ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 22.11.2023
Просмотров: 39
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Дёмина К.А. УПз-20у.
Тест 1
1. Частичный найм: а) работа с выполнением тех же обязанностей, но с уменьшением количества работников; б) работа с выполнением тех же обязанностей но с увеличением рабочего времени; в) работа с выполнением тех же обязанностей, но с уменьшением заработной платы; г) выполнение сотрудником трудовых обязательств в течение меньшей по сравнению с законодательно установленными нормами продолжительности ежедневной и еженедельной работы. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени в соответствии с выработкой.
2. Действия, направленные на ускорение и упрощение процесса вхождения работников в трудовой коллектив, - это адаптация: а) социальная, б) физиологическая; в) психологическая; г) первичная; д) вторичная.
3. Совокупность таких факторов, как скорость набора новичков, насколько дешево это обошлось, качество отобранных соискателей, выражает: а) оптимальность набора; б) интенсивность набора; в) расстановку кадров; г) оценку персонала.
4. Часть процесса найма персонала, связанная с выделением одного или нескольких кандидатов на вакантную должность среди общего числа людей, претендующих на эту должность – это:а) набор персонала; б) отбор персонала; в) подбор кадров; г) наем персонала.
5. Выведение персонала за штат компании это: а) аутстаффинг; б) аутсорсинг; в) хэдхантинг; г) аутплейсмент; д) лизинг.
6. Направлением, предшествующим отбору персонала, является: а) оценка персонала; б) стимулирование персонала; в) анализ работ; г) адаптация персонала; д) развитие персонала.
7. Достоинством внутреннего отбора не является:а) повышение лояльности персонала; б) зависть со стороны тех сотрудников, которых обошли с повышением
; в) экономическая выгода; г) легкость адаптации новичка к новому месту работу.
8. Основным источником внутреннего отбора является: а) сайты сети Интернет; б) кадровые агентства; в) государственные центры занятости; г) кадровый резерв предприятия.
9. К активным методам привлечения персонала относятся: а) кадровое объявление; б) паблисити; в) ярмарка вакансий.
10. В Европе практика «найма на службу за вознаграждение» повсеместное распространение получила:а) с начала XX века; б) с XIX века; в) с XVIII в; г) в середине XX века.
11. К альтернативному методу отбора персонала относится: а) собеседование; б) тестирование; в) пробные задания; г) графология.
12. Компетенции, включающие стандарты поведения для всех категорий работников и касающиеся всех видов деятельности организации: а) ключевые; б) технические; в) личные.
13. Достоверность метода означает: а) критерии отбора должны соответствовать содержанию работы и требованиям к должности, на которую производится отбор; б) при использовании метода несколько раз, в разных условиях, результаты должны быть максимально близкими; в) за основу берутся критерии, которые не являются необходимыми и обязательными для успешной работы в должности.