ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 09.11.2023
Просмотров: 270
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Формально-юридические источники права – все те способы материализации правовых норм, принятые в конкретном государстве. Именно в этом смысловом значении понятия источник права и форма права совпадают. Т.е. форма прав = формально-юридические источники.
В современном российском правоведении сложился подход, согласно которому право сложилось в четыре признанные всеми правоведами формы права. Это – типичные формы (источники) права. Это – правовой обычай, юридический прецедент, нормативно-правовой договор, нормативно-правовой акт. Кроме того, в юриспруденции в последнее время поставлена проблема нетипичных формы (источников) права, к которым относят: принципы права, правовая доктрина (положение юридической науки), положение религиозных писаний и источников.
Правовой обычай – исторически сложившиеся правила поведения, содержащиеся в сознании людей, вошедшие в привычку в результате многократного применения в течение длительного времени, санкционированные государством и порождающие юридические последствия. Существует два типичных способа санкционирования обычая. Первый – поддержка неписанной нормы обычая в правоприменительной практике. Примером может служить Свод Законов Российской Империи. Второй – ссылка на норму обычая в тексте закона + поддержка правоприменительной деятельности. При этом само содержание нормы обычая в законе не содержится! Например – действующий ГК РФ в ряде случаев отсылает к так называемым обычаем делового оборота или к национальным обычаям (ст. 19.1). Правовые обычаи, как источники права, довольно широко используются в таких отраслях, как гражданское, предпринимательское, морское, международное.
Юридический прецедент – решение государственного органа (административного либо судебного) по конкретному единичному делу (казусу), которое в последующем становится обязательной моделью (нормой) при разрешении аналогичных дел этим же государственным органом или другим равным или нижестоящим по отношению к нему. Прецедент, как источник права, наиболее распространён в странах англо-саксонской (англо-американской) правовой семьи (Великобритания, США, Канада, Австралия, Новая Зеландия, многочисленные колонии Великобритании, Израиль). В данных государствах, судьи, вынося решения по конкретным делам, ориентируются не столько на нормы действующих законов, сколько на ранее сложившуюся судебную практику. Распространенное мнение – в Российской Федерации юридических прецедент не является источником права в классическом смысле, судьи не ссылаются на других судей, а лишь на норму закона. Вместе с тем, можно заметить некоторые элементы прецедента – деятельность высших судебных инстанций. Например, Конституционный Суд уполномочен давать толкование нормам Конституции. Это толкование является обязательным для всех! Ещё один элемент прецедентности – Верховный Суд РФ и Высший Арбитражный Суд РФ уполномочены давать нижестоящим судам так называемые руководящие разъяснения по вопросам судебной практики. В них часто указываются ошибки, которые допускаются судьями.
Нормативно-правовой договор – добровольное соглашение между равноправными субъектами, содержащее юридические нормы. К признакам нормативного договора можно отнести следующие свойства:
1. Нормативный договор содержит нормы права. Его содержанием являются юридические нормы. Это свойство отличает нормативный договор от многочисленных договоров сделок.
2. Нормативный договор заключается добровольно на основе принципов юридического равенства сторон.
3. Как правило, является договоров возмездным, взаимовыгодным для сторон.
4. Как правило, предусматривает механизмы ответственности за невыполнение условий либо за ненадлежащее выполнение обязательств.
В современный период нормативные договоры, как источники права, получили наиболее широкое распространение в международном, конституционном, трудовом праве. Примеры – федеративные договоры между субъектами и центром, коллективный договор на предприятиях, заключаемый между руководством и коллективом предприятия.