Файл: Контрольная работа по дисциплине Правовые основы кадрового обеспечения в правоохранительных органах.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 07.11.2023
Просмотров: 64
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Следовательно, действия Драпкина по использованию оружия неправомерны.
В соответствии с п. 22 Административного регламента ГИБДД, сигналы сотрудника участникам дорожного движения должны подаваться четко и быть понятны для участников дорожного движения.
На основании п. 64, п.65 Административного регламента ГИБДД требование об остановке транспортного средства подается с помощью громкоговорящего устройства или жестом руки, при необходимости с применением жезла или диска с красным сигналом (световозвращателем), направленной на транспортное средство.
При этом для привлечения внимания участников дорожного движения могут использоваться дополнительный сигнал свистком, специальные световые и (или) звуковые сигналы. При подаче сигналов об остановке должно быть указано место остановки транспортного средства.
В соответствии с Правилами дорожного движения, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 23 октября 1993 г. № 1090, водитель был обязан остановится по требованию сотрудника ДПС. Однако, в нашем случае, исходя из условий задачи, инспектор ДПС не использовал попытки надлежащим образом остановить транспортное средство, он с помощью отмашки руки и свистка пытался остановить проезжающий автомобиль, управляемый Еникеевым, в темное время суток. Следовательно, действия Еникеева правомерны и его привлечь к ответственности нельзя.
Задание № 2
Гражданин Ильин, получив в органах внутренних дел лицензию, приобрел газовый пистолет и подарил его на день рождения своему сыну, работнику прокуратуры. При этом сын заявил, что ему нет необходимости оформлять какое-либо разрешение на пистолет, так как в соответствии с законом работникам прокуратуры разрешено хранение и ношение огнестрельного оружия.
Дайте юридическую оценку ситуации.
Федеральным Законом «Об оружии» определено, что газовые пистолеты, револьверы, сигнальное оружие, холодное клинковое оружие, предназначенное для ношения с национальными костюмами народов Российской Федерации или казачьей формой, граждане Российской Федерации имеют право приобретать на основании лицензии на приобретение оружия с последующей регистрацией оружия в двухнедельный срок в федеральном органе исполнительной власти, уполномоченном в сфере оборота оружия, или его территориальном органе по месту жительства. По лицензии на приобретение оружия допускается регистрация не более пяти единиц указанных видов оружия.
Лицензия выдается федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в сфере оборота оружия, или его территориальным органом по месту жительства гражданина Российской Федерации и одновременно является разрешением на хранение и ношение указанных видов оружия. Срок действия лицензии пять лет. По окончании срока действия
лицензии он может быть продлен в порядке, предусмотренном статьей 9 настоящего Федерального закона [8, C. 243].
В соответствии со статьей 13 «Право на приобретение оружия гражданами Российской Федерации» ФЗ «Об оружии» сотрудники полиции представляют документы на лицензию на приобретение оружия, и продление разрешения на общих основаниях как федеральные служащие.
Таким образом, не смотря на то, что сын Ильина является сотрудником полиции, он должен получить лицензию на подаренное ему оружие.
Задание № 3
Дознаватель Шатилов около 21.00 часов распивал спиртные напитки в служебном кабинете, за что был привлечен к дисциплинарной ответственности. Однако Шатилов с наложенным на него взысканием не согласился, мотивируя это тем, что рабочий день у него заканчивается в 18.00 часов, и обратился с жалобой в суд. Судья в удовлетворении жалобы отказал на том основании, что Шатилов должен был вначале обратиться с жалобой к вышестоящему начальнику, а затем уже в суд.
Дайте юридическую оценку ситуации.
Решение:
Согласно Трудовому кодексу появление на работе в нетрезвом виде является основанием для увольнения (пп. «б» п. 6 статьи 81 ТК РФ [1]). Условия такого увольнения не менялись уже давно:
- подтверждение нетрезвого состояния (акт медицинского освидетельствования, показания свидетелей, данные алкотестера и другие допустимые доказательства),
- нахождение работника на рабочем месте (в т.ч. на территории работодателя или на объекте, где он должен находиться по заданию работодателя),
- опьянение зафиксировано в рамках рабочего времени.
Учитывая это, суды не позволяют увольнять работников, которых застали на рабочем месте в нетрезвом виде, но после рабочего дня, или когда рабочий день еще не начался, или когда у работника выходной день.
Но недавно был создан интересный прецедент: суд расширил рамки толкования состояния алкогольного опьянения, расценив его не как основание для увольнения, а как один из видов дисциплинарных нарушений.
Предварительно составляется акт о появлении на работе в состоянии опьянения. Составляется он в произвольной форме, однако следующие реквизиты должен содержать обязательно: дату и время составления акта; фамилию, имя, отчество, должность сотрудника; признаки, свидетельствующие о нахождении в состоянии опьянения; вид опьянения; время направления на медицинское освидетельствование. Подписать данный акт должен руководитель организации (подразделения) и два свидетеля [10, C. 201].
Согласно п. 42 Постановления Пленума ВС РФ N 2 подтверждение того факта, что работник находился в состоянии опьянения независимо от его вида, может быть произведено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (свидетельскими показаниями и др.). Факт появления работника в данном состоянии может быть подтвержден актом, составленным руководящим должностным лицом. При этом отказ работника, в отношении которого составлен акт, от его подписания юридического значения не имеет. Но в самом документе целесообразно сделать об этом отметку.
Следует отметить, что только врач может компетентно диагностировать опьянение.
Для увольнения по рассматриваемому основанию необходимо установить, что работник находился в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения в рабочее время в месте выполнения своих трудовых обязанностей.
ТК РФ раскрывает данное понятие, которое включает в себя появление на:
1) рабочем месте;
2) территории организации;
3) территории объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию.
В соответствии с ч. 6 ст. 209 ТК РФ под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
По данному основанию не могут быть уволены те лица, которые распивали спиртные напитки в рабочее время, но не на работе.
Трудовое законодательство обязывает работника не только добросовестно выполнять свои обязанности, но и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. В рамках таких правил работодатель может установить запрет на употребление алкоголя на своей территории. Тогда распитие спиртных напитков (даже после окончания рабочего дня) будет нарушением трудовой дисциплины. Однако уволить работника при этом можно только в том случае, если будет выявлено, что он находится в состоянии опьянения.
Незаконным увольнение будет и при условии, что в состоянии опьянения работник был уже после окончания рабочего дня [11, C. 88]. Работодатель сможет только привлечь его к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины и неисполнение распоряжения работодателя. В такой ситуации возможно объявление замечания или выговора.
Таким образом, Шатилов был на основе закона привлечен к дисциплинарной ответственности за распитие спиртных напитков на рабочем месте, даже не смотря на то, что рабочий день был окончен. А жалобу его следует отклонить, ввиду отсутствия оснований к ее принятию.
Задание № 4
Сотрудники полиции Филиппов и Марков на служебной автомашине поехали в лес за грибами. В лесу они употребляли спиртные напитки. По дороге обратно Филиппов не справился с управлением и совершил ДТП, повредив служебную автомашину.
Начальником ОВД Филиппов и Марков были привлечены к материальной ответственности, при этом с каждого было удержано по одному окладу по должности. Не согласившись с решением начальника ОВД, Филиппов и Марков обжаловали привлечение к материальной ответственности в суд.
Какое решение по жалобе вынесет в данной ситуации судья? Назовите основания и порядок привлечения сотрудников органов внутренних дел к материальной ответственности.
Решение:
Под материальной ответственностью за служебный автомобиль подразумевается обязанность водителя, за которым закреплено транспортное средство, эксплуатировать его на основании существующих норм безопасности дорожного движения, технических и иных регламентов.
Материальная ответственность подразделяется на:
1) Ограниченную, при которой работнику надлежит выплатить компенсацию в рамках суммы собственной среднемесячной зарплаты. Такое материальное обязательство возложено законом на всех без исключения нанятых работников.
2) Полную, по правилам которой сотрудник всецело оплачивает сумму вреда. Это обязательство возникает только в случаях, исключительно обозначенных в законе, в частности в силу договора о полной материальной ответственности.
Привлечь работника к любому из обозначенных видов материальной ответственности за вред можно при нарушении им своих обязанностей.
Основные обязанности водителя состоят в:
- управлении автомобилем;
- соблюдении правил дорожного движение;
- перевозка клиентов организации;
- поддержании автомобиля в рабочем состоянии: замена масла, заправка топливом, проверка механизмов и т.д.;
- ремонте мелких поломок авто – например, устранение неисправности системы очистки лобового стекла.
Для того чтобы водитель мог быть привлечен к возмещению материального ущерба за поврежденную машину, работодателю необходимо доказать следующие юридические факты:
- наличие официальных трудовых правоотношений (договор о принятии на работу, соглашение о материальной ответственности, подписанные работником и работодателем);
- вина водителя, то есть он должен совершить умышленные действия, которые привели к повреждению транспортного средства (например, нарушение ПДД,
- неправильная эксплуатация машины, хранение ее в неустановленном для этого месте), она устанавливается самим работодателем, или уполномоченными органами, например постановлением ГИБДД, решением суда;
- подтвержденная сумма конкретного материального ущерба, то есть наличие товарно-транспортного экспертного заключения (о повреждениях и стоимости восстановительных работ), балансовая стоимость машины (в случаях ее угона, или иного незаконного завладения третьими лицами).
Привлечение к возмещению убытков в случае утраты, или повреждении перевозимого груза происходит только в случае доказывания вины (умышленных действий) водителя при его транспортировке.
Закон обязывает работника компенсировать убытки, которые были нанесены им организации, при расходах связанных с ухудшением состояния имущества и необходимостью его восстановления, замены. Он обязан также возмещать и вред, нанесенный его действиями третьим лицам, т. е. компенсировать работодателю убыток, возникший вследствие выплаченной им компенсации.
Таким образом, привлечение сотрудников полиции Филиппова и Маркова является законным. А в случае несогласия с решением работодателя они должны были в первую очередь обратиться в комиссию по трудовым спорам. В большинстве случаев, решение ее сотрудников будет основываться на том, что в случае вины, с них нужно взыскивать только ущерб в размере одной средней заработной платы.
Задание № 5
Участковый уполномоченный полиции Шереметьев выехал с табельным оружием за город на дачу. Его участок был крайним у ведущей в соседнюю деревню проселочной дороги, которую за день до этого он с друзьями перегородил, чтобы по ней не ездили машины. Это решение они провели через правление дачного кооператива на том основании, что недалеко имелась другая дорога, а движение транспорта рядом с домом создавало для них неудобства (шум, пыль). Днем, находясь на участке, Шереметьев услышал шум движущегося по перекрытой дороге автомобиля, а затем увидел, как водитель, подъехав к преграде, вышел из машины и попытался сдвинуть преграду.