Работник и работодатель, как основные субъекты трудового правоотношенияСубъектами трудового правоотношения являются работник и работодатель. Работником может быть физическое лицо, обладающее трудовой правосубъектностью. В основе правосубъектности лежит фактическая способность к труду, которая возникает по мере физического и психического взросления человека. Поэтому возможность быть субъектом трудового права связывается с достижением определенного возраста, когда человек становится способен к регулярному труду. Возраст приема человека на работу – достиже-ние им 16 лет (ст. 20 и 63 ТК РФ), за исключениями, установлен-ными законом. Состояние волевой способности к труду также учи-тывается при определении трудовой правосубъектности потенци-ального работника. Несовершеннолетние проходят обязательноемедицинское освидетельствование и при приеме на работу, и в даль-нейшем, до достижения 18 лет. В трудовом праве нет разделенияна трудовую правоспособность и дееспособность, что связано с лич-ным характером трудовых отношений – трудовая правоспособностьи дееспособность возникают одновременно. Верхний возрастной пре-дел трудовой правосубъектности законодательством не установлен.Ограничение трудовой правосубъектности возможно в случаях,установленных законом.Работодатель – это субъект, предлагающий работу, и организую-щий труд работников. Работодателем может быть физическое либоюридическое лицо, вступившее в трудовые отноше-ния с работником, им может выступать и организация, и индивидуальный предприниматель, и физлицо.Физические лица – работодатели разделены на две группы.Во-первых, это физические лица, зарегистрированные в установ-ленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателейи осуществляющие деятельность без образования юридическоголица, а также лица, чья профессиональная деятельность требуетрегистрации и/или лицензирования (частные нотариусы, арбит-ражные управляющие и пр.). Физические лица, осуществляющие

---

в нарушение федеральных законов деятельность без регистрациии (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с ра-ботниками в целях осуществления этой деятельности, не освобож-даются от исполнения обязанностей, предусмотренных кодексом для работодателей – индивидуальных предпринимателей. Во-вто-рых, это физические лица, вступившие в трудовые отношенияс работниками в целях личного обслуживания и оказания помощипо ведению домашнего хозяйства.Численность работников, принимаемых на работу физически-ми лицами, не ограничена, но косвенное влияние оказывает налого-вое законодательство. Работодателем в трудовых правоотношениях может быть лю-бое юридическое лицо независимо от организационно-правовойформы и формы собственности. Обособленные подразделения юри-дического лица (филиалы, представительства) не являются сторо-ной трудового договора. Руководители обособленных подразделе-ний юридического лица могут действовать от имени последнего,в том числе заключать трудовые договоры, на основании доверен-ности, выданной юридическим лицом – работодателем. Если руко-водителю обособленного подразделения не дано такого полномо-чия, трудовые договоры с работниками заключаются работода-телем – юридическим лицом. Права и обязанности работодателяв трудовых отношениях осуществляются органами управления юри-дического лица. Они действуют на основании законов и учреди-тельных документов. Основные права и обязанности работодате-ля предусмотрены в ст. 22 ТК РФ. Работодатель несет все видыюридической ответственности за невыполнение обязанностей в тру-довых отношениях.На основании статьи 21 Трудового кодекса, можно выделить основные права и обязанности работникаРаботник имеет право на:

• 
  предоставление работы, обусловленной трудовым договором
  
• 
  своевременную и в полном объеме выплату заработной платы
  
• 
  отдых
  
• 
  профессиональную подготовку
  
• 
  создание профсоюзов и вступление в них для защиты своих прав
  
• 
  участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах
  
• 
  заключение, изменение и расторжение трудового договора
  
• 
  безопасные условия труда и гигиену и тд.
  

Работник обязан:

• 
  добросовестно выполнять трудовые функции, возложенные трудовым договором
  
• 
  соблюдать трудовую дисциплину
  
• 
  бережно относится к имуществу предприятия
  
• 
  соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
  
• 
  соблюдать правила втр
  
• 
  незамедлительно сообщать работодателю о ситуации, угрожающей жизни, здоровью людей, сохранности имущества и тд.
  

---

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса, можно выделить основные права и обязанности работодателяРаботодатель имеет право:

• 
  требовать от работника исполнения обязанностей
  
• 
  поощрять работников
  
• 
  отбирать персонал для работы
  
• 
  привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности
  
• 
  принимать локальные НА
  
• 
  заключать, изменять, расторгать трудовые договоры
  
• 
  вести коллективные переговоры и тд.
  

Работодатель обязан:

• 
  соблюдать НПА, трудовые договоры
  
• 
  предоставлять работу по договору
  
• 
  обеспечивать безопасность труда
  
• 
  обеспечивать равную оплату за равный труд
  
• 
  выплачивать зп в срок
  
• 
  возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей
  
• 
  осуществлять обязательное социальное страхование работника и тд.
  

Список литературы

;Трудовой кодекс РФ от 21 декабря 2001г. (ст 21,22).

---

Смотрите также файлы

• .docx

• Имя Евгений Олегович РочевТест. Раздел 5NВопросВыбранответ.pdf

• Курсовой проект по дисциплине Комплексный экономический анализ.doc

• Задачи многозонного гидроразрыва пласта на горизонтальных скважинах. Основные проблемы, возникающие при строительстве горизонтальных скважин с многозонным грп.docx

• 7. Назначение и конструктивные особенности вертлюгов.doc