Файл: Тема Рынок труда и механизмы его регулирования 2 Тема Становление и развитие рынка труда в современной России.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 09.11.2023
Просмотров: 623
Скачиваний: 22
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
| | |
Организация на рынке труда
1 Тема 1. Рынок труда и механизмы его регулирования
2 Тема 2. Становление и развитие рынка труда в современной России
3 Тема 3. Организация-работодатель на рынке труда
4 Тема 4. Коммуникации организации-работодателя на рынке труда
5 Тема 5 . Система рекрутинга: организация и принципы построения найма и отбора
персонала
6 Тема 6. Методы отбора и подбора персонала
7 Тема 7. Интервью, как метод отбора
8 Тема 8. Специфика отбора менеджеров
9 Тема 9 . Решение о приеме кандидата на работу
В процессе маркетинговых исследовании рынка труда неформальные методы использоваться ...
Ответ: Могут+
При выборе стратегии работы на рынке труда большинству современных работодателей
рекомендуется
Ответ: доктрины эффективного потребления трудовых ресурсов доктрины развития человеческого
капитала организации +
Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации ...
Ответ: в условиях сложного внешнего окружения для снижения конкуренции +
Роль малого и среднего бизнеса, как сферы предпринимательства, обеспечивающей ускоренное
развитие рынка труда, определяется ... его возможностями по созданию новых рабочих мест
Ответ: как его возможностями по созданию новых рабочих мест, так и меньшими затратами,
связанными с созданием НОВЫХ рабочих мест, чем у представителей крупного бизнеса+
Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной
конкуренции должен влиять на
Ответ: сервисных структур, продавцов товара и покупателей товара+
Установите соответствие между указанными целями работы и источниками набора персонала, им
соответствующими
Ответ: A временная занятость B подбор технического персонала C подбор специалистов D подбор
административных служащих низшего звена E местная газета F кадровое агентство G журнал H
образовательные учреждения I государственные службы занятости A=E,B=,F,G,C=H,D=I.+
Появление и последующее увеличение рынка резервной рабочей силы на процесс становления
отечественного рынка труда ...
Ответ: в целом оказало негативное воздействие в целом оказало позитивное воздействие +
Высокая текучесть кадров ...
Ответ: свидетельствует с ведущей роли внешних РЫНКОВ Труда для предприятия +
Профессиограмма - это...
Ответ: описание деятельности и ее места в организации+
Для вновь созданных или молодых организаций в качестве приоритетного сегмента рынка
трудовых ресурсов рекомендуется рынок ...
Ответ: квалифицированных сотрудников +
Основными категориями субъектов на рынке труда являются:
Ответ: государство, продавцы и покупатели товара рабочая сила, профессиональные посредники+
Сегментация рынка труда осуществляется ...
Ответ: каждым конкретным работодателем, с учетом собственных потребностей и хозяйственных
интересов+
Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечивает...
Ответ: государственная служба занятости населения частное кадровое агентства+
В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы - это...
Ответ: непосредственное обретение к работодателю+
Наиболее конфликтным вариантом набора персонала является обращение ...
Ответ: к внутренним источникам+
При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются:
Ответ: качество персонала, время на поиск, денежные затраты на поиск и подбор+
Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется ИСПОЛЬЗОВАТЬ при
замещении ...
Ответ: всех категорий рабочих мест рабочих мест массовых профессий+
Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя (при наличии положительного
решения по кандидату) чаще всего
Ответ: 10 дней 2 недели+
ОСНОВНОЙ фактор., определивший возможность формирования рынка труда - ...
Ответ: появление в стране новой категории работодателей появление рынка резервной рабочей
силы+
Наиболее привлекательной формой организации дополнительного профессионального обучения
персонала для большинства
Ответ: на рабочих местах с использованием технологий e-Learing+
Стратегическим приоритетом системы профессионального образования должно являться
обеспечение обучаемым возможности приобрести...
Ответ: необходимые потенциальному работодателю профессиональные компетенции+
Закон перемены труда влияет на функционирование...
Ответ: внешнего для работодателя или внутрифирменного рынка труда+
Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает необходимый минимум
профессиональных навыков для выполнения работы
Ответ: опыт, навыки, поведение, необходимые для достижения стратегических целей
организации+
Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими
потребностями организации - это ...
Ответ: планирование человеческих ресурсов+
Основным методом работы профсоюзных организаций является ...
Ответ: заключение коллективных договоров +
Приоритетную ориентацию на использование услуг рекрутинговых агентств рекомендуется
ИСПОЛЬЗОВАТЬ ..
Ответ: как организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации,
ответственности и лояльности персонала, так и любым высокорентабельным организациям+
В эпоху централизованной плановой экономики локальные проявления рыночных механизмов в
сфере трудовых отношений ...
Ответ: были возможны+
Основным критерием выбора конкретного консалтингового центра в качестве стратегического
партнера выступает
Ответ: ГОТОВНОСТЬ обеспечить авторское сопровождение внедрения разработанных инноваций+
Результаты маркетинговых исследований рынка труда используются ...
Ответ: как кадровой службой, так и высшим руководством организации+
Роль посредников на рынке труда могут исполнять ...
Ответ: как государственные, так и частные структуры+
Диспропорции в степени развития инфраструктуры рынка труда на территории различных
регионов России, прежде всего, определялись …
Ответ: низким качеством услуг сервисных структур+
В эпоху централизованной плановой экономики скрытая безработица проявляла себя в форме …
Ответ: межрегиональной миграции рабочей силы+
На этапе становления отечественного рынка труда более активно проявляла себя … миграция
трудовых ресурсов
Ответ: межотраслевая+
На отечественном рынке труда межстрановая миграция трудовых ресурсов проявлялась …
Ответ: как в форме экспорта высококвалифицированных, так и в форме импорта
неквалифицированных трудовых ресурсов+
Включение в трудовой контракт пункта о неразглашении информации по заработной плате с
возможным увольнением …
Ответ: является незаконным+
Фактическое формирование отечественного рынка труда началось …
Ответ: в 1988 году+
Приоритетную ориентацию на переманивание сотрудников у конкурентов рекомендуется
использовать …
Ответ: только вновь создаваемым организациям, расположенным в регионах с неразвитой
инфраструктурой рынка труда+
Практическая реализация требований закона непрерывного улучшения условий труда должна
обеспечиваться …
Ответ: в централизованном порядке – силами государства+
Рынок труда представляет собой ...
Ответ: и экономическую категорию и один из многочисленных ресурсных рынков+
При выборе стратегии работы на рынке труда большинству современных работодателей
рекомендуется ориентироваться на требования …
Ответ: доктрины развития человеческого капитала организации+
Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит …
Ответ: линейный менеджер и специалист службы персонала+
Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи …
Ответ: принудительных отставок+
Основной фактор, определивший возможность формирования рынка труда - ...
Ответ: появление в стране новой категории работодателей+
Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директор максимально возможная
длительность испытательного срока...
Ответ: составляет 3 месяца+
Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной
конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение ...
Ответ: сервисных структур, продавцов товара и покупателей товара+
Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений)
является ...
Ответ: заявление сотрудника 2)трудовой контракт+
Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии
обращаются к ...
Ответ: сокращению персонала+
Главным при выборе организацией - работодателем профессионального образовательного
учреждения в качестве стратегического партнера является ...
Ответ: стаж работы на соответствующем сегменте рынка образовательных услуг+
Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется ...
Ответ: при сезонном или временном характере необходимых к выполнению работ+
Основными факторами, определяющими современную политику на рынке труда, являются:
Ответ: сроки соглашений, заработная плата, профсоюзы+
Периодический аудит эффективности системы управления персоналом силами сторон него для
организации консалтингового центра рекомендуется проводить ...
Ответ: раз в два - три года+
В небольших и средних организациях маркетинговые исследования на рынке труда
осуществляют...
Ответ: маркетологи крупных рекрутинговых и консалтинговых агентств, действующих в качестве
подрядчиков+
Основным законодательным инструментом централизованного регулирования рынка труда
выступает _
Ответ: трудовое законодательство+