ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 08.11.2023
Просмотров: 65
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
В процессе контроля операций расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям следует руководствоваться следующими нормативными документами:
- Федеральным законом от 22.11.2011 г. № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" (с изменениями и дополнениями);
- Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкцией по его применению, утвержденных Приказом Минфина России от 31 октября 2000 г. № 94н;
- Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное Приказом Минфина России от 29.07.1998 г. №34н;
- Приказом Минфина России от 02.07.2010 г. № 66н "О формах бухгалтерской отчетности организаций";
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922;
- Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
Проверка осуществляется на основе представленных документов: Бухгалтерского баланса (форма № 1) (Приложение А), Отчета о прибылях и убытках (форма № 2) (Приложение Б), Отчета о движении денежных средств (форма № 4), Приложения к бухгалтерскому балансу (форма № 5), главной книги или оборотно-сальдовой ведомости, положения об учетной политике организации, регистров бухгалтерского учета по счетам 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", 68 "Расчеты по налогам и сборам", 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению". Кроме того, анализируется система внутренних документов.
Нельзя не принимать во внимание распоряжения, контракты, договоры гражданско-правового характера (подряда, возмездного оказания услуг и др.), договоры личного страхования, на выдачу ссуд, продажу товаров в кредит и т.д.
В начальной стадии контроля следует обратить внимание на документальное оформление трудовых отношений с работниками организации. Взаимоотношения между работником и организацией регулируются двумя основными нормативными актами - ГК РФ и ТК РФ. В соответствии с этими документами трудовые отношения могут быть оформлены трудовым договором (контрактом), коллективным договором или договором гражданско-правового характера.
В ст. 56 ТК РФ [158] указано, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные этим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
В трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор. Существенными условиями трудового договора являются место работы (с указанием структурного подразделения), дата начала работы, наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если согласно федеральным законам с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, содержащимся в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
2.1. Организационно - экономическая характеристика
Полное фирменное наименование Общества: Открытое акционерное общество «Подберезский комбинат хлебопродуктов», сокращенное фирменное наименование общества: ОАО «ПКХП».
Место нахождения Общества: 173502, Россия, Новгородская область, Новгородский район, деревня Подберезье.
Место нахождения общества определяется местом его государственной регистрации, а также местом нахождения единоличного исполнительного органа Общества.
Общество является юридическим лицом, в своей деятельности руководствуется законодательством РФ, настоящим Уставом.
Основной целью Общества является получение прибыли и её использование в интересах Общества.
ОАО «Подберезский комбинат хлебопродуктов» основан в 1974 году. С этого момента началось его строительство.
По мере готовности вводились в эксплуатацию производственные объекты:
- В 1978 году элеватор емкостью 149,3 тыс. тонн единовременного хранения зерна;
- В 1981 году мельница мощностью 225 тонн в сутки сортовой муки;
- В 1983 году комбикормовый завод мощностью 525 тонн комбикормов в сутки.
Кроме основных производств была построена вся инфраструктура:
-
Административно - лабораторный корпус. -
Котельная мощностью 21 гкал. -
Пять подстанций суммарной мощностью 7,2 МВт. -
Ремонтно-механические мастерские. -
Железнодорожный участок с депо на два тепловоза и железнодорожными путями протяженностью 7,3 тыс.м. -
Подъездная автодорога 460 м. -
Автотранспортный цех. -
Авто и железнодорожные весы. -
Инженерные сети
Основными направлениями деятельности комбината являются:
- производство комбикормов для рыб, птиц и сельскохозяйственных животных;
хранение зерна на элеваторе;
- предоставление услуг по организации доставки комбикормов потребителю авто или ж\д транспортом.
В 1994 году организация реорганизуется в АООТ «Подберезский комбинат хлебопродуктов» согласно областного плана приватизации государственного имущества.
С 1996 года ОАО «Подберезский комбинат хлебопродуктов».
В августе 2008 года ОАО «Подберезский комбинат хлебопродуктов» входит в состав крупнейшего агропромышленного холдинга «БЭЗРК-Белграндкорм».
Основная задача организации сегодня – это обеспечение комбикормами ООО «Белграндкорм - Великий Новгород» и сельскохозяйственных потребителей Новгородской области.
Для этого советом директоров комбината было принято решение о проведении реконструкции и модернизации всех производственных мощностей. За три последних года выполнены следующие мероприятия:
- Модернизировано 1\2 части элеватора с применением современных технологий и оборудования по транспортировке и хранению зерна.
- Произведена полная замена технологического и транспортного оборудования комбикормового завода. Установлено три линии дробления, смешивания и гранулирования комбикормов, общей мощностью 60 тонн\час или 1400 тонн в сутки, что увеличило мощность в 2,7 раза. Комбикорма вырабатываются только гранулированные с полной термической обработкой, что исключает возможность проникновения потребителю любого рода болезней.
Оборудование поставила датская фирма «Andritz Sprout», транспортное оборудование закуплено у российских производителей.
В технологии производства организация перешла к порционному дозированию, с подачей микрокомпонентов в непосредственно в смеситель, что в значительной мере улучшило качество производимых комбикормов. Качество входящего сырья и производимой продукции строго отслеживает производственная лаборатория, обеспечивая 3-х ступенчатый контроль качества.
- Обновлен автотранспортный парк. Доставка комбикормов осуществляется современными импортными кормовозами.
- Проводят модернизацию вспомогательных цехов, котельной, трансформаторных подстанций, железнодорожного участка.
- Проводится восстановительный ремонт основных фондов и бытовых помещений с душевыми, саунами, комнатами приема пищи.
Советом директоров и руководством ОАО «Подберезский комбинат хлебопродуктов» проводится политика динамичного развития производства и улучшения условий труда и быта работников, обучение смежным специальностям.
За три последних года объем производства вырос в три раза с 43 тыс. тонн до 124 тыс. тонн. Средняя заработная плата 26 тыс.руб в 2012 году.
Организационно экономическая характеристика ОАО «Подберезский комбинат хлебопродуктов»
На рисунке 1 представлена организационно-экономическая структура управления.
Рисунок 1- Организационно-экономическая структура управления
2.2. Документация по учету расчетов с рабочими и служащими, её характеристика
Формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты обязательны для применения юридическими лицами всех форм собственности, за исключением бюджетных организаций.
Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1.
- Приказ о приеме работника на работу (форма № Т-1 и -1a) (Приложение В)применяются для оформления и учета, принимаемых на работу по трудовому договору. Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию. В приказах указываются наименование структурного подразделения, профессия, испытательный срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы. Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ объявляют работнику под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка, а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника.
- Личная карточка работника (форма № Т-2) заполняется на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником.
- Штатное расписание (форма №Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом руководителя организации или уполномоченным им лицом.