Файл: Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы с. Пензенское мо Томаринский городской округ.pdf

УТВЕРЖДЕНЫ
Приказом директора
МБОУ СОШ с.
Пензенское от 01.09. 2022 № 63-ОД
Правила
внутреннего трудового распорядка
муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы с.
Пензенское МО «Томаринский городской округ»
Сахалинской области

2
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) являются локальным нормативным актом муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы с. Пензенское МО «Томаринский городской округ» Сахалинской области (далее — Учреждение).
1.2. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании в
Российской Федерации»», иными нормативными правовыми актами, Уставом Учреждения и регулируют порядок приема и увольнения работников Учреждения, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в Учреждении.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.
1.4. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором Учреждения с учетом мнения представительного органа работников организации в соответствии со ст. 190 ТК РФ и размещаются на видном месте в Учреждении.
1.5. При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами работника Учреждения под роспись.
II. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Прием на работу.
2.1.1. Работники Учреждения реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с
Учреждением.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон: работника и Учреждения.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ.
2.1.4. При заключении трудового договора работник Учреждения предоставляет следующие документы:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, за исключением случаев, когда работник поступает на работу на условиях совместительства;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно- правовому регулированию в сфере внутренних дел.
В отдельных случаях, с учетом специфики работы, Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
2.1.5. Лица, поступающие на работу в Учреждение, обязаны предоставить медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья, выданное лечебно- профилактическим учреждением по направлению работодателя, для работы в детском учреждении и пройти профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию.

3 2.1.6. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.1.7. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Испытание не может устанавливаться для молодых специалистов до 5 лет стажа. лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
2.1.8 При приеме на работу до подписания трудового договора администрация Учреждения обязана ознакомить работника со следующими документами:

с порученной работой, условиями и оплатой труда, правами и обязанностями согласно должностным инструкциям;

с Уставом Учреждения;

с настоящими Правилами;

проинструктировать по охране труда, производственной санитарии и гигиене, пожарной и экологической безопасности, организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца;

коллективным договором;

иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность работника
Учреждения.
Все инструктажи с работниками проводятся после подписания трудового договора до начала работы.
На каждого работника Учреждения (в случаях, если работа в Учреждении является для работника основной) оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки работников хранятся в Учреждении.
На каждого работника Учреждения ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, копии документов об образовании, материалов по результатам аттестации, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы в детском учреждении, копии приказов о назначении, перемещений по службе, поощрениях и увольнении.
Личные дела работников хранятся в Учреждении.
2.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: За первую половину - 15 числа текущего месяца:
За вторую половину – последний день месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днѐм выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Заработная плата выплачивается работникам в месте выполнения ими работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть выплачена заработная плата, сообщив об этом работодателю в письменной форме с предоставлением реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
2.3. Перевод работника Учреждения на другую работу, не оговоренную трудовым договором, осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев временного перевода на другую работу сроком до одного месяца в календарном году.

4 2.4. Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в Учреждении на другое рабочее место, если это не влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора.
2.5. Прекращение трудового договора
2.5.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
2.5.2. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
2.5.3. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник
Учреждения должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
2.5.4. По соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, а работодатель
Учреждения обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
2.5.5. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
2.5.6. Увольнение по результатам аттестации педагогических работников, а также в случае ликвидации, реорганизации учреждения сокращения численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его согласия, на другую работу.
2.5.7. Увольнение педагогических работников в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года.
2.5.8. В день увольнения администрация Учреждения обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.5.9. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность).
III. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ АДМИНИСТРАЦИИ
УЧРЕЖДЕНИЯ
3.1. Администрация Учреждения обязана:

обеспечивать соблюдение работниками Учреждения обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка, тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями), локальными актами Учреждения;

правильно организовать труд работников Учреждения в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, создать здоровые и безопасные условия труда;

вести учет явки работников Учреждения на работу;

обеспечить соблюдение работниками трудовой дисциплины, постоянно осуществлять организаторскую работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий работы учреждения, своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

5

работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день и принять к нему соответствующие меры, согласно действующему законодательству;

создать условия для систематического повышения работниками Учреждения деловой квалификации, профессионального мастерства, совмещения работы с обучением в учебных заведениях;

принять меры к своевременному обеспечению Учреждения необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;

неуклонно соблюдать законодательство о труде, правила охраны труда, улучшать условия работы;

создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и работников
Учреждения, предупреждать их заболеваемость, травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии и гигиены, правила пожарной безопасности;

обеспечить сохранность имущества Учреждения, работников и учащихся Учреждения;

обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников Учреждения;

чутко относиться к повседневным нуждам работников Учреждения, повышать роль морального и материального стимулирования труда, решать вопросы о поощрении лучших работников;

способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников; обеспечивать их участие в управлении Учреждением, в полной мере используя собрания трудового коллектива, различные формы общественной самодеятельности.
3.2. Администрация Учреждения несет ответственность за жизнь и здоровье учащихся во время пребывания их в Учреждении и мероприятиях, организуемых Учреждением. Обо всех случаях травматизма сообщать в Департамент образования в установленном порядке.
IV. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЯ
4.1. Педагогические работники Учреждения имеют право на:
4.1.1. творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4.1.2. выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;
4.1.3. участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
4.1.4. осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
4.1.5. бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально- техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
4.1.6. бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке, установленном

6 законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами;
4.1.7. участие в управлении образовательной организацией, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой организации;
4.1.8. участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные организации;
4.1.9. объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
4.1.10. обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
4.1.11. защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников;
4.1.12. сокращенную продолжительность рабочего времени;
4.1.13. дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
4.1.14. ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
4.1.15. длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
4.1.16. досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
4.1.17. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
4.2. Педагогические работники обязаны:
4.2.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
4.2.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;
4.2.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;
4.2.4. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
4.2.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;
4.2.6. со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская бесполезной траты учебного времени;
4.2.7. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
4.2.8. систематически повышать свой профессиональный уровень;
4.2.9. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;
4.2.10. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
4.2.11. проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
4.2.12. соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение,