Файл: Физическое лицо (гражданин рф) приобрело в собственность несколько нежилых помещений и планирует сдавать их в аренду.docx
Добавлен: 09.11.2023
Просмотров: 67
Скачиваний: 3
Гражданин РФ не хочет проблем с законом, ему следует зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя.
ЗАДАЧА 2
Заместитель руководителя крупной компании, действуя по доверенности, срок которой истекает через полгода, заключил с партнером компании трехлетний контракт.
Вправе ли лицо, действующее по доверенности, заключить договор на срок, превышающий срок действия самой доверенности? Проанализируйте законодательство, судебную практику и дайте обоснованный ответ.
Лицо, действующее по доверенности вправе заключить договор на срок, превышающий срок действия самой доверенности, так как на момент заключения договора доверенность ещё действовала.
ЗАДАЧА 3
10 декабря Макаров подал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. С 11 декабря ему был предоставлен отпуск. 23 декабря Макаров явился на работу и заявил, что передумал увольняться после отпуска. Тем не менее, приказ об увольнении работодатель отменить отказался. Макаров обратился в суд.
Назовите особенности отпуска с последующим увольнением. Правомерны ли действия работодателя?
Особенности отпуска с последующим увольнением, согласно статье 127 ТК и комментариям к ней:
Днём увольнения является последний день отпуска.
Приказ об увольнении датируется последним рабочим днём, то есть за день до начала отпуска.
Выплатить работнику отпускные, зарплату и выходное пособие нужно в последний день на работе, то есть за день до начала отпуска.
Период отпуска с последующим увольнением можно отражать в табеле сотрудника.
Отпуска с последующим увольнением не включаются в стаж, дающий право на ежегодный очередной отпуск.
В случае болезни работника в отпуске с последующим увольнением, отпуск не продлевается.
Действия работодателя правомерный
, так как согласно статье 127 ТК работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска ( если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник ).