.В) 5 ай iшiнде.С) 6 ай iшiнде.D) 3 ай iшiнде.Е) 3 жыл iшiнде.Дұрыс жауабы: А53. Кезектi демалыс Ұзақтығы төмен болмауы керек.А) 24 күн.В) 25 күн.С) 20 күн.D) 15 күн.Е) 18 күн.Дұрыс жауабы: А54. Еңбекақы төленедi әр бiр:А) жарты йда.В) айда.С) бiр жарым айда.D) екi айда.Е) кварталдаДұрыс жауабы: В55. Еңбек қатынасының обьектiсi болып не табылады ?А) жұмысшы.В) жұмыс.С) жұмыс берушi.D) қызмет көрсету.Е) кәсiподақ.Дұрыс жауабы: В56. Кәсiподақ жайлы заңды бҰзғаны Үшін лауазымды тұлғалар қандай жауапкершiлiкк тартылады ?А) қылмыстық.В) әкiмшiлiк.С) тәртiптiк.D) барлық жауап дұрыс.Е) дұрыс жауап жоқ.Дұрыс жауабы: С57. Қазiргi еңбек құқығының жүйесiне қандай институт кiрмейдi ?А) жұмыспен қамсыздандыру.В) материалдық жауапкершiлiк.С) қылмыстық жауапкершiлiк.D) еңбек келiсiмi.Е) Ұжымдық келiсiм.Дұрыс жауабы: С58. Жұмысшының еңбек қызметiнiң негiзгi құжаты болып не табылады?А) сынақ кiтапшасы.В) чек кiтапшасы.С) еңбек келiсiмi.Д) еңбек кiтапшасы.Е) Жазу кiтапшасы.Дұрыс жауабы: Д59. Қай кезде еңбек даулары сотта қаралады?А) егер комиссия дауды шеше алмаған жағдайда.В) жұмысшының қалауы бойыншы.С) егер жұмысшы не қызметкер еңбек даулары бойынша комиссияның шешiмiмен келiспесе.D) егер кәсiподақ жұмысшы құқығын қорғаудан бас тартса.Е) дұрыс жауап жоқ.Дұрыс жауабы: С60. Заңдылыққа сәйкес жұмысшыны басқа жұмысқа ауыстыру тек келiсiм бойынша мүмкiн А) жұмысшы мен кәсiподақ.В) жұмысшы мен жұмыс берудi.С) жұмысшы мен кәсiподақ комитетi.D) тек қана жұмысшылар.Е) дұрыс жауап жоқ.Дұрыс жауабы: В61. Еңбек құқық қатынастарының өзгеруi не тоқтатылу жағдайлары қалай заңда аталады ?А) заңды айғақ.В) еңбек келiсiмi.С) құқық әрекетi.D) жете алмайтын күш.Е) дұрыс жауап жоқ.Дұрыс жауабы: В62. Жұмысшы ретiнде еңбектiк мiндеттердi жүзеге асыруға кеткен жұмысшының уақытының календарлық санауда көрсетiлуi:А) жұмыс уақыты.В) демалыс уақыты.С) еңбек стажы.D) демалыс кұнi.Е) дұрыс жауап жоқ.Дұрыс жауабы: А
63. Егер жеке еңбек шартында оның әрекет ету мерзiмi көрсетiлмесе, шарт неше жылға бекiтiлген болып есептеледi?А) 3 жылғаВ) 1 жылға С) 6 айға D)3 айға Е) дұрыс жауап жоқ Дұрыс жауабы: В64. Неше жасқа толған азаматтармен еңбек шарты жасалады?А) 14 жасқаВ) 15 жасқаС) 16 жасқаD) 18 жасқаЕ) дұрыс жауап жоқДұрыс жауабы: С65. Жұмысшы қанша жұмыс берушiмен отыруға еңбек шартына құқығы бар?А) 1-жұмысшы берушiмен;В) 2-жұмыс берушiмен;С) 3-жұмыс берушiмен;D) 4-жұмыс берушiмен;Е) жоғарыда көрсетiлген барлығымен.Дұрыс жауабы: В66. Жұмысшы еңбек жағдайының өзгерiлуi туралы жазбаша түрде қанша мерзiмде хабарлануы керек?А) 1 айдаВ) 15 кұн iшiнде С) 2 ай iшiндеD 3 ай аралығында Е) 6 ай аралығындаДұрыс жауабы: А67. Жұмыс берушiнiң ұсынуы бойынша жеке еңбек шарты мынадай жағдайларда бұзылуы мүмкін.А) таратылуы ұйымныңВ) жұмысшылардың қысқартылуы С) еңбекке уақытша жарамсыздығы туралы 2 айға дейiн жұмыста болмауыD) жұмысшының басқа жеңiл жұмысқа ауыстырудан бас тартуыЕ) жоғарыда көрсетiлгеннiң бәрiДұрыс жауабы: Е68. Жысшылардың қысқартылуына байланысты еңбек шартының бұзылуын жұмыс берушi еңбек келiсiм шартының бұзылуы туралы жазбаша түрде жеткiзуге мiндеттiА) 1 ай аралығында В) 1,5 ай аралығында С) 15 кұн iшiнде D) 3 ай аралығындаЕ) 6 ай аралығындаДұрыс жауабы: А69. Жұмысшы еңбек шартының тоқтатылуы туралы жұмыс берушіге ескертуге құқылы:А) 10 кұнде В) 15 кұнде С 1 ай аралығында D) 1,5 ай аралығында Е) 3 ай аралығында Дұрыс жауабы: С70. Бұрынғы жұмысына қайта орналастырған жұмысшыға жеке еңбек шартының заңсыз бұзылуына байланысты:А) сыйақы төленедi В) бос жүрген уақытының барлығына орташа еңбек ақы төленедi С) ешқандай ақы төленбейдi D) уақытынан бұрын демалыс беру Е) дұрыс жауап жоқДұрыс жауабы: В71. Жұмысшы әскери қызметке шақырылған жағдайда жеке еңбек шарты қанша мерзiмiге тоқтатылады:А) 1 айға В) 15 күнге С) 10 күнге D) 3 күнге Е ) 7 күнгеДұрыс жауабы: Д72. Жұмыс берушi жұмысшыны қандай жағдайда жұмыстан босатуға мiндеттi?А)жұмысқа мас күйiнде келген жағдайдаВ)себепсiз жұмыста 3 сағаттан артық болмаған жағдайдаС)ауырған жағдайдаD)жұмысшы жұмыстан шаршаған жағдайдаЕ)дұрыс жауап жоқДұрыс жауабы: В73. Жұмысшыны жұмыстан босату мынандай мерзiмдерде жүзеге асырылады?
А)белгiсiз мерзiмгеВ)Ұш айғаС)бiр айғаD)он бес кұнгеЕ)босатуға негiз болған себептi анықтағанға дейiнДұрыс жауабы: Е74. ұжымдық шарттың құрамына қандай ережелер енгiзiледi?А)жұмысшылардың реквизиттерi туралыВ)әрбiр жұмысшы туралы анықтамаларС)еңбек даулары туралыD)оның әрекет ету мерзiмдерi туралыЕ)дұрыс жауап жоқДұрыс жауабы: Е75. Ұжымдық шарт тоқтатылуы мүмкін:А)мерзiмнiң өтуiне байланыстыВ)жұмысшының бiреуiнiң ұсынысы бойыншаС)кәсiподақтың өтiнiшi бойыншаD)жұмыс берушiнiң жұмыстан босатылуына байланыстыЕ)дұрыс жауап жоқДұрыс жауабы: Е76. Ұйымның меншiк иесi ауысқан жағдайда ұжымдық шарттың әрекет етуi:А)бiр айға дейiн сақталадыВ)бiр жарым айға дейiн сақталадыС)алты айға дейiн сақталадыD)үш айға дейiн сақталадыЕ)сақталмайдыДұрыс жауабы: Д77. Маусымдық жұмысқа қабылдау барысында жұмысшының оған тапсырылған жұмысқа икемдiлiгiн тексеру мақсатында белгiленетiн сынақ мерзiмi:А)7 күнВ)10 күнС)15 күнD)30 күнЕ)белгiленбейдiДұрыс жауабы: Е78. Еңбек шартын бұзатын жағдайда маусымдық қызметкер бұл туралы жұмыс берушiге қанша уақыт бұрын ескертуге мiндеттi?А)бiр ай бұрынВ)бiр жарым ай бұрынС)он бес кұн бұрынD)жетi кұн бұрынЕ)он кұн бұрынДұрыс жауабы: Д79. Жұмыс берушiнiң үй шаруашылығында қызмет көрсетуге еңбек шартын бекiткен жұмысшылар қалай аталады?А)үй қызметкерлерiВ)күтушiлерС)вахта жұмысшыларыD)маусымдық қызметкерлерЕ)дұрыс жауап жоқДұрыс жауабы: А80. Вахтаның ұзақтығы неше күннен аспауы керек?А)25 күнненВ)15 күнненС)10 күннен D)30 күнненЕ)45 күнненДұрыс жауабы: В81. Он алтыдан он сегiз жас аралығындағы жұмысшылар үшін қалыпты жұмыс уақытының ұзақтығы:А)40 сағатВ)24 сағатС)36 сағатD)30 сағатЕ)дұрыс жауап жоқДұрыс жауабы: С82. Ұжымдық шарт кiммен жасалады?А)Кәсiпорынның барлық қызметкерлерi және жұмысшыларыменВ)тек кәсiпорын әкiмшiлiгiменС)тек кәсiпорын жетекшiсiменD)кәсiподақ мүшелерiменЕ)тек еңбек шартына отырмаған адамдарменДұрыс жауабы: А83. ұжымдық шарт бойынша мiндеттердiң орындалуына бақылауды кiм жүзеге асырады?А)кәсiпорынның кәсiподақ комитетiВ)кәсiпорын әкiмшiлiгiС)кәсiпорын ҰжымыD)кәсiпорын басшысыЕ)Қазақстан Республикасының прокуратурасыДұрыс жауабы: Д84. Егер еңбек шартының мерзiмi аяқталса да,iс жүзiнде құкықтық қатынастар ары қарай жалғасып, оның тоқтатылуын тараптардың ешқайсысы талап етпесе, онда шарттың әрекет етуi:
А)тоқтатылған болып есептеледiВ)белгiсiз мерзiмге ұзартылған болып есептеледiС)бiр жылға ұзартылған болып есептеледiD)екi жылға ұзартылған болып есептеледiЕ)дұрыс жауап жоқДұрыс жауабы: В85. Бiр-бiрiмен жақын туыс адамдар (ата-анасы,балалары,жұбайы,ағасы,апайы және т.б.) ,егер олардың қызметi тiкелей бағыныштылық немесе бiрiн-бiрi бақылаушы қызметте болса, бiр кәсiпорында бiрге қызмет iстеуiне:А)жол берiледiВ)тек мемлекеттiк органдарда жол берiледiС)тиым салынадыD)рұқсат арқылы жол берiледiЕ)дұрыс жауап жоқДұрыс жауабы: А86. Жұмысқа қабылдау қандай құжатпен рәсiмделедi?А)кәсiпорын жетекшiсiнiң қаулысыменВ)кәсiпорын жетекшiсiнiң шешiмiменС)кәсiпорын жетекшiсiнiң нормативтiк актiсiменD)кәсiпорын жетекшiсiнiң бҰйрығыменЕ)кәсiпорын жетекшiсiнiң жарлығыменДұрыс жауабы: Д87. Егер сынақ мерзiмi өтiп,ал жұмысшы немесе қызметкер жұмысты жалғастыра берсе, ол:А)сынақтан өткен және жұмысқа қабылданған болып есептеледiВ)сынақтан өтпеген, тек уақытша шартқа отырған болып есептеледiС)стажер болып есептеледiD)жұмыссыз болып есептеледiЕ)жас маман болып есептеледiДұрыс жауабы: А88. Сынақ қорытындысы қанағаттандырғысыз болған жағдайда жумыстан босату қалай жүзеге асырылады? А) кәсiпорының кәсiподақ комитетiнiң келiсiмiмен кәсiподақ әкiмшiлiгi арқылы В) кәсiпорының кәсiподақ комитетiнiң келiсiмiнсiз кәсiподақ әкiмшiлiгi арқылы С) Ұжымның келiсiмi арқылы кәсiподақ әкiмшiлiгi жүзеге асырады D) сынақтан өтушi адамның келiсiмi арқылы кәсiпорын әкiмшiлiгi Е) дұрыс жауап жоқ.Дұрыс жауабы: Е89. Еңбек кiтапшасына қандай мәлiметтер енгiзiледi?А) жұмысшының орындайтын жұмысы туралы В) жұмыстағы жетiстiгi Үшін берiлетiн поощрение С) жұмыстағы жетiстiгi Үшін марапаттау туралы D) жұмыста алған ескертулер туралы Е) барлық жауап дұрыс.Дұрыс жауабы: Е90. Кәсiпорын әкiмшiлiгi жұмысшыдан ненi талап етуге құқығы жоқ?А) жұмысқа кешiкпей келудi В) қажет болған жағдайларда мерзiмнен тыс жұмыстардыС) еңбек шартында көрсетiмеген жұмыстарды D) еңбек шартында белгiленген мiндеттердi Е) техникалық қауiпсiздiктi сақтау Үшін әртүрлi шаралар қолдануды.Дұрыс жауабы: С91. Жүктi әйелдердi түнгі жұмысқа тартуға жол берiле ме?А) жол берiлмейдiВ) сағат 24.00-ден бастап жол берiледiС) тек түнгі 03.00- ден бастап жол берiледi D) тек өздерiнiң келiсiмi арқылы жол берiледi Е) тек жұбайының келiсiмi арқылы жол берiледi.Дұрыс жауабы: Д92. "Еңбек туралы " заңның әрекет етуi кiмдерге қолданылмайды?
А) Қ.Р-ның аумағында жұмыс iстейтiн Қ.Р-ның азаматтарына В) Құрылтайшылары шетел азаматтары болып табылатын Қ.Р-ның аумағында орналасқан Ұйымның жұмысшыларына С) Қ.Р-да еңбек қызметтерiн жүзеге асыратын азаматығы жоқ тұлғаларға D) Қ.Р-ның аумағынан тыс жерлерде жұмыс iстейтiн Қ.Р-ның азаматарына Е) Қ.Р-ғы жалдамалы жұмысшыларға.Дұрыс жауабы: Д93. Еңбек шартының талаптары бiр жақты тәртiпте өзгеруi мүмкін бе?А) мүмкінВ) мүмкін емес С) мүмкін, егер келесi тарапты енгiзiлген өзгерiстер туралы жазбаша хабарландырса D) тек кәсiпорын әкiмшiлiгi арқылы өзгеруi мүмкінЕ) тек жұмысшы өзгертуi мүмкін.Дұрыс жауабы: С94. Жұмысшы құқылы:А) кәсiпорында тегiн тамақтануға В) жалақыға үнемi үстемақы алуғаС) демалуға D) мезгiлсiз сыйақы алуға Е) ең жоғарғы мөлшердегi жалақыны талап етуге.Дұрыс жауабы: С95. Жұмысшы мiндеттi:А) еңбек тәртiбiн сақтауға В) " Еңбек туралы " Заңды жатқа бiлуге С) еңбек шартының орындалуына қадағалау жасауға D) кәсiпорын Ұжымымен жақсы қарым- қатынаста болуға Е) жұмыс кұнi аяқталмағаннан кейiн өз уақытында жұмыс орнынан кетуге.Дұрыс жауабы: А96. Жұмыс берушi жұмысшының өтiнiшi бойынша жалақы мөлшерi туралы анықтаманы қанша күнде беруге мiндеттi?А) 1 күнде В) 2 күнде С) 3 күнде D) 4 күндеЕ) 5 күнде.Дұрыс жауабы: С97. Жұмысшының еңбекке уақытша жарамсыздығы салдарынан қанша уақыт жұмыста болмау еңбек шартының бұзылуына негiз болуы мүмкін?А) 1 ай В) 2 ай С) 3 ай D) 4 айЕ) 5 ай.Дұрыс жауабы: В98. Маусымдық жұмысқа қабылдау барысындағы сынақ мерзiмi қанша уақытқа белгiленедi?А) 1 апта В) 10 кұн С) 1 ай D) 3 айЕ) сынақ белгiленбейдi.Дұрыс жауабы: Е99. Маусымдық жұмыстармен айналысатын тараптың жеке еңбек шартын өз қалауы бойынша мерзiмiнен бұрын бұзу үшін екiншi тарапты қанша уақыт бұрын ескертуi керек?А) 3 күн бұрын В) 1 апта бұрын С) 7 күн бұрын D) 1 ай бұрын Е) 3 сағат бұрын Дұрыс жауабы: С100. Маусымдық қызметкермен жеке еңбек шарты жұмыс берушiнiң бастамасымен қандай жағдайларда бҰзылуы мүмкін?А) қызметкер екi аптадан артық уақытша еңбекке жарамсыз болғандаВ) жұмыс берушi екi аптадан артық еңбекке жарамсыз болғандаС) жұмыс берушiдегi жұмысты өндiрiстiк сипаттағы себептер бойынша екi аптадан астам мерзiмге тоқтатқанда
63. Егер жеке еңбек шартында оның әрекет ету мерзiмi көрсетiлмесе, шарт неше жылға бекiтiлген болып есептеледi?А) 3 жылғаВ) 1 жылға С) 6 айға D)3 айға Е) дұрыс жауап жоқ Дұрыс жауабы: В64. Неше жасқа толған азаматтармен еңбек шарты жасалады?А) 14 жасқаВ) 15 жасқаС) 16 жасқаD) 18 жасқаЕ) дұрыс жауап жоқДұрыс жауабы: С65. Жұмысшы қанша жұмыс берушiмен отыруға еңбек шартына құқығы бар?А) 1-жұмысшы берушiмен;В) 2-жұмыс берушiмен;С) 3-жұмыс берушiмен;D) 4-жұмыс берушiмен;Е) жоғарыда көрсетiлген барлығымен.Дұрыс жауабы: В66. Жұмысшы еңбек жағдайының өзгерiлуi туралы жазбаша түрде қанша мерзiмде хабарлануы керек?А) 1 айдаВ) 15 кұн iшiнде С) 2 ай iшiндеD 3 ай аралығында Е) 6 ай аралығындаДұрыс жауабы: А67. Жұмыс берушiнiң ұсынуы бойынша жеке еңбек шарты мынадай жағдайларда бұзылуы мүмкін.А) таратылуы ұйымныңВ) жұмысшылардың қысқартылуы С) еңбекке уақытша жарамсыздығы туралы 2 айға дейiн жұмыста болмауыD) жұмысшының басқа жеңiл жұмысқа ауыстырудан бас тартуыЕ) жоғарыда көрсетiлгеннiң бәрiДұрыс жауабы: Е68. Жысшылардың қысқартылуына байланысты еңбек шартының бұзылуын жұмыс берушi еңбек келiсiм шартының бұзылуы туралы жазбаша түрде жеткiзуге мiндеттiА) 1 ай аралығында В) 1,5 ай аралығында С) 15 кұн iшiнде D) 3 ай аралығындаЕ) 6 ай аралығындаДұрыс жауабы: А69. Жұмысшы еңбек шартының тоқтатылуы туралы жұмыс берушіге ескертуге құқылы:А) 10 кұнде В) 15 кұнде С 1 ай аралығында D) 1,5 ай аралығында Е) 3 ай аралығында Дұрыс жауабы: С70. Бұрынғы жұмысына қайта орналастырған жұмысшыға жеке еңбек шартының заңсыз бұзылуына байланысты:А) сыйақы төленедi В) бос жүрген уақытының барлығына орташа еңбек ақы төленедi С) ешқандай ақы төленбейдi D) уақытынан бұрын демалыс беру Е) дұрыс жауап жоқДұрыс жауабы: В71. Жұмысшы әскери қызметке шақырылған жағдайда жеке еңбек шарты қанша мерзiмiге тоқтатылады:А) 1 айға В) 15 күнге С) 10 күнге D) 3 күнге Е ) 7 күнгеДұрыс жауабы: Д72. Жұмыс берушi жұмысшыны қандай жағдайда жұмыстан босатуға мiндеттi?А)жұмысқа мас күйiнде келген жағдайдаВ)себепсiз жұмыста 3 сағаттан артық болмаған жағдайдаС)ауырған жағдайдаD)жұмысшы жұмыстан шаршаған жағдайдаЕ)дұрыс жауап жоқДұрыс жауабы: В73. Жұмысшыны жұмыстан босату мынандай мерзiмдерде жүзеге асырылады?
А)белгiсiз мерзiмгеВ)Ұш айғаС)бiр айғаD)он бес кұнгеЕ)босатуға негiз болған себептi анықтағанға дейiнДұрыс жауабы: Е74. ұжымдық шарттың құрамына қандай ережелер енгiзiледi?А)жұмысшылардың реквизиттерi туралыВ)әрбiр жұмысшы туралы анықтамаларС)еңбек даулары туралыD)оның әрекет ету мерзiмдерi туралыЕ)дұрыс жауап жоқДұрыс жауабы: Е75. Ұжымдық шарт тоқтатылуы мүмкін:А)мерзiмнiң өтуiне байланыстыВ)жұмысшының бiреуiнiң ұсынысы бойыншаС)кәсiподақтың өтiнiшi бойыншаD)жұмыс берушiнiң жұмыстан босатылуына байланыстыЕ)дұрыс жауап жоқДұрыс жауабы: Е76. Ұйымның меншiк иесi ауысқан жағдайда ұжымдық шарттың әрекет етуi:А)бiр айға дейiн сақталадыВ)бiр жарым айға дейiн сақталадыС)алты айға дейiн сақталадыD)үш айға дейiн сақталадыЕ)сақталмайдыДұрыс жауабы: Д77. Маусымдық жұмысқа қабылдау барысында жұмысшының оған тапсырылған жұмысқа икемдiлiгiн тексеру мақсатында белгiленетiн сынақ мерзiмi:А)7 күнВ)10 күнС)15 күнD)30 күнЕ)белгiленбейдiДұрыс жауабы: Е78. Еңбек шартын бұзатын жағдайда маусымдық қызметкер бұл туралы жұмыс берушiге қанша уақыт бұрын ескертуге мiндеттi?А)бiр ай бұрынВ)бiр жарым ай бұрынС)он бес кұн бұрынD)жетi кұн бұрынЕ)он кұн бұрынДұрыс жауабы: Д79. Жұмыс берушiнiң үй шаруашылығында қызмет көрсетуге еңбек шартын бекiткен жұмысшылар қалай аталады?А)үй қызметкерлерiВ)күтушiлерС)вахта жұмысшыларыD)маусымдық қызметкерлерЕ)дұрыс жауап жоқДұрыс жауабы: А80. Вахтаның ұзақтығы неше күннен аспауы керек?А)25 күнненВ)15 күнненС)10 күннен D)30 күнненЕ)45 күнненДұрыс жауабы: В81. Он алтыдан он сегiз жас аралығындағы жұмысшылар үшін қалыпты жұмыс уақытының ұзақтығы:А)40 сағатВ)24 сағатС)36 сағатD)30 сағатЕ)дұрыс жауап жоқДұрыс жауабы: С82. Ұжымдық шарт кiммен жасалады?А)Кәсiпорынның барлық қызметкерлерi және жұмысшыларыменВ)тек кәсiпорын әкiмшiлiгiменС)тек кәсiпорын жетекшiсiменD)кәсiподақ мүшелерiменЕ)тек еңбек шартына отырмаған адамдарменДұрыс жауабы: А83. ұжымдық шарт бойынша мiндеттердiң орындалуына бақылауды кiм жүзеге асырады?А)кәсiпорынның кәсiподақ комитетiВ)кәсiпорын әкiмшiлiгiС)кәсiпорын ҰжымыD)кәсiпорын басшысыЕ)Қазақстан Республикасының прокуратурасыДұрыс жауабы: Д84. Егер еңбек шартының мерзiмi аяқталса да,iс жүзiнде құкықтық қатынастар ары қарай жалғасып, оның тоқтатылуын тараптардың ешқайсысы талап етпесе, онда шарттың әрекет етуi:
А)тоқтатылған болып есептеледiВ)белгiсiз мерзiмге ұзартылған болып есептеледiС)бiр жылға ұзартылған болып есептеледiD)екi жылға ұзартылған болып есептеледiЕ)дұрыс жауап жоқДұрыс жауабы: В85. Бiр-бiрiмен жақын туыс адамдар (ата-анасы,балалары,жұбайы,ағасы,апайы және т.б.) ,егер олардың қызметi тiкелей бағыныштылық немесе бiрiн-бiрi бақылаушы қызметте болса, бiр кәсiпорында бiрге қызмет iстеуiне:А)жол берiледiВ)тек мемлекеттiк органдарда жол берiледiС)тиым салынадыD)рұқсат арқылы жол берiледiЕ)дұрыс жауап жоқДұрыс жауабы: А86. Жұмысқа қабылдау қандай құжатпен рәсiмделедi?А)кәсiпорын жетекшiсiнiң қаулысыменВ)кәсiпорын жетекшiсiнiң шешiмiменС)кәсiпорын жетекшiсiнiң нормативтiк актiсiменD)кәсiпорын жетекшiсiнiң бҰйрығыменЕ)кәсiпорын жетекшiсiнiң жарлығыменДұрыс жауабы: Д87. Егер сынақ мерзiмi өтiп,ал жұмысшы немесе қызметкер жұмысты жалғастыра берсе, ол:А)сынақтан өткен және жұмысқа қабылданған болып есептеледiВ)сынақтан өтпеген, тек уақытша шартқа отырған болып есептеледiС)стажер болып есептеледiD)жұмыссыз болып есептеледiЕ)жас маман болып есептеледiДұрыс жауабы: А88. Сынақ қорытындысы қанағаттандырғысыз болған жағдайда жумыстан босату қалай жүзеге асырылады? А) кәсiпорының кәсiподақ комитетiнiң келiсiмiмен кәсiподақ әкiмшiлiгi арқылы В) кәсiпорының кәсiподақ комитетiнiң келiсiмiнсiз кәсiподақ әкiмшiлiгi арқылы С) Ұжымның келiсiмi арқылы кәсiподақ әкiмшiлiгi жүзеге асырады D) сынақтан өтушi адамның келiсiмi арқылы кәсiпорын әкiмшiлiгi Е) дұрыс жауап жоқ.Дұрыс жауабы: Е89. Еңбек кiтапшасына қандай мәлiметтер енгiзiледi?А) жұмысшының орындайтын жұмысы туралы В) жұмыстағы жетiстiгi Үшін берiлетiн поощрение С) жұмыстағы жетiстiгi Үшін марапаттау туралы D) жұмыста алған ескертулер туралы Е) барлық жауап дұрыс.Дұрыс жауабы: Е90. Кәсiпорын әкiмшiлiгi жұмысшыдан ненi талап етуге құқығы жоқ?А) жұмысқа кешiкпей келудi В) қажет болған жағдайларда мерзiмнен тыс жұмыстардыС) еңбек шартында көрсетiмеген жұмыстарды D) еңбек шартында белгiленген мiндеттердi Е) техникалық қауiпсiздiктi сақтау Үшін әртүрлi шаралар қолдануды.Дұрыс жауабы: С91. Жүктi әйелдердi түнгі жұмысқа тартуға жол берiле ме?А) жол берiлмейдiВ) сағат 24.00-ден бастап жол берiледiС) тек түнгі 03.00- ден бастап жол берiледi D) тек өздерiнiң келiсiмi арқылы жол берiледi Е) тек жұбайының келiсiмi арқылы жол берiледi.Дұрыс жауабы: Д92. "Еңбек туралы " заңның әрекет етуi кiмдерге қолданылмайды?
А) Қ.Р-ның аумағында жұмыс iстейтiн Қ.Р-ның азаматтарына В) Құрылтайшылары шетел азаматтары болып табылатын Қ.Р-ның аумағында орналасқан Ұйымның жұмысшыларына С) Қ.Р-да еңбек қызметтерiн жүзеге асыратын азаматығы жоқ тұлғаларға D) Қ.Р-ның аумағынан тыс жерлерде жұмыс iстейтiн Қ.Р-ның азаматарына Е) Қ.Р-ғы жалдамалы жұмысшыларға.Дұрыс жауабы: Д93. Еңбек шартының талаптары бiр жақты тәртiпте өзгеруi мүмкін бе?А) мүмкінВ) мүмкін емес С) мүмкін, егер келесi тарапты енгiзiлген өзгерiстер туралы жазбаша хабарландырса D) тек кәсiпорын әкiмшiлiгi арқылы өзгеруi мүмкінЕ) тек жұмысшы өзгертуi мүмкін.Дұрыс жауабы: С94. Жұмысшы құқылы:А) кәсiпорында тегiн тамақтануға В) жалақыға үнемi үстемақы алуғаС) демалуға D) мезгiлсiз сыйақы алуға Е) ең жоғарғы мөлшердегi жалақыны талап етуге.Дұрыс жауабы: С95. Жұмысшы мiндеттi:А) еңбек тәртiбiн сақтауға В) " Еңбек туралы " Заңды жатқа бiлуге С) еңбек шартының орындалуына қадағалау жасауға D) кәсiпорын Ұжымымен жақсы қарым- қатынаста болуға Е) жұмыс кұнi аяқталмағаннан кейiн өз уақытында жұмыс орнынан кетуге.Дұрыс жауабы: А96. Жұмыс берушi жұмысшының өтiнiшi бойынша жалақы мөлшерi туралы анықтаманы қанша күнде беруге мiндеттi?А) 1 күнде В) 2 күнде С) 3 күнде D) 4 күндеЕ) 5 күнде.Дұрыс жауабы: С97. Жұмысшының еңбекке уақытша жарамсыздығы салдарынан қанша уақыт жұмыста болмау еңбек шартының бұзылуына негiз болуы мүмкін?А) 1 ай В) 2 ай С) 3 ай D) 4 айЕ) 5 ай.Дұрыс жауабы: В98. Маусымдық жұмысқа қабылдау барысындағы сынақ мерзiмi қанша уақытқа белгiленедi?А) 1 апта В) 10 кұн С) 1 ай D) 3 айЕ) сынақ белгiленбейдi.Дұрыс жауабы: Е99. Маусымдық жұмыстармен айналысатын тараптың жеке еңбек шартын өз қалауы бойынша мерзiмiнен бұрын бұзу үшін екiншi тарапты қанша уақыт бұрын ескертуi керек?А) 3 күн бұрын В) 1 апта бұрын С) 7 күн бұрын D) 1 ай бұрын Е) 3 сағат бұрын Дұрыс жауабы: С100. Маусымдық қызметкермен жеке еңбек шарты жұмыс берушiнiң бастамасымен қандай жағдайларда бҰзылуы мүмкін?А) қызметкер екi аптадан артық уақытша еңбекке жарамсыз болғандаВ) жұмыс берушi екi аптадан артық еңбекке жарамсыз болғандаС) жұмыс берушiдегi жұмысты өндiрiстiк сипаттағы себептер бойынша екi аптадан астам мерзiмге тоқтатқанда