Работник и работодатель, как основные субъекты трудового правоотношения

Субъектами трудового правоотношения являются работник и работодатель. Работником может быть физическое лицо, обладающее трудовой правосубъектностью. В основе правосубъектности лежит фактическая способность к труду, которая возникает по мере физического и психического взросления человека. Поэтому возможность быть субъектом трудового права связывается с достижением определенного возраста, когда человек становится способен к регулярному труду. Возраст приема человека на работу – достиже-

ние им 16 лет (ст. 20 и 63 ТК РФ), за исключениями, установлен-

ными законом. Состояние волевой способности к труду также учи-

тывается при определении трудовой правосубъектности потенци-

ального работника. Несовершеннолетние проходят обязательное

медицинское освидетельствование и при приеме на работу, и в даль-

нейшем, до достижения 18 лет. В трудовом праве нет разделения

на трудовую правоспособность и дееспособность, что связано с лич-

ным характером трудовых отношений – трудовая правоспособность

и дееспособность возникают одновременно. Верхний возрастной пре-

дел трудовой правосубъектности законодательством не установлен.

Ограничение трудовой правосубъектности возможно в случаях,

установленных законом.

Работодатель – это субъект, предлагающий работу, и организую-

щий труд работников. Работодателем может быть физическое либо

юридическое лицо, вступившее в трудовые отноше-

ния с работником, им может выступать и организация, и индивидуальный предприниматель, и физлицо.

Физические лица – работодатели разделены на две группы.

Во-первых, это физические лица, зарегистрированные в установ-

ленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей

и осуществляющие деятельность без образования юридического

лица, а также лица, чья профессиональная деятельность требует

регистрации и/или лицензирования (частные нотариусы, арбит-

ражные управляющие и пр.). Физические лица, осуществляющие

---

в нарушение федеральных законов деятельность без регистрации

и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с ра-

ботниками в целях осуществления этой деятельности, не освобож-

даются от исполнения обязанностей, предусмотренных кодексом для работодателей – индивидуальных предпринимателей. Во-вто-

рых, это физические лица, вступившие в трудовые отношения

с работниками в целях личного обслуживания и оказания помощи

по ведению домашнего хозяйства.

Численность работников, принимаемых на работу физически-

ми лицами, не ограничена, но косвенное влияние оказывает налого-

вое законодательство.

Работодателем в трудовых правоотношениях может быть лю-

бое юридическое лицо независимо от организационно-правовой

формы и формы собственности. Обособленные подразделения юри-

дического лица (филиалы, представительства) не являются сторо-

ной трудового договора. Руководители обособленных подразделе-

ний юридического лица могут действовать от имени последнего,

в том числе заключать трудовые договоры, на основании доверен-

ности, выданной юридическим лицом – работодателем. Если руко-

водителю обособленного подразделения не дано такого полномо-

чия, трудовые договоры с работниками заключаются работода-

телем – юридическим лицом. Права и обязанности работодателя

в трудовых отношениях осуществляются органами управления юри-

дического лица. Они действуют на основании законов и учреди-

тельных документов. Основные права и обязанности работодате-

ля предусмотрены в ст. 22 ТК РФ. Работодатель несет все виды

юридической ответственности за невыполнение обязанностей в тру-

довых отношениях.

На основании статьи 21 Трудового кодекса, можно выделить основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:

• 
  предоставление работы, обусловленной трудовым договором
  
• 
  своевременную и в полном объеме выплату заработной платы
  
• 
  отдых
  
• 
  профессиональную подготовку
  
• 
  создание профсоюзов и вступление в них для защиты своих прав
  
• 
  участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах
  
• 
  заключение, изменение и расторжение трудового договора
  
• 
  безопасные условия труда и гигиену и тд.
  

Работник обязан:

• 
  добросовестно выполнять трудовые функции, возложенные трудовым договором
  
• 
  соблюдать трудовую дисциплину
  
• 
  бережно относится к имуществу предприятия
  
• 
  соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
  
• 
  соблюдать правила втр
  
• 
  незамедлительно сообщать работодателю о ситуации, угрожающей жизни, здоровью людей, сохранности имущества и тд.
  

---

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса, можно выделить основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:

• 
  требовать от работника исполнения обязанностей
  
• 
  поощрять работников
  
• 
  отбирать персонал для работы
  
• 
  привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности
  
• 
  принимать локальные НА
  
• 
  заключать, изменять, расторгать трудовые договоры
  
• 
  вести коллективные переговоры и тд.
  

Работодатель обязан:

• 
  соблюдать НПА, трудовые договоры
  
• 
  предоставлять работу по договору
  
• 
  обеспечивать безопасность труда
  
• 
  обеспечивать равную оплату за равный труд
  
• 
  выплачивать зп в срок
  
• 
  возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей
  
• 
  осуществлять обязательное социальное страхование работника и тд.
  

Список литературы

;

Трудовой кодекс РФ от 21 декабря 2001г. (ст 21,22).

---

Смотрите также файлы

• .docx

• Имя Евгений Олегович РочевТест. Раздел 5NВопросВыбранответ.pdf

• Курсовой проект по дисциплине Комплексный экономический анализ.doc

• Задачи многозонного гидроразрыва пласта на горизонтальных скважинах. Основные проблемы, возникающие при строительстве горизонтальных скважин с многозонным грп.docx

• 7. Назначение и конструктивные особенности вертлюгов.doc