Файл: 40. 03. 01 Юриспруденция.docx

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 09.11.2023

Просмотров: 58

Скачиваний: 1

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИфедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования«Тольяттинский государственный университет»Росдистант

(наименование института полностью)



(Наименование учебного структурного подразделения)

40.03.01 «Юриспруденция».

(код и наименование направления подготовки / специальности)

Юрист

(направленность (профиль) / специализация)
Практическое задание №_1_по учебному курсу «Трудовой договор»(наименование учебного курса)Вариант Понятие трудового договора

Обучающегося
Мария Катранина






(И.О. Фамилия)



Группа
ЮРбд-1902ас












Преподаватель

Кузьмин Дмитрий Сергеевич






(И.О. Фамилия)


Тольятти 2023

Бланк выполнения задания 1


Понятие
Что под ним понимается

  1. Трудовой договор
В соответствии с 56 ст. ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

  1. Заемный труд
В соответствии со ст. 56.1 ТК РФ Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

  1. Работник
В соответствии со ст. 20 ТК РФ Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

  1. Работодатель
В соответствии со ст. 20 ТК РФ Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

5. Принудительный труд
В соответствии со ст. 4 ТК РФ Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

Бланк выполнения задания 2

Задача 1Иванова Мария 17 лет впервые устраивается на работу в ООО «Солнышко». При приеме на работу работодатель установил ей испытательный срок 1 месяц.Оцените ситуацию. Ответ аргументируйте ссылками на законодательство.ОтветДействия работодателя неправомерны в силу того, что в соответствии со ст. 70 ТК РФ испытания при приеме на работу не устанавливаются для лиц, не достигших возраста 18 лет.

Смотрите также файлы