V1: Человек и труд в системе рыночных отношенийI:S: Чем не характеризуется место человека в экономических отношениях? -: его положением в отношениях собственности;-: его участием в бизнесе и предпринимательстве;+: его проблемами в личной жизни;-: его ролью в процессе труда.I:S: Место человека в экономических отношениях в первую очередь характеризует-: его роль в процессе труда-: его положение в отношениях собственности-: его участие в бизнесе+: все ответы верныI:S: Важнейшая экономическая роль человека – это-: его участие в бизнесе;-: его положение в обществе;+: его участие в процессе труда;-: его положение в отношениях распределения произведенного в обществе продукта.I:S: Структурные составляющие в системе социально-трудовых отношений (СТО) (уберите неправильный ответ)-: субъекты и уровни СТО-: предметы СТО и их структура-: принципы и типы СТО+: объекты СТОI:S: Кто может быть субъектом социально-трудовых отношений?-: организация-: юридическое лицо+: индивидуум-: нет верного ответаI:S: В каких отношениях предпринимательская деятельность становится одной из важных форм участников человека?-: политических+: экономических-: социальных-: психологическихI:S: Человек является участником отношений+: распределения и потребления-: распределения и продвижения-: потребления и продвижения-: нет верного ответаI:S:Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется-: рынок-: бизнес-: труд+: рынок трудаI:S: Какие характеристики трудовой деятельности человека не являются объективными:+: профессионализм;-: производительность;-: эффективность;-: место в системе общественного разделения труда.I:S: Оценка трудовой деятельности определяется степенью соответствия-: трудовой дисциплины-: квалификации-: договорной дисциплины+: все ответы верныI:S: Социально-трудовые отношения – это-: отношения между трудом и обществом;-: взаимозависимость субъектов в процессе труда;-: взаимодействие субъектов в процессе труда;+: взаимозависимость и взаимодействие субъектов в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.

---

I:S: Что не является структурной составляющей в системе социально-трудовых отношений?+: разделение труда;-: субъекты и уровни социально-трудовых отношений;-: принципы и типы социально-трудовых отношений;-: предметы социально-трудовых отношений.I:S: Наемный работник является-: объектом социально-трудовых отношений;+: субъектом социально-трудовых отношений;-: предметом социально-трудовых отношений.I:S: Предельным случаем обострения социально-трудовых отношений называется-: патернализм-: дискриминация+: конфликт-: субсидиарностьI:S: Предложение труда напрямую зависит от+: уровня оплаты труда-: конкурентоспособности фирмы-: престижа фирмы-: характера работI:S: Человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или нескольких лиц, называется:-: государство;+: работодатель;-: наемный работник;-: бизнесмен.I:S: Социально-трудовые отношения могут иметь следующие уровни-: индивидуальный-: групповой-: смешанный+: все ответы верныI:S: Какой уровень не могут иметь социально-трудовые отношения?+: простой;-: групповой;-: смешанный;-: индивидуальный.I:S: Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и государством, работодателем и государством?-: простой;-: групповой;+: смешанный;-: индивидуальный.I:S: Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и работником, работником и работодателем?-: простой;-: групповой;-: смешанный;+: индивидуальный.I:S: Какой уровень описывает взаимосвязь между объединениями работников?-: простой;+: групповой;-: смешанный;-: индивидуальный.I:S: Какой блок не является предметом в социально-трудовых отношениях?-: социально-трудовые отношения, связанные с организацией и эффективностью труда;+: социально-трудовые отношения безработицы;-: социально-трудовые отношения занятости;-: социально-трудовые отношения, возникающие в связи с вознаграждением за труд.I:S: Довлеющая роль государства в социально-трудовых отношениях формирует тип социально-трудовых отношений, называемый:-: солидарность;

---

+: патернализм;

-: социальное партнерство;

-: субсидиарность;

-: дискриминация;

-: конфликт.

I:

S: Тип отношений, выработанный человечеством в процессе его развития, предполагает совместную ответственность людей:

+: солидарность;

-: патернализм;

-: социальное партнерство;

-: субсидиарность;

-: дискриминация;

-: конфликт.

I:

S: Согласование важнейших социально-трудовых интересов между работодателями и работниками на основе сотрудничества формирует тип, называемый:

-: солидарность;

-: патернализм;

+: социальное партнерство;

-: субсидиарность;

-: дискриминация;

-: конфликт.

I:

S: Тип социально-трудовых отношений, предполагающий как основу стремление человека к самоответственности, самореализации и отсутствие стремления к перенесению ответственности на общество?

-: солидарность;

-: патернализм;

-: социальное партнерство;

+: субсидиарность;

-: дискриминация;

-: конфликт.

I:

S: Предельный случай обострения противоречий в социально-трудовых отношениях характеризует тип:

-: солидарность;

-: патернализм;

-: социальное партнерство;

-: субсидиарность;

-: дискриминация;

+: конфликт.

I:

S: Произвольное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений относится к типу:

-: солидарность;

-: патернализм;

-: социальное партнерство;

-: субсидиарность;

+: дискриминация;

-: конфликт.

I:

S: Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется

-: рынком земли;

+: рынком труда;

-: рынком капитала;

-: рынком ценных бумаг.

I:

S: Предложение труда напрямую зависит от:

-: цен на товары и услуги;

-: банковского процента;

+: уровня оплаты труда;

-: стоимости земли.

V2: Карьера как стратегия трудовой жизни

I:

S: Карьера – это

+: процесс профессионального роста человека

-: отношения между предпринимателями

-: процесс труда

-: система общественного труда

I:

S: Какие две группы условий влияют на формирование карьеры:

-: объективные и особенные

+: субъективные и объективные

-: особенные и специфические

-: специфические и субъективные

I:

S: Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом

-: труд

+: карьера

-: работа

-: заработная плата

I:

---

S: По мнению какого автора выбор карьеры – это выражение личности?+: Дж.Голланд-: Дж.Локк-: К.Маркс-: М.ВеберI:S: Какие условия формирования карьеры не относятся к объективным:-: общие+: личностные-: кризисные-: кадровыеI:S: Какие объективные условия формирования карьеры связаны с особыми требованиями к профессии?-: социально-экономические-: кризисные+: общие-: кадровыеI:S: Какие объективные условия формирования карьеры связаны с повышенным риском, угрожающим жизни?-: социально-экономические+: кризисные-: общие-: кадровыеI:S: Какие объективные условия формирования карьеры связаны с изменением форм собственности?-: социально-экономические-: кризисные-: общие+: кадровыеI:S: Какие объективные условия формирования карьеры связаны с отсутствием системы кадровой работы?+: социально-экономические-: кризисные-: общие-: кадровыеI:S: Модели вариантов карьер (выберите лишнее)-: трамплин+: мост-: лестница-: змеяI:S: Какого типа личности нет в системе Голланда?-: реалистический-: исследовательский-: артистический+: одухотворенный.I:S: К какому типу личности по Голланду относится человек, предпочитающий деятельность связанную с манипуляциями инструментами и механизмами?+: реалистический-: исследовательский-: артистический-: социальный-: предпринимательский-: конвенциональный.I:S: К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит работать вместе?-: реалистический-: исследовательский-: артистический+: социальный-: предпринимательский-: конвенциональный.I:S: К какому типу личности по Голланду относится человек, который предпочитает быть аналитиком?-: реалистический+: исследовательский-: артистический-: социальный-: предпринимательский-: конвенциональный.I:S: К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит деятельность, позволяющую ему влиять на других для достижения целей?-: реалистический-:исследовательский-: артистический-: социальный+: предпринимательский-: конвенциональный.I:S: К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит систематическое манипулирование данными?-: реалистический-: исследовательский

---

-: артистический-: социальный-: предпринимательский+: конвенциональный.I:S: К какому типу личности по Голланду относится человек экспрессивный, оригинальный?-: реалистический-: исследовательский+: артистический-: социальный-: предпринимательский-: конвенциональный.I:S: Сколько типов подходов построения карьеры наиболее часто встречается в реальной жизни?-: 2-: 4+: 6-: 8I:S: Какие виды карьеры можно выделить в процессе карьерного движения?-: властная, квалификационная, профессиональная, реальная-: статусная, властная, образовательная, перспективная+: квалификационная, статусная, властная, монетарная-: властная, монетарная, статусная, образовательнаяI:S: По характеру протекания различают типы карьеры-: прямолинейный и криволинейный+: линейный и нелинейный-: горизонтальный и вертикальный-: продвигающийся и непродвигающийсяI:S: По содержанию происходящих изменений в процессе карьерного движения выделяют следующие виды карьеры (уберите лишнее)-: властная-: статусная-: монетарная+: собственноручнаяI:S: Определите вид карьеры, предполагающий профессиональный рост движения по разрядам тарифной сетки-: властная+: квалификационная-: статусная-: монетарнаяI:S: Кто в организации составляет графики продвижения работников?-: экономист-: разработчик+: специалист по планированию карьеры-: программистI:S: Какого типа целей нет при планировании карьеры?-: личные+: общие-: предметные-: инструментальныеI:S: Каким процессом является процесс формирования целей карьеры?-: временным-: периодическим+: постояннымI:S: Какая характеристика не входит в типологию построения карьеры?-: уровень притязаний-: самооценка+: управление-: локус контроляI:S: К какому типу подходов к построению карьеры относится сознательная карьера, не склонная к необдуманным решениям?-: мастер-: иллюзионист+: альпинист-: муравей-: коллекционер-: узурпаторI:S: К какому типу подходов к построению карьеры относится работа строго по конкретным задачам из-за боязни совершить ошибку?-: мастер-: иллюзионист-: альпинист+: муравей-: коллекционер-: узурпаторI:S: К какому типу подходов к построению карьеры относится надежда в жизни в основном на себя, движение по карьерной лестнице?

---

Смотрите также файлы

• Работа определение преобладающего типа темперамента лица с четко выраженными свойствами, относящимися только к одному типу темперамента, встречаются сравнительно редко.doc

• Принципы эволюционных преобразований. Направления эволюции групп.docx

• Методы определения энерготрат человека.docx

• Стоп буллинг.docx

• Охрана труда на предприятиях радиоэлектронной промышленности.docx