ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 09.11.2023
Просмотров: 12
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИфедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«Тольяттинский государственный университет»
Росдистант
| (наименование института полностью) |
| |
| (Наименование учебного структурного подразделения) |
| 40.03.01 «Юриспруденция». |
| (код и наименование направления подготовки / специальности) |
| Юрист |
| (направленность (профиль) / специализация) |
Практическое задание №_1_
по учебному курсу «Трудовой договор»
(наименование учебного курса)
Вариант Понятие трудового договора
| Обучающегося | Мария Катранина | |
| | (И.О. Фамилия) | |
| Группа | ЮРбд-1902ас | |
| | | |
| Преподаватель | Кузьмин Дмитрий Сергеевич | |
| | (И.О. Фамилия) | |
Тольятти 2023
Бланк выполнения задания 1
| Понятие | Что под ним понимается |
| В соответствии с 56 ст. ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. |
| В соответствии со ст. 56.1 ТК РФ Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника. |
| В соответствии со ст. 20 ТК РФ Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. |
| В соответствии со ст. 20 ТК РФ Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. |
| 5. Принудительный труд | В соответствии со ст. 4 ТК РФ Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. |
Бланк выполнения задания 2
Задача 1
Иванова Мария 17 лет впервые устраивается на работу в ООО «Солнышко». При приеме на работу работодатель установил ей испытательный срок 1 месяц.
Оцените ситуацию. Ответ аргументируйте ссылками на законодательство.
Ответ
Действия работодателя неправомерны в силу того, что в соответствии со ст. 70 ТК РФ испытания при приеме на работу не устанавливаются для лиц, не достигших возраста 18 лет.