Файл: Тема Рынок труда и механизмы его регулирования 2 Тема Становление и развитие рынка труда в современной России.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 09.11.2023
Просмотров: 1190
Скачиваний: 33
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
| | |
соответствующимиОтвет: A временная занятость B подбор технического персонала C подбор специалистов D подборадминистративных служащих низшего звена E местная газета F кадровое агентство G журнал Hобразовательные учреждения I государственные службы занятости A=E,B=,F,G,C=H,D=I.+Появление и последующее увеличение рынка резервной рабочей силы на процесс становленияотечественного рынка труда ...Ответ: в целом оказало негативное воздействие в целом оказало позитивное воздействие +Высокая текучесть кадров ...Ответ: свидетельствует с ведущей роли внешних РЫНКОВ Труда для предприятия +Профессиограмма - это...Ответ: описание деятельности и ее места в организации+Для вновь созданных или молодых организаций в качестве приоритетного сегмента рынкатрудовых ресурсов рекомендуется рынок ...Ответ: квалифицированных сотрудников +Основными категориями субъектов на рынке труда являются:Ответ: государство, продавцы и покупатели товара рабочая сила, профессиональные посредники+Сегментация рынка труда осуществляется ...Ответ: каждым конкретным работодателем, с учетом собственных потребностей и хозяйственныхинтересов+Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечивает...Ответ: государственная служба занятости населения частное кадровое агентства+В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы - это...Ответ: непосредственное обретение к работодателю+Наиболее конфликтным вариантом набора персонала является обращение ...Ответ: к внутренним источникам+При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются:Ответ: качество персонала, время на поиск, денежные затраты на поиск и подбор+Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется ИСПОЛЬЗОВАТЬ призамещении ...Ответ: всех категорий рабочих мест рабочих мест массовых профессий+Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя (при наличии положительногорешения по кандидату) чаще всего
Ответ: 10 дней 2 недели+ОСНОВНОЙ фактор., определивший возможность формирования рынка труда - ...Ответ: появление в стране новой категории работодателей появление рынка резервной рабочейсилы+Наиболее привлекательной формой организации дополнительного профессионального обученияперсонала для большинстваОтвет: на рабочих местах с использованием технологий e-Learing+Стратегическим приоритетом системы профессионального образования должно являтьсяобеспечение обучаемым возможности приобрести...Ответ: необходимые потенциальному работодателю профессиональные компетенции+Закон перемены труда влияет на функционирование...Ответ: внешнего для работодателя или внутрифирменного рынка труда+Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает необходимый минимумпрофессиональных навыков для выполнения работыОтвет: опыт, навыки, поведение, необходимые для достижения стратегических целейорганизации+Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущимипотребностями организации - это ...Ответ: планирование человеческих ресурсов+Основным методом работы профсоюзных организаций является ...Ответ: заключение коллективных договоров +Приоритетную ориентацию на использование услуг рекрутинговых агентств рекомендуетсяИСПОЛЬЗОВАТЬ ..Ответ: как организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации,ответственности и лояльности персонала, так и любым высокорентабельным организациям+В эпоху централизованной плановой экономики локальные проявления рыночных механизмов всфере трудовых отношений ...Ответ: были возможны+Основным критерием выбора конкретного консалтингового центра в качестве стратегическогопартнера выступаетОтвет: ГОТОВНОСТЬ обеспечить авторское сопровождение внедрения разработанных инноваций+Результаты маркетинговых исследований рынка труда используются ...
Ответ: как кадровой службой, так и высшим руководством организации+Роль посредников на рынке труда могут исполнять ...Ответ: как государственные, так и частные структуры+Диспропорции в степени развития инфраструктуры рынка труда на территории различныхрегионов России, прежде всего, определялись …Ответ: низким качеством услуг сервисных структур+В эпоху централизованной плановой экономики скрытая безработица проявляла себя в форме …Ответ: межрегиональной миграции рабочей силы+На этапе становления отечественного рынка труда более активно проявляла себя … миграциятрудовых ресурсовОтвет: межотраслевая+На отечественном рынке труда межстрановая миграция трудовых ресурсов проявлялась …Ответ: как в форме экспорта высококвалифицированных, так и в форме импортанеквалифицированных трудовых ресурсов+Включение в трудовой контракт пункта о неразглашении информации по заработной плате свозможным увольнением …Ответ: является незаконным+Фактическое формирование отечественного рынка труда началось …Ответ: в 1988 году+Приоритетную ориентацию на переманивание сотрудников у конкурентов рекомендуетсяиспользовать …Ответ: только вновь создаваемым организациям, расположенным в регионах с неразвитойинфраструктурой рынка труда+Практическая реализация требований закона непрерывного улучшения условий труда должнаобеспечиваться …Ответ: в централизованном порядке – силами государства+Рынок труда представляет собой ...Ответ: и экономическую категорию и один из многочисленных ресурсных рынков+При выборе стратегии работы на рынке труда большинству современных работодателейрекомендуется ориентироваться на требования …Ответ: доктрины развития человеческого капитала организации+Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит …Ответ: линейный менеджер и специалист службы персонала+Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи …
Ответ: принудительных отставок+Основной фактор, определивший возможность формирования рынка труда - ...Ответ: появление в стране новой категории работодателей+Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директор максимально возможнаядлительность испытательного срока...Ответ: составляет 3 месяца+Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночнойконкуренции должен влиять на хозяйственное поведение ...Ответ: сервисных структур, продавцов товара и покупателей товара+Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений)является ...Ответ: заявление сотрудника 2)трудовой контракт+Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансииобращаются к ...Ответ: сокращению персонала+Главным при выборе организацией - работодателем профессионального образовательногоучреждения в качестве стратегического партнера является ...Ответ: стаж работы на соответствующем сегменте рынка образовательных услуг+Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется ...Ответ: при сезонном или временном характере необходимых к выполнению работ+Основными факторами, определяющими современную политику на рынке труда, являются:Ответ: сроки соглашений, заработная плата, профсоюзы+Периодический аудит эффективности системы управления персоналом силами сторон него дляорганизации консалтингового центра рекомендуется проводить ...Ответ: раз в два - три года+В небольших и средних организациях маркетинговые исследования на рынке трудаосуществляют...Ответ: маркетологи крупных рекрутинговых и консалтинговых агентств, действующих в качествеподрядчиков+Основным законодательным инструментом централизованного регулирования рынка трудавыступает _Ответ: трудовое законодательство+