Файл: Цель работы исследовать систему экономических и правовых отношений социального страхования граждан на случай временной нетрудоспособности в современных социальноэкономических условиях.rtf
Добавлен: 09.11.2023
Просмотров: 134
Скачиваний: 4
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
ГЛАВА 2. АЛГОРИТМ РАСЧЕТА ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И ЕГО МОДЕРНИЗАЦИЯ В ПОСЛЕДНИЕ ГОДЫ
.1 Особенности расчета пособий по временной нетрудоспособности в различных ситуациях
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в редакции Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ с 01.01.2010 изменяется алгоритм расчета пособий.
С 01.01.2010 единый социальный налог (ЕСН) заменен на страховые взносы. При расчете взносов отказались от использования регрессивной шкалы, а налогооблагаемая база для начисления взносов не должна превышать 415 000 руб. Сумма исчисляется нарастающим итогом с начала расчетного периода. В дальнейшем эта сумма индексируется в соответствии с ростом средней заработной платы. Объект и база обложения страховыми взносами в целом совпадают с объектом и базой по ЕСН, определяемыми в настоящее время в порядке ст. ст. 236 и 237 Налогового кодекса РФ (НК РФ).
Страхователь - это юридическое лицо или дееспособное физическое лицо, заключившее со страховщиком договор страхования либо являющееся страхователем в силу закона.
Теперь облагаются страховыми взносами следующие выплаты, ранее не облагаемые ЕСН:
компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск;
суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемые членам семьи умершего работника;
выплаты в денежной форме за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты в иностранной валюте взамен суточных членам экипажей судов заграничного плавания и личному составу экипажей российских воздушных судов, выполняющих международные рейсы;
все выплаты за счет прибыли предприятия.
Отсутствуют нормы по выплате пособий:
по уходу за здоровым ребенком в случае болезни матери;
при санаторно-курортном лечении и оздоровлении застрахованного лица.
Условия и продолжительность выплат пособий по временной нетрудоспособности:
в связи с заболеванием или травмой - за весь период нетрудоспособности до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
при долечивании - за весь период, но не более 24 дней (кроме больных туберкулезом, Федеральный закон N 213-ФЗ);
лицам, работающим по срочному трудовому договору сроком до 6 мес., заболевание в период со дня заключения договора и до дня его аннулирования - не более 75 дней;
при инвалидности - не более 4 мес. подряд или 5 мес. в календарном году (за исключение больных туберкулезом).
Пример №2
1. Больничный сотрудника с 01.11.2010 по 15.03.2011 - оплачивается с 01.11.2010 по 28.02.2011 (4 мес. подряд). Следующий больничный с 01.05.2011 по 30.09.2011 - оплачивается с 01.05.2011 по 31.07.2011, т.е. 3 мес. (2 мес. в 2011 г. - январь и февраль - уже оплачены).
Размер пособий в зависимости от стажа:
до 5 лет страхового стажа - 60%;
от 5 до 8 лет страхового стажа - 80%;
более 8 лет страхового стажа - 100%;
при заболевании в течение 30 дней после увольнения - 60%.
Размер пособий по уходу за ребенком:
амбулаторно - за первые 10 дней - в зависимости от страхового стажа, последующие дни - 50%;
в стационаре - за весь период в зависимости от страхового стажа.
Средняя величина пособия в зависимости от стажа на 2010 г.:
стаж до 5 лет - 415 000 / 12 = 34583 x 60% = 20 750 руб.;
стаж от 5 до 8 лет - 415 000 / 12 = 34 583 x 80% = 27 666 руб.;
стаж более 8 лет - 415 000 / 12 = 34 583 руб.;
по беременности и родам - 415 000 / 12 = 34 583 руб.
Пособие за полный календарный месяц может быть меньше или больше средней величины, в зависимости от количества дней в месяце.
Новое в порядке исчисления страхового стажа. В страховой стаж: включаются периоды работы: по трудовому договору; государственной гражданской или муниципальной службы; депутатом; членом Совета Федерации; священнослужителем, а также периоды прохождения военной службы; службы в органах внутренних дел; Государственной пожарной службы; в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ; в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.
Период прохождения военной службы до 31.12.2006 учитывается в порядке, установленном ст. 17 Закона N 255-ФЗ.
Период прохождения службы с 01.01.2007 и по дату увольнения в случае влияния на размер пособия осуществляется как дополнительное финансирование за счет средств федерального бюджета.
Пример №3
У сотрудника до 31.12.2006 продолжительность военной службы составила 6 лет, с 01.01.2007 по 31.12.2008 - еще 2 года военной службы. Работа по договору у данного работодателя - 7 мес. (с 01.07.2009 по 01.02.2010). Сотрудник заболел 01.02.2010.
Общий страховой стаж: с учетом военной службы до 31.12.2006 - 6 лет 7 мес. - это 80%.
Включаем страховой стаж: 2 года с 01.01.2007 по 31.12.2008, получаем 8 лет 7 месяцев - 100%. То есть разницу в 20% нужно отнести на расходы федерального бюджета.
Порядок исчисления пособия:
общий порядок - из среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
при отсутствии в расчетном периоде периода работы и заработка, из которого исчисляется пособие - из суммы заработка, полученного в месяце временной нетрудоспособности, либо отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (Федеральный закон N 213-ФЗ);
при отсутствии заработка в расчетном периоде и в месяце наступления страхового случая - из среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая у данного работодателя;
при отсутствии заработка в расчетном периоде, в месяце наступления страхового случая и перед наступлением предыдущего страхового случая - из тарифной ставки, установленного работнику разряда, должностного оклада, денежного содержания;
если не установлены тарифная ставка, должностной оклад, денежное содержание, - от минимального размера оплаты труда.
Следует отметить: если применяется районный коэффициент, то сумма пособия и база, на которую начисляются страховые взносы, на коэффициент не перемножаются. Считается, что районный коэффициент входит в базу, на которую начисляются страховые взносы.
Также следует отметить, что при расчете пособий теперь имеют льготы граждане, подвергшиеся воздействию радиации (аварии на Чернобыльской АЭС и на ПО Маяк, испытания на Семипалатинском полигоне, работа в подразделениях особого риска). Расчет больничных для таких категорий граждан осуществляется из 100%.
Очередность расчета пособия по временной нетрудоспособности
Пример №4
Период нетрудоспособности - с 01.07.2010 по 31.07.2010. Страховой стаж - 4 года (60%). Фактический заработок за расчетный период (с 01.07.2009 по 30.06.2010) - 600 000 руб. Количество календарных дней, за который получен заработок, - 365.
Расчет:
среднедневной заработок сотрудника равен 600 000 / 365 = 1643,84 руб.;
среднедневной заработок из предельной величины базы равен 415 000 / 365 = 1136,99 руб.;
минимальный среднедневной заработок: 1643,84 руб. > 1136,99 руб.;
среднедневной заработок в зависимости от страхового стажа: 1136,99 x 60% = 682,19 руб.;
сумма пособия: 682,19 x 31 = 21 147,89 руб.
Расчет пособия по уходу за ребенком. Лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, пособие начисляется исходя из 40% от среднего заработка, на который начисляются страховые взносы. Размер не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия.
Очередность расчета:
) определяем средний заработок и рассчитываем среднедневной заработок так же, как и при расчете временной нетрудоспособности;
) определяем средний месячный заработок для расчета ежемесячного пособия; среднедневной заработок умножаем на коэффициент 30,4;
) определяем средний месячный заработок исходя из предельной величины базы, на которую начисляются налоги (в 2010 г. - 415 000 / 12 = 34 583 руб.);
) сравниваем полученные месячные заработки, выбираем меньший;
) меньший месячный заработок умножаем на 40%.
Предельный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за полный календарный месяц в 2010 г. составит: 34 583 x 40% = 13 833 руб.
Пример №5
Отпуск по уходу за ребенком предоставлен с 01.02.2010. Расчетный период - с 01.02.2009 по 31.01.2010. Фактический заработок за этот период - 550 000 руб. Число календарных дней, за которые получен этот заработок, - 225.
Расчет:
среднедневной заработок сотрудника равен 550 000 / 225 = 2444,44 руб.;
средний месячный заработок: 2444,44 x 30,4 = 74 311,11 руб.;
средний месячный заработок из предельной величины базы: 415 000 / 12 = 34 583 руб.;
определяем меньшую величину: 74 311,11 руб. > 34 583 руб.;
сумма пособия за полный календарный месяц: 34 583 x 40% = 13 833 руб.
Пример №6
Отпуск по уходу за ребенком предоставлен с 01.02.2010. Расчетный период - с 01.02.2009 по 31.01.2010. Фактический заработок за этот период - 280 000 руб. Число календарных дней, за который получен этот заработок, - 258.
Расчет:
среднедневной заработок сотрудника равен 280 000 / 258 = 1085,27 руб.;
средний месячный заработок: 1085,27 x 30,4 = 32 922,21 руб.;
средний месячный заработок из предельной величины базы: 415 000 / 12 = 34 583 руб.;
определяем меньшую величину: 32 922,21 руб. > 34 583 руб.;
сумма пособия за полный календарный месяц: 32 922,21 x 40% = 13 196,88 руб.
Документы, необходимые для назначения отпуска по уходу за ребенком:
заявление о назначении пособия;
свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копия;
свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущих детей и их копии;
выписки из решения об установлении над ребенком опеки;
справка с места работы (органа социальной защите населения) другого родителя о том, что он не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
справка с места работы (основной или по совместительству) о том, что по месту основной работы или по совместительству отпуск не предоставлен и пособие не выплачивается. То есть пособие выдается по одному из мест работы по выбору застрахованного лица.
Переходный период 2009 - 2010 гг.
Работодатели, применяющие специальные налоговые режимы, в 2010 г. не будут уплачивать взносов в фонд, но будут отправлять часть налога (ЕНВД, единый сельхозналог, УНО) по действующим в 2009 г. нормам. Выплата пособий по временной нетрудоспособности будет осуществляться в соответствии с нормами Закона N 255-ФЗ в последней редакции (2 дня - за счет работодателя, с 3-го дня - за счет средств фонда). Средства на выплату пособий будет выделять территориальный орган фонда.
Если размер пособия, исчисленный в соответствии с нормами Закона N 255-ФЗ в редакции от 24.07.2009, превышает размер пособия, рассчитанного по нормам, действующим в настоящее время, то пособие, начиная с 01.01.2010 подлежит перерасчету. Данная норма применима к страховым случаям, начавшимся в 2009 г. и продолжающимся в 2010 г.
Лица, добровольно вступившие в правоотношения, до 31.12.2009 имеют право на получение пособий по страховым случаям, наступившим в 2010 г. при условии:
уплаты страховых взносов в течение 6 мес. либо за меньший период, но не менее 1507 руб.;
если сумма уплаченных страховых взносов до 01.01.2010 менее 1507 руб., то право на пособия возникает при доплате недостающей суммы страховой суммы до наступления страхового случая.
2.2 Модернизация расчета пособий по временной нетрудоспособности в 2012-2013 гг.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается на основании больничного листа (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Рис. 2.1 - Лица, имеющие и не имеющие право на получение пособия по временной нетрудоспособности
Пособие по временной нетрудоспособности (больничное пособие) выплачивается сотрудникам, работающим (недавно работавшим) в организации по трудовым договорам, в том числе внешним совместителям. Выплата пособий сотрудникам, работающим по гражданско-правовым договорам, действующим законодательством не предусмотрена.
Сотрудник имеет право получать больничное пособие с того дня, когда он должен приступить к своим служебным обязанностям. Поэтому даже если он работает на испытательном сроке, пособие по временной нетрудоспособности ему также положено.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в случаях, представленных на рисунке 2.2.
.1 Особенности расчета пособий по временной нетрудоспособности в различных ситуациях
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в редакции Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ с 01.01.2010 изменяется алгоритм расчета пособий.
С 01.01.2010 единый социальный налог (ЕСН) заменен на страховые взносы. При расчете взносов отказались от использования регрессивной шкалы, а налогооблагаемая база для начисления взносов не должна превышать 415 000 руб. Сумма исчисляется нарастающим итогом с начала расчетного периода. В дальнейшем эта сумма индексируется в соответствии с ростом средней заработной платы. Объект и база обложения страховыми взносами в целом совпадают с объектом и базой по ЕСН, определяемыми в настоящее время в порядке ст. ст. 236 и 237 Налогового кодекса РФ (НК РФ).
Страхователь - это юридическое лицо или дееспособное физическое лицо, заключившее со страховщиком договор страхования либо являющееся страхователем в силу закона.
Теперь облагаются страховыми взносами следующие выплаты, ранее не облагаемые ЕСН:
компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск;
суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемые членам семьи умершего работника;
выплаты в денежной форме за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты в иностранной валюте взамен суточных членам экипажей судов заграничного плавания и личному составу экипажей российских воздушных судов, выполняющих международные рейсы;
все выплаты за счет прибыли предприятия.
Отсутствуют нормы по выплате пособий:
по уходу за здоровым ребенком в случае болезни матери;
при санаторно-курортном лечении и оздоровлении застрахованного лица.
Условия и продолжительность выплат пособий по временной нетрудоспособности:
в связи с заболеванием или травмой - за весь период нетрудоспособности до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
при долечивании - за весь период, но не более 24 дней (кроме больных туберкулезом, Федеральный закон N 213-ФЗ);
лицам, работающим по срочному трудовому договору сроком до 6 мес., заболевание в период со дня заключения договора и до дня его аннулирования - не более 75 дней;
при инвалидности - не более 4 мес. подряд или 5 мес. в календарном году (за исключение больных туберкулезом).
Пример №2
1. Больничный сотрудника с 01.11.2010 по 15.03.2011 - оплачивается с 01.11.2010 по 28.02.2011 (4 мес. подряд). Следующий больничный с 01.05.2011 по 30.09.2011 - оплачивается с 01.05.2011 по 31.07.2011, т.е. 3 мес. (2 мес. в 2011 г. - январь и февраль - уже оплачены).
Размер пособий в зависимости от стажа:
до 5 лет страхового стажа - 60%;
от 5 до 8 лет страхового стажа - 80%;
более 8 лет страхового стажа - 100%;
при заболевании в течение 30 дней после увольнения - 60%.
Размер пособий по уходу за ребенком:
амбулаторно - за первые 10 дней - в зависимости от страхового стажа, последующие дни - 50%;
в стационаре - за весь период в зависимости от страхового стажа.
Средняя величина пособия в зависимости от стажа на 2010 г.:
стаж до 5 лет - 415 000 / 12 = 34583 x 60% = 20 750 руб.;
стаж от 5 до 8 лет - 415 000 / 12 = 34 583 x 80% = 27 666 руб.;
стаж более 8 лет - 415 000 / 12 = 34 583 руб.;
по беременности и родам - 415 000 / 12 = 34 583 руб.
Пособие за полный календарный месяц может быть меньше или больше средней величины, в зависимости от количества дней в месяце.
Новое в порядке исчисления страхового стажа. В страховой стаж: включаются периоды работы: по трудовому договору; государственной гражданской или муниципальной службы; депутатом; членом Совета Федерации; священнослужителем, а также периоды прохождения военной службы; службы в органах внутренних дел; Государственной пожарной службы; в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ; в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.
Период прохождения военной службы до 31.12.2006 учитывается в порядке, установленном ст. 17 Закона N 255-ФЗ.
Период прохождения службы с 01.01.2007 и по дату увольнения в случае влияния на размер пособия осуществляется как дополнительное финансирование за счет средств федерального бюджета.
Пример №3
У сотрудника до 31.12.2006 продолжительность военной службы составила 6 лет, с 01.01.2007 по 31.12.2008 - еще 2 года военной службы. Работа по договору у данного работодателя - 7 мес. (с 01.07.2009 по 01.02.2010). Сотрудник заболел 01.02.2010.
Общий страховой стаж: с учетом военной службы до 31.12.2006 - 6 лет 7 мес. - это 80%.
Включаем страховой стаж: 2 года с 01.01.2007 по 31.12.2008, получаем 8 лет 7 месяцев - 100%. То есть разницу в 20% нужно отнести на расходы федерального бюджета.
Порядок исчисления пособия:
общий порядок - из среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
при отсутствии в расчетном периоде периода работы и заработка, из которого исчисляется пособие - из суммы заработка, полученного в месяце временной нетрудоспособности, либо отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (Федеральный закон N 213-ФЗ);
при отсутствии заработка в расчетном периоде и в месяце наступления страхового случая - из среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая у данного работодателя;
при отсутствии заработка в расчетном периоде, в месяце наступления страхового случая и перед наступлением предыдущего страхового случая - из тарифной ставки, установленного работнику разряда, должностного оклада, денежного содержания;
если не установлены тарифная ставка, должностной оклад, денежное содержание, - от минимального размера оплаты труда.
Следует отметить: если применяется районный коэффициент, то сумма пособия и база, на которую начисляются страховые взносы, на коэффициент не перемножаются. Считается, что районный коэффициент входит в базу, на которую начисляются страховые взносы.
Также следует отметить, что при расчете пособий теперь имеют льготы граждане, подвергшиеся воздействию радиации (аварии на Чернобыльской АЭС и на ПО Маяк, испытания на Семипалатинском полигоне, работа в подразделениях особого риска). Расчет больничных для таких категорий граждан осуществляется из 100%.
Очередность расчета пособия по временной нетрудоспособности
Пример №4
Период нетрудоспособности - с 01.07.2010 по 31.07.2010. Страховой стаж - 4 года (60%). Фактический заработок за расчетный период (с 01.07.2009 по 30.06.2010) - 600 000 руб. Количество календарных дней, за который получен заработок, - 365.
Расчет:
среднедневной заработок сотрудника равен 600 000 / 365 = 1643,84 руб.;
среднедневной заработок из предельной величины базы равен 415 000 / 365 = 1136,99 руб.;
минимальный среднедневной заработок: 1643,84 руб. > 1136,99 руб.;
среднедневной заработок в зависимости от страхового стажа: 1136,99 x 60% = 682,19 руб.;
сумма пособия: 682,19 x 31 = 21 147,89 руб.
Расчет пособия по уходу за ребенком. Лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, пособие начисляется исходя из 40% от среднего заработка, на который начисляются страховые взносы. Размер не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия.
Очередность расчета:
) определяем средний заработок и рассчитываем среднедневной заработок так же, как и при расчете временной нетрудоспособности;
) определяем средний месячный заработок для расчета ежемесячного пособия; среднедневной заработок умножаем на коэффициент 30,4;
) определяем средний месячный заработок исходя из предельной величины базы, на которую начисляются налоги (в 2010 г. - 415 000 / 12 = 34 583 руб.);
) сравниваем полученные месячные заработки, выбираем меньший;
) меньший месячный заработок умножаем на 40%.
Предельный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за полный календарный месяц в 2010 г. составит: 34 583 x 40% = 13 833 руб.
Пример №5
Отпуск по уходу за ребенком предоставлен с 01.02.2010. Расчетный период - с 01.02.2009 по 31.01.2010. Фактический заработок за этот период - 550 000 руб. Число календарных дней, за которые получен этот заработок, - 225.
Расчет:
среднедневной заработок сотрудника равен 550 000 / 225 = 2444,44 руб.;
средний месячный заработок: 2444,44 x 30,4 = 74 311,11 руб.;
средний месячный заработок из предельной величины базы: 415 000 / 12 = 34 583 руб.;
определяем меньшую величину: 74 311,11 руб. > 34 583 руб.;
сумма пособия за полный календарный месяц: 34 583 x 40% = 13 833 руб.
Пример №6
Отпуск по уходу за ребенком предоставлен с 01.02.2010. Расчетный период - с 01.02.2009 по 31.01.2010. Фактический заработок за этот период - 280 000 руб. Число календарных дней, за который получен этот заработок, - 258.
Расчет:
среднедневной заработок сотрудника равен 280 000 / 258 = 1085,27 руб.;
средний месячный заработок: 1085,27 x 30,4 = 32 922,21 руб.;
средний месячный заработок из предельной величины базы: 415 000 / 12 = 34 583 руб.;
определяем меньшую величину: 32 922,21 руб. > 34 583 руб.;
сумма пособия за полный календарный месяц: 32 922,21 x 40% = 13 196,88 руб.
Документы, необходимые для назначения отпуска по уходу за ребенком:
заявление о назначении пособия;
свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копия;
свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущих детей и их копии;
выписки из решения об установлении над ребенком опеки;
справка с места работы (органа социальной защите населения) другого родителя о том, что он не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
справка с места работы (основной или по совместительству) о том, что по месту основной работы или по совместительству отпуск не предоставлен и пособие не выплачивается. То есть пособие выдается по одному из мест работы по выбору застрахованного лица.
Переходный период 2009 - 2010 гг.
Работодатели, применяющие специальные налоговые режимы, в 2010 г. не будут уплачивать взносов в фонд, но будут отправлять часть налога (ЕНВД, единый сельхозналог, УНО) по действующим в 2009 г. нормам. Выплата пособий по временной нетрудоспособности будет осуществляться в соответствии с нормами Закона N 255-ФЗ в последней редакции (2 дня - за счет работодателя, с 3-го дня - за счет средств фонда). Средства на выплату пособий будет выделять территориальный орган фонда.
Если размер пособия, исчисленный в соответствии с нормами Закона N 255-ФЗ в редакции от 24.07.2009, превышает размер пособия, рассчитанного по нормам, действующим в настоящее время, то пособие, начиная с 01.01.2010 подлежит перерасчету. Данная норма применима к страховым случаям, начавшимся в 2009 г. и продолжающимся в 2010 г.
Лица, добровольно вступившие в правоотношения, до 31.12.2009 имеют право на получение пособий по страховым случаям, наступившим в 2010 г. при условии:
уплаты страховых взносов в течение 6 мес. либо за меньший период, но не менее 1507 руб.;
если сумма уплаченных страховых взносов до 01.01.2010 менее 1507 руб., то право на пособия возникает при доплате недостающей суммы страховой суммы до наступления страхового случая.
2.2 Модернизация расчета пособий по временной нетрудоспособности в 2012-2013 гг.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается на основании больничного листа (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Рис. 2.1 - Лица, имеющие и не имеющие право на получение пособия по временной нетрудоспособности
Пособие по временной нетрудоспособности (больничное пособие) выплачивается сотрудникам, работающим (недавно работавшим) в организации по трудовым договорам, в том числе внешним совместителям. Выплата пособий сотрудникам, работающим по гражданско-правовым договорам, действующим законодательством не предусмотрена.
Сотрудник имеет право получать больничное пособие с того дня, когда он должен приступить к своим служебным обязанностям. Поэтому даже если он работает на испытательном сроке, пособие по временной нетрудоспособности ему также положено.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в случаях, представленных на рисунке 2.2.