ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 08.11.2023
Просмотров: 149
Скачиваний: 11
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Лабораторная работа
(Вариант 1)
Задание № 1. Заполните таблицу.
| Наименование теории происхождения государства | Представители | Суть теории |
| Теологическая теория | | |
| Органическая теория | | |
| Патриархальная теория | | |
| Ирригационная теория | | |
| Марксистская теория | | |
| Психологическая теория | | |
| Теория насилия | | |
| Договорная теория | | |
Ответ:
| Наименование теории происхождения государства | Представители | Суть теории |
| Теологическая теория | А. Августин, Ф. Аквинский | Государство возникает по воле Бога. Государственная власть является продолжением воли Бога на земле. |
| Органическая теория | Г. Спенсер, А.Э. Вормс, П.И. Прейс | Государство возникает и развивается подобно биологическому организму. Оно, как и любой живой организм подвержено стадийности развития – переходу от простого к сложному. Государственные институты уподобляются частям организма. Без них невозможно существование государства. |
| Патриархальная теория | Аристотель, Р. Филмер, Н.К. Михайловский, Конфуций | Государство возникает в процессе исторического разрастания семьи. Монарх уподобляется отцу семейства, а подданные его детям. Дети слушаются, почитают и уважают отца, а отец заботится о своих детях. |
| Ирригационная теория | К. Виттфогель | Государство возникло в результате объединения людей с целью строительства ирригационных сооружений (централизованной системы орошения). |
| Марксистская теория | К. Маркс, Ф. Энгельс, В.И. Ленин. | Государство возникло в силу ряда причин: 1. разделение труда; 2. появление частной собственности; 3. появление классов. Для поддержания господства эксплуататоров над эксплуатируемыми было создано государство. |
| Психологическая теория | Л.И. Петражицкий, 3. Фрейд, Г. Тард | Возникновение государства объясняют особым свойством психики людей – стремлением к общению и объединению. Государство возникло благодаря особым свойствам психики: желанию одних подчиняться власти, желанию других обладать властью. |
| Теория насилия | Шан Ян, Е. Дюринг, Л. Гумпилович, Кауцкий | В основе данной теории лежит военнополитический мотив. Государство возникает в результате междуусобных войн, когда одни племена завоевывают другие, подчиняют себе и эксплуатируют. Появляются рабовладельцы и рабы, появляются классы и, как результат, государство. |
| Договорная теория | Л. Монтескье, Ж.Ж. Руссо, А.Н. Радищев | Государство возникает в результате объединения людей, с целью выживания в условиях природной стихии. Каждый человек заключает свой договор с государством, по которому передает часть своих прав и свобод государству, а оно, взамен, обязуется его защищать. |
Задание № 2. Заполните таблицу.
| | Физическое лицо | Юридическое лицо |
| Понятие правоспособности | | |
| Момент возникновения правоспособности | | |
| Момент прекращения правоспособности | | |
Ответ:
| | Физическое лицо | Юридическое лицо |
| Понятие правоспособности | Под гражданской правоспособностью понимается возможность иметь гражданские права и нести гражданские обязанности. | Юридическое лицо может иметь гражданские права, соответствующие целям деятельности, предусмотренным в его учредительном документе (статья 52), и нести связанные с этой деятельностью обязанности |
| Момент возникновения правоспособности | При рождение | В момент внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о создании |
| Момент прекращения правоспособности | При смерти | В момент внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его прекращении |
Задание № 3. Заполните таблицу.
| | Трудовой договор |
| Понятие трудового договора | |
| Существенные условия договора | |
| Срок трудового договора | |
| Вступление трудового договора в силу | |
| Возраст, с которого допускается заключение трудового договора | |
| Документы, предъявляемые при заключении трудового договора | |
| Основания прекращения трудового договора | |
Ответ:
| | Трудовой договор |
| Понятие трудового договора | Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником. |
| Существенные условия договора | Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. |
| Срок трудового договора | Трудовые договоры заключаются: - на неопределенный срок, если в договоре не оговорен срок его действия; - срочный; - на определенный срок не более 5 лет; - на время выполнения определенной (сезонной) работы. |
| Вступление трудового договора в силу | Дата подписания договора |
| Возраст, с которого допускается заключение трудового договора | с 16 лет |
| Документы, предъявляемые при заключении трудового договора | паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний; справку о наличии (отсутствии) судимости; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача . |
| Основания прекращения трудового договора | Основаниями прекращения трудового договора являются: - соглашение сторон; - истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; - расторжение трудового договора по инициативе работника; - расторжение трудового договора по инициативе работодателя; - перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); - отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией; - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора; - отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; - отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность; - обстоятельства, не зависящие от воли сторон; - нарушение установленных Трудовым кодексом или иным Федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. |