На 31 декабря 2020 г. – 1) доля собственных ресурсов в общих активах компании находится в неэффективном пределе.

2) Данный индикатор находится в пределах не нормы и показывает, что у компании недостаточно собственного капитала.

3) Этот коэффициент говорит о том, что все запасы не обеспечены собственными оборотными ресурсами.

На 31 декабря 2019 г. – 1) доля собственных ресурсов в общих активах компании находится в неэффективном пределе.

2) Данный индикатор находится в пределах не нормы и показывает, что у компании недостаточно собственного капитала. 3) Этот коэффициент говорит о том, что все запасы не обеспечены собственными оборотными ресурсами.
Вывод: таким образом, можно сделать вывод, что компания АО «Меридиан» имеет хорошее финансовое состояние, не обладает высокой платежеспособностью и не готова отвечать по своим обязательствам.

2.3. Оценка ликвидности бухгалтерского баланса

Традиционно ликвидность баланса считается абсолютной, если выполняются все следующие тождества:

А1 ≥ П1;

А2 ≥ П2;

А3 ≥ П3;

А4 ≤ П4.

Но в реальной деятельности абсолютная ликвидность — сказочная редкость.

Показатель	31 декабря 2021г	31 декабря 2020г	31 декабря 2019г
A1	7 078	7 770	601
A2	23 620	11 674	14 287
A3	0	0	0
A4	213	676	1036
П1	6 735	2 959	1 303
П2	0	0	0
П3	0	0	0
П4	0	0	0

---

Вывод

Предприятие испытывает недостаток в наиболее ликвидных активах, следовательно, нельзя говорить об абсолютной ликвидности баланса.

2.4. Оценка деловой активности

Наименование показателя	На 31 декабря 2021 г.	Удельный вес	На 31 декабря 2020 г	Удельный вес	На 31 декабря 2019 г.	Удельный вес	Отклонения (+/-)		Темп роста (%)
							2020 к 2019	2021 к 2020	2020 к 2019	2021 к 2020
АКТИВ
I. ВНЕОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ
Нематериальные активы
Результаты исследований и разработок
Нематериальные поисковые активы
Материальные поисковые активы
Основные средства	213	0,6	676	3,36	1 036	0,06	- 360	- 463	65,25	31,5
Доходные вложения в материальные ценности
Финансовые вложения
Отложенные налоговые активы
Прочие внеоборотные активы
Итого по разделу I	213	0,6	676	3,36	1 036	0,06	- 360	- 463	65,25	31,5
II. ОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ
Запасы
Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям
Дебиторская задолженность	23 620	76,4	11 674	58	14 287	89,7	- 2 613	11 946	81,7	202,3
Финансовые вложения (за исключением денежных эквивалентов)
Денежные средства и денежные эквиваленты	7 078	22,9	7 770	38,6	601	3,77	7 169	- 692	129,5	91,1
Прочие оборотные активы
Итого по разделу II	30 698	99,3	19 444	96,6	14 888	93,5	4 556	11 254	130,6	157,8
БАЛАНС	30 911	100	20 120	100	15 924	100

---

Наименование показателя	На 31 декабря 2021 г.	Удельный вес	На 31 декабря 2020 г	Удельный вес	На 31 декабря 2019 г.	Удельный вес	Отклонения (+/-)		Темп роста (%)
							2020 к 2019	2021 к 2020	2020 к 2019	2021 к 2020
ПАССИВ
III. КАПИТАЛ И РЕЗЕРВЫ 6
Уставный капитал (складочный капитал, уставный фонд, вклады товарищей)	10	0,03	10	0,05	10	0,06	0	0	100	100
Собственные акции, выкупленные у акционеров
Переоценка внеоборотных активов
Добавочный капитал (без переоценки)
Резервный капитал
Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)	24 166	78,17	17 151	85,24	14 611	91,75	2 540	7 015	117,4	140,9
Итого по разделу III	24 176	78,2	17 161	85,29	14 621	91,81	2 540	7 015	117,4	140,9
IV. ДОЛГОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Заемные средства
Отложенные налоговые обязательства
Оценочные обязательства
Прочие обязательства
Итого по разделу IV
V. КРАТКОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Заемные средства
Кредиторская задолженность	6 735	21,79	2 959	14,7	1 303	8,18	1 656	3 776	227	227,6
Доходы будущих периодов
Оценочные обязательства
Прочие обязательства
Итого по разделу V	6 735	21,79	2 959	14,7	1 303	8,18	1 656	3 776	227	227,6
БАЛАНС	30 911	100	20 120	100	15 924	100			126,3	153,6

---

Увеличение валюты баланса на 26,3% с 2019 – 2020 год свидетельствует об положительной динамики развития деятельности организации.

В структуре внеоборотных активов наибольшую долю занимают основные средства, их доля в валюте баланса – 65,25 и 31,5% в начало и конец года соответственно.

Значительно снижается доля денежных средств в валюте баланса - с 129,5% до 91,9%, что может свидетельствовать о их нехватке.

Значительно увеличилась дебиторская задолженность в 2021 году (202,3%), что может неблагоприятно сказаться на платежеспособности организации.

Вывод: Оценка деловой активности на качественном уровне может быть получена в результате сравнения деятельности данной коммерческой организации и родственных по сфере приложения капитала компаний. Такими качественными (т.е. не формализуемыми) критериями являются: широта рынков сбыта продукции, наличие продукции, поставляемой на экспорт, репутация коммерческой организации, выражающаяся, в частности, в известности клиентов, пользующихся услугами коммерческой организации, в устойчивости связей с клиентами и др.

---

Заключение



Заработная плата — это вознаграждение, которое получает работник предприятия в зависимости от количества и качества затраченного им труда и результатов деятельности всего коллектива предприятия.

Под организацией заработной платы (ОЗП) понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты, путем использования совокупности составных элементов (нормирования, тарифной системы, премии, доплат и надбавок).

Выбор той или иной формы (системы) оплаты труда зависит от многих факторов, но в любом случае в современных условиях выбранная система должна отражать стоящие перед ним стратегические цели, управленческую философию его руководителей, традиции, а также учитывать находящиеся в его распоряжении ресурсы и материальные интересы работников. Критерием правильности выбора системы оплаты труда должна быть ее экономическая эффективность. Не существует плохих или хороших систем оплаты труда, так же как и не существует идеальной системы оплаты труда, при которой на 100% останутся довольными и работодатель, и работник. Однако на каждом конкретном предприятии можно разработать оптимальную схему начисления заработной платы. Это, в свою очередь, может повысить эффективность работы сотрудников.

Объектом исследования является торговое предприятие АО «Меридиан».

Для выполнения поставленных в данной работе целей, были выполнены следующие задачи:

1) определена сущность и функции заработной платы;

2) рассмотрены существующие формы и системы оплаты труда, а также их применение на предприятии.

Оценивая итоги деятельности предприятия АО «Меридиан» видно, что ввиду своей фондовооружённости и высокому классу технологий и общей технологичности предприятие нуждается в такой системе оплаты труда, которая сможет учесть все потребности как предприятия, так и работника.

В ходе проделанной работы были рассмотрены формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии, также изучена степень их распространенности. Наиболее распространены повременно-премиальная и сдельно-премиальная системы оплаты труда, однако они не способны

---

Смотрите также файлы

• порядок составления служебных и процессуальных документов нарядами полиции.docx

• Инструкция по эксплуатации Микро 103К 9 Коды ошибок 11 Заключение 12.docx

• Влияние легкоатлетических упражнений на укрепление здоровья и основных систем организма.docx

• Практическая работа 1.doc

• Стихи о маме Разноцветный подаpок.pptx