Файл: Юридический факультет (наименование факультета института) Направление подготовки специальность 40.pdf

№ п/п
Подробные ответы обучающегося на практические кейсы-задачи
промежуток времени. Для доначисления налогов и сборов этих доказательств действительно достаточно, так как они высчитываются по факту выплаты доходов. А вот для подтверждения того, что такие же выплаты должны быть произведены в последующие периоды, их уже недостаточно. Суду необходимо четкое письменное подтверждение работодателем того, что он в определенные периоды обязуется выплачивать работнику определенную сумму дохода.
Такими доказательствами являются трудовой договор, зарплатные ведомости и расчетные листки. А именно их работники в большинстве случаев и не могут представить суду ввиду отсутствия.
Рассмотрим материалы судебной практики, по ситуациям, аналогичным описанной в кейсе. Кировский областной суд в апелляционном определении указал, что свидетельские показания недопустимы при доказывании по данному делу в соответствии со ст. 60
ГПК РФ и ст.72 ТК РФ; справка для получения кредита не доказывает, что между работником и работодателем существует договоренность о выплате дополнительной зарплаты истцу; электронная переписка с бухгалтером работодателя доказательством не является. Кроме того суд посчитал, что
«сам по себе факт выплаты на каком-либо предприятии «серой» зарплаты не является основанием для ее взыскания, поскольку из ст.136 ТК РФ вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате, в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате таковой, это не может повлечь за собой взыскания таких сумм в качестве оплаты труда работника; выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких правовых последствий». Вызывает обоснованное сомнение ссылка суда на вышеуказанные правовые нормы, поскольку ст.60
ГПК РФ никак не конкретизирует, какие обстоятельства какими доказательствами подлежат доказыванию, а ст.72 ТК предписывает получение обеих сторон трудового договора о внесении изменений в его условия. То есть, суд не принял во внимание, что именно из-за отсутствия в договоре размера истинной зарплаты работник пытался доказать его в судебном порядке. Противоположные выводы о приемлемости доказательств выплаты «серой» зарплаты, в разы превышающей официальную заплату, указанную в бухгалтерских документах, сделал
Арбитражный суд Удмуртской Республики. Уволенный работник ООО
«Редуктор-энерго» написал заявление в налоговую инспекцию о сокрытии от налогообложения реального фонда заработной платы, выплачиваемой работникам неофициально, в конвертах. В ходе налоговой проверки были собраны доказательства изложенных в заявлении фактов: показания сотрудников организации о выплате, так называемых, двух зарплат по разным ведомостям; акты осмотра помещения отдела кадров, где были найдены объявления о вакансиях, предлагаемых организацией с указанием реального размера зарплат в значительно большем размере; сведения
Удмуртского Комитета государственной статистики о среднем уровне зарплат работников, занимающихся деятельностью схожей с той, которой занимались в ООО «Редуктор-энерго»; результаты проверки предприятия сотрудниками МВД, в ходе которой были восстановлены удаленные с системных блоков реальные сведения с расчетом фактических заработных плат. Суд, удовлетворяя заявление налогового органа о взыскании недоимки по налогам, принял перечисленные доказательства в качестве допустимых; сделал вывод о ведении на предприятии двойного учета

№ п/п
Подробные ответы обучающегося на практические кейсы-задачи
заработных плат, признал, что действия налогового агента (работодателя) являются злоупотреблением правом в форме недобросовестного исполнения обязанностей по уплате налогов, и не могут защищаться судом.
В первом случае, по мнению суда, выплата работодателем неофициальной зарплаты не порождает никаких правовых последствий, во втором – является основанием для налогообложения и взыскания недоимки. Вызывает недоумение такая «двойная» законность, применяемая судами, когда в интересах государственного органа и бюджета принимаются все возможные способы и средства доказывания сумм, подлежащих взысканию в пользу заявителя, а в интересах гражданина
(работника) такого же рода доказательства оказываются недопустимыми. И это при том, что Конституция РФ устанавливает приоритет прав и свобод человека и гражданина, которые выступают критерием конституционности деятельности законодательной, исполнительной и судебной властей, чего в рассматриваемой нами тематике не наблюдается.
Работник решил взыскать с работодателя задолженность по неофициальной заработной плате, проценты за несвоевременную выплату и компенсацию морального вреда. В качестве доказательства были представлены справки для получения кредита в банке, подписанные представителем компании-ответчика, и скриншоты переписки со старшим бухгалтером по расчету заработной платы. Ответчик предъявил копии трудового договора с работником, приказа о приеме на работу, штатного расписания и ведомостей выплаты заработной платы за спорный период в полном размере.
Суд отказал истцу в удовлетворении всех исковых требований, сославшись на отсутствие дополнительного соглашения между работником и работодателем об увеличении размера заработной платы. Суд решил, что ни электронная переписка работника с представителем компании, ни справка для получения кредита не могут являться доказательством размера взыскиваемой задолженности по зарплате (решение Приокского районного суда г. Нижний Новгород № 2-448/2018 от 20.02.2018г. по делу
№ 2-3082/2017).
Другой пример. Работник обратился в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате. В трудовом договоре, представленном им в суд, была оговорена сумма официальной заработной платы в виде оклада. При этом фактически выплата производилась по графику сменности исходя из фактически отработанных часов и стоимости одного часа. Для подтверждения своих слов истец привел свидетеля. Свидетель подтвердил, что предприятие использует
«конвертную» схему выплаты заработной платы работникам.
Работодатель не явился на судебное заседание и не представил никаких доказательств выплаты работнику заработной платы за спорный период. Суд удовлетворил исковые требования истца, но только в части невыплаты официальной части заработной платы, предусмотренной трудовым договором. Свидетельские показания в части размера заработной платы судом во внимание приняты не были, поскольку такие доказательства являются недопустимыми в соответствии со ст. 60 ГПК
РФ и ст. 72 ТК РФ (решение Дзержинского районного суда г. Перми М-
4040/2017 от 7 февраля 2018 г. по делу № 2-4661/2017).
Еще один пример. Работнику не удалось взыскать с работодателя неофициальную заработную плату, даже предъявив суду в качестве

№ п/п
Подробные ответы обучающегося на практические кейсы-задачи
доказательства ведомости по ее выплате за период, предшествующий спорному.
Работодатель, в свою очередь, представил суду копии трудового договора, расчетных листков, справки 2-НДФЛ, платежных ведомостей.
Все представленные ответчиком документы были составлены с учетом действующих норм, а потому суд решил, что задолженность организации перед работником по заработной плате отсутствует. Копия ведомости с подписью работника о выдаче ему сумм, размер которых выше указанного в трудовом договоре, не доказывает получение и начисление истцу «неофициальной» заработной платы, поскольку из ее содержания не следуют данные обстоятельства (решение Ленинского районного суда г.
Кемерово от 06.02.2018 г. по делу № 2-2010/2017).
Таким образом, у работников практически нет шансов взыскать с работодателя неофициальную часть заработной платы. Суды присуждают работнику только те суммы, которые оговорены в трудовом договоре с работодателем, поскольку юридическое значение имеют только отношения, регулируемые ТК РФ. Понятия «неофициальная заработная плата» не содержит ни один закон. Поэтому законодательство ее должным образом и не охраняет. Практика надзорных мероприятий показывает, что наиболее действенной мерой, побуждающей к выплате соответствующих долгов, является возбуждение уголовного дела. При направлении работодателям представлений об устранении нарушений законодательства, вынесении постановлений о возбуждении дел об административных правонарушениях по вопросам выплаты заработной платы в размере ниже установленного МРОТ, уровня прожиточного минимума либо среднеотраслевой заработной платы, установленной трехсторонним соглашением, необходимо решать вопрос о направлении в суд заявлений в порядке ст. 45 ГПК РФ о перерасчете и выплате работникам заработной платы по трудовым договорам в соответствии с нормами Трудового кодекса
РФ, а также о перерасчете и уплате страховых взносов в Пенсионный фонд
РФ.
Таким образом, в целях восстановления социальной справедливости, единого толкования и понимания судами допустимых доказательств при разрешении рассматриваемого рода трудовых споров, следует на уровне законодательства, или хотя бы руководящих рекомендаций Пленума
Верховного Суда РФ сформировать перечень доказательств, при наличии которых работники вправе рассчитывать на судебную защиту от злоупотреблений работодателей.
Кейс-задача № 2
Одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.
3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу положений ч. 3 ст. 16 и ст. 67 Трудового кодекса РФ фактический допуск работника к работе при наличии осведомленности или поручения лица, наделенного полномочиями по найму работников или его представителя, является достаточным условием возникновения трудовых отношений, которые не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения лица к работе подлежат оформлению трудовым договором в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с

№ п/п
Подробные ответы обучающегося на практические кейсы-задачи
законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор.
Статьей 67.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено следующее правило: если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Как мы видим, в нашем случае исход по делу благоприятный, необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы. Надлежащим ответчиком по данному делу будет работодатель ООО «ВЕЗУ.РУ» (115162, г. Москва, ул. Шухова, д.17, к.1). ИНН 7722854600, ОГРН 5147746075600.
Для удовлетворения исковых требований необходимо представить суду доказательства того, что отношения истца и ответчика имеют признаки трудовых и должны быть оформлены трудовым договором.
Ориентироваться при этом следует на ст. ст. 15 и 56 ТК РФ, устанавливающие понятия трудовых отношений и трудового договора. В частности, нужно доказать, что истец был фактически допущен ответчиком к выполнению трудовой функции, выполнял ее регулярно, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, однако в нарушение закона трудовой договор с ним заключен не был.
Доказательством наличия трудовых отношений могут быть документы контролирующих органов, в которых истец фигурирует в качестве работника ответчика. Так, например, доказывая факт работы истца у ответчика, можно представить суду акт, составленный по результатам проведения проверки налоговой инспекции (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2015 по делу N 33-
14986).
Если в рамках иска заявляется требование о выплате заработной платы, стоит обратить внимание судьи на то, что при определении ее размера необходимо руководствоваться ст. 135 ТК РФ, согласно которой заработная плата устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок.
Помимо требований, непосредственно связанных с установлением факта трудовых отношений, можно также заявить требование о компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Размер этой суммы определяется истцом и может быть любым, однако в случае удовлетворения данного требования суд вправе установить размер компенсации морального вреда, основываясь на своем внутреннем

№ п/п
Подробные ответы обучающегося на практические кейсы-задачи
убеждении и представлении о соответствии этой суммы нанесенному вреду
(например, Апелляционное определение Московского городского суда от
04.06.2015 по делу N 33-18896/2015).
Поскольку в качестве дополнительных исковых требований по данной категории споров могут быть заявлены требования о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе, рекомендуем также обратить внимание на материалы спора «О восстановлении на работе».
В случае, не удовлетворения исковых требований, необходимо обжаловать необоснованное и не законное решение в суде второй инстанции.
Кейс-задача № 3
В _Московский городской суд__
(наименование суда)
Истец: Радов Александр Викторович
117624, г. Москва, ул. Изюмская, д.56, кв.33. тел. 4846516854651
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: ООО «ВЕЗУ.РУ»
115162, г. Москва, ул. Шухова, д.17, к.1.
ИНН 7722854600, ОГРН 5147746075600. тел. 5684655221
(полностью ФИО предпринимателя или наименование предприятия, адрес)
Цена иска 56026 рублей
(вся сумма из требований)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты
Я, Радов Александр Викторович, работал в организации ООО
«ВУЗУ.РУ» с "21" января 2023 г. по «21» февраля 2023 г. в должности водителя. За период с "21" января 2023 г. по "21" февраля 2023 г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 45000 руб. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования
Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер заработной платы, подлежащей выплате, с учетом ст. 236 ТК
РФ об установлении ответственности работодателя составляет, по состоянию на 21 февраля 2023 г. составляет:

№ п/п
Подробные ответы обучающегося на практические кейсы-задачи
30 календарных дней (с 21.01.2023 по 21.02.2023)х 0,14 (ставка рефинансирования)/150 х 45000 = 47 053, 33 руб.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в возникновение психоэмоционального стресса.
Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 5 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391
Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,
Прошу:
1.
Взыскать с ООО «ВЕЗУ.РУ» (наименование работодателя) в мою пользу 45000 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
2.
Взыскать с ООО «ВЕЗУ.РУ» (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты "21" февраля 2023 г. по день вынесения решения суда.
3.
Взыскать с ООО «ВЕЗУ.РУ» (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда 5000 руб.
Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):
1.
Копия искового заявления
2.
Маршрутные листы
3.
Товарные накладные
4.
Факт выдачи пропуска на территорию работодателя
5.
Письменные доказательства:
− договоры работодателя с клиентами и доверенности, выданные работнику во исполнение взятых по указанным договорам обязательств;
− заверенная оператором связи распечатка входящих и исходящих вызовов, подтверждающая регулярное общение с работодателем;
− документы государственных и муниципальных органов, организаций, подтверждающие выполнение работником служебных поручений (журналы регистрации посетителей и подобные документы);
− справки, выданные работодателем (для получения кредита, визы и т. д.);
− нотариально заверенная переписка в мобильных мессенджерах;
− документы работодателя, где присутствуют подписи работника (кассовые книги, товарные чеки и т. д.).
6. Свидетельские показание
Дата подачи заявления: "___"_________ ____ г. Подпись истца _______