Файл: Курсовой проект по дисциплине Исследование систем управления по теме Исследование системы управления кадрами на предприятии.doc

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 07.11.2023

Просмотров: 50

Скачиваний: 1

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

Заключение
По результатам анализа существующей системы управления кадрами ресторана «Шапито» были выявлены следующие проблемы:

  1. Слабо развито материальное стимулирование труда

  2. Отсутствие, каких либо систем поощрений, премирований, бонусов

  3. Система материального стимулирования не способствует развитию персонала

  4. Неэффективная система морального стимулирования и мотивирования труда

  5. Не проводится систематическая работа по укреплению корпоративной культуры

  6. Интересы линейного персонала не принимаются во внимание, насаждение в организации порядков и правил, отражающих ценности, установки, приоритеты высшего руководства.

  7. Сложившаяся практика управления, ориентированная больше на контроль и поддержание дисциплины, чем на формирование заинтересованного отношения к делу

  8. Отсутствие программы обучения персонала с целью устранения ошибок в работе персонала.

  9. Нет четко разработанной программы адаптации для новых сотрудников ресторана.

Для совершенствования системы управления персоналом ресторана «Шапито» рекомендуются провести следующие мероприятия:

  1. Разработка системы аттестации персонала

  2. Разработать программу дополнительного обучения персонала (тренинги)

  3. Разработать новую систему материального стимулирования с целью повышения заинтересованности работников в получении наибольшего результата деятельности

  4. Совершенствовать систему нематериального стимулирования персонала

  5. Совершенствовать программы ориентации и адаптации нового сотрудника.

В целом, предложенные нами мероприятия обеспечат результативность как самого процесса управления персоналом, так и достижения целей, поставленных перед управлением персоналом с минимальными затратами средств, и, в конечном итоге, достижение определенного конечного результата деятельности с помощью специально подобранного,
обученного и мотивированного коллектива предприятия, сформированного в результате реализации предложенных мероприятий и программ.

Список литературы


  1. Акулов А.О. Интегративная характеристика системы методов управления персоналом в неоднородной экономике // Известия высших учебных заведений. Серия: Экономика, финансы и управление производством. - 2012. - № 4. - С. 86-90.

  2. Алексеев О.А., Каримова Э.Ш. Разработка документа, отражающего кадровую политику предприятия // Сборники конференций НИЦ Социосфера. - 2014. - № 57-1. - С. 025-026.

  3. Базаров Т. Психология управления персоналом. Теория и практика. Учебник. – М.: Юрайт, 2014. – С.163.

  4. Берестова Л.И. Современные подходы к управлению персоналом в условиях рынка // Государственная служба. - 2013. - № 3 (83). - С. 33-34.

  5. Бобова О.В. Современные методы и функции управления персоналом // Сборники конференций НИЦ Социосфера. - 2012. - № 28. - С. 98-103.

  6. Борисова Н.Н. Инновационные подходы к управлению персоналом // В сборнике: Ценности и интересы современного общества материалы Международной научно-практической конференции. - 2013. - С. 133-136.

  7. Борщенко А.С., Капустенко И.С. Развитие кадровой политики на современных предприятиях // Современные наукоемкие технологии. - 2013. - № 10-2. - С. 188-189.

  8. Веснин В. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. – М.: Проспект, 2014. – С.100.

  9. Глухенькая Н.М., Дубровская Е.А. Подходы и методы для исследования систем управления персоналом // Научное мнение. - 2013. - № 2. - С. 104-108.

  10. Дзугаев А.К. Приоритетные направления кадровой политики в РФ // Социальные аспекты здоровья населения. - 2012. Т. 23. - № 1. - С. 8.

  11. Долженко Р.А. Инновации в системе управления персоналом организации // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. - 2013. - № 1. - С. 149-153.

  12. Караваев В.А. Пути совершенствования системы управления персоналом компании // Сибирская финансовая школа. - 2012. - № 2. - С. 105-107.

  13. Катков В.А. Об оценке эффективности при взаимодействии фирм //Известия высших учебных заведений. Экономика, финансы и управление производством. -2011. -№4. -С. 86-89.

  14. Кибанов А. Управление человеческими ресурсами – новая парадигма или новая стадия эволюции науки об управлении персоналом? // Кадровик. - 2013. - № 9. - С. 62-69.

  15. Кибанов А.Я. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. – М.: Проспект, 2014. – С.35.

  16. Мадьярова В.К. Инновационная составляющая использования персонала в управлении организацией // Актуальные проблемы социально-экономического развития России. - 2013. - № 1. - С. 36-40.

  17. Мадьярова В.К. Современные тенденции в управлении персоналом: акцент на таланты // Современная наука: актуальные проблемы теории и практики. Серия: Экономика и право. - 2013. - № 3-4. - С. 24-26.

  18. Минаева Е.В. Современные стратегии управления организацией в соответствии с требованиями рыночной экономики // Экономика и предпринимательство. - 2014. - № 1-3. - С. 427-430.

  19. Мироненко О.Н. Влияние законодательства о защите занятости на кадровую политику предприятий (обзор теоретических моделей и результатов эмпирических исследований) // Вопросы экономики. - 2014. - № 3. - С. 126-140.

  20. Огнева В.В. Интегративные возможности международного сотрудничества стран СНГ в сфере подготовки кадров государственной службы // Управленческое консультирование. - 2014. - № 2 (62). - С. 7-14.

  21. Паристая Л.А. Кадровая политика и социальная ответственность // Железнодорожный транспорт. - 2013. - № 7. - С. 26-28.

  22. Рахманкулов И.Ш. Управление «человеческими ресурсами» в XXI веке: характерные черты практики корпораций // Путеводитель предпринимателя. - 2013. - № 19. - С. 198-207.

  23. Резник Г.А., Маскаев М.И. Модель и механизмы управления трудовым потенциалом современной организации // Образование. Наука. Научные кадры. - 2014. - № 1. - С. 143-146.

  24. Садовникова Н.О. Стандарт повышения квалификациии профессиональной переподготовки кадров как инструмент управления обучением персонала // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2014. Т. 3. - № 1 (10). - С. 26-32.

  25. Таланова А.В., Владимиров С.Р. Основные подходы к управлению персоналом организации // Экономика и менеджмент инновационных технологий. - 2014. - № 2 (29). - С. 3.

  26. Шульга Т.И. Новые направления кадровой политики специалистов социальной сферы (к проблеме разработки профессиональных стандартов) // Вестник Московского государственного областного университета. - 2013. - № 3. - С. 23.

  27. Янов И.Е. Стратегии управления персоналом как основной рабочий инструмент системы управления персоналом // Вестник Московского государственного университета леса - Лесной вестник. - 2010. - № 2. - С. 202-204.



Смотрите также файлы