Файл: Курсовая работа по дисциплине Экономический анализ Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на примере.docx
Добавлен: 22.11.2023
Просмотров: 510
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
от сферы деятельности. Так или иначе, любую работу можно с чем−то сравнить и как−то измерить. Ее величина зависит не только от выработки рабочих, количества отработанных дней и продолжительности рабочего дня, но и от удельного веса последних в общей численности персонала.
Среднегодовая выработка на одного работающего (Вср) определяется по формуле:
Вср = У х Д х П х Вч, (7)
где У − отношение числа рабочих к общему числу работающих, Д − количество дней, отработанных одним рабочим за год,
П − средняя продолжительность рабочего дня, часов,
Вч − среднечасовая выработка продукции на одного рабочего.
Величина ее зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса в общей численности промышленно−производственного персонала (ППП), а также от количества отработанных дней и продолжительности рабочего дня.
Для расчета среднедневной выработки рабочих необходимо среднегодовую выработку разделить на количество отработанных дней. Представим в виде формулы
Вдн = Вср, (8)
Д
где Вср – годовая выработка, а Д – количество отработанных дней.
Чтобы определить среднечасовую выработка работника надо среднедневную выработку разделить на длительность рабочего дня. Для определения
среднечасовой выработки рабочих применяется следующая формула.
Вч = Вдн,(9)
П
где П – длительность рабочего дня
Трудоемкость является главным вспомогательным показателем, который показывает затраты времени на производство единицы продукции.
Трудоемкость рассчитывается по формуле:
Тр = З ,(10)
О
где З – затраты труда в человеко–часах, а О – объем произведенной продукции в натуральных единицах.
Для разработки предложений обеспечивающих рост производительности труда и для определения резервов повышения выработки рабочих используют результаты анализа производительности
труда. Резерв повышения выработки рабочих можно рассчитать среднечасовой, среднедневной и среднегодовой.
Основными направлениями поиска таких резервов являются:
− увеличение выпуска продукции за счет более полного использования производственных мощностей предприятия, так как при наращивании объемов производства на имеющихся мощностях растет только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная часть остается без изменения, в результате чего затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются;
−сокращение затрат труда на производство продукции в результате внедрения комплексной механизации и автоматизации, применения более совершенной техники, снижения потерь рабочего времени за счет улучшения организации труда.
Для анализа расходов средств на оплату труда необходимо определение размеров средней заработной платы по категориям персонала, обоснование форм и системы оплаты труда, анализ эффективности систем
премирования, а также установить размер финансового резерва на анализируемый период.
На основе перечисленных данных составляется таблица, в которой указываются величина фонда потребления, фактические расходы и их отклонения от плановых показателей. Таким образом, анализ персонала организации включает анализ ряда обобщенных показателей, таких, как трудовой потенциал, трудовая активность персонала, структура и динамика персонала, производительность труда и издержки на персонал.
К показателям трудовой активности персонала относятся следующие: производительность труда, уровень выполнения трудовых норм; потери рабочего времени.
Таким образом, анализ трудовых ресурсов является важной частью для эффективной деятельности предприятия. Среднегодовая, среднедневная, среднечасовая выработка, а также трудоемкость являются показателями
производительности труда, которые служат для оценки эффективности использования трудовых ресурсов. Снижение трудоемкости продукции является главным фактором к повышению производительности труда.
Традиционными для экономической науки является определения труда определения труда как чего–то тягостного, нежелательного. Особенно отчетливо это выражено Бентаном И.: «Стремление к труду не может существовать само по себе, это псевдоним стремления к богатству, сам же труд может вызвать лишь отвращение»
[32]
Понятие «трудовые ресурсы» сформулировал академик Станислав Струмилин в одной из своих статей в 1922 году. В зарубежной литературе этому понятию соответствует термин
«человеческие ресурсы».
Маршалл А., в своей книге отмечает что труд – это «всякое умственное и физическое усилие, предпринимаемое частично или целиком с целью какого либо результата, не считая удовлетворения, получаемого непосредственно от самой проделанной работы». По мнению Иноземцева В. труд – это деятельность, выполняемая «под прямым или опосредственным воздействием внешней материальной необходимости».
В современной экономической литературе понятие «трудовые ресурсы» часто соотносится с трудовым потенциалом. Некоторые авторы такие, как Шлендер П.Э., Кокин Ю.П., полагают, что «трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения, которая обладая физическими или интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага и оказывать услуги» [32].
В таблице 1 представлены методы анализа трудовых ресурсов в разных странах
Таблица 1 – Методы анализа трудовых ресурсов
Среднегодовая выработка на одного работающего (Вср) определяется по формуле:
Вср = У х Д х П х Вч, (7)
где У − отношение числа рабочих к общему числу работающих, Д − количество дней, отработанных одним рабочим за год,
П − средняя продолжительность рабочего дня, часов,
Вч − среднечасовая выработка продукции на одного рабочего.
Величина ее зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса в общей численности промышленно−производственного персонала (ППП), а также от количества отработанных дней и продолжительности рабочего дня.
Для расчета среднедневной выработки рабочих необходимо среднегодовую выработку разделить на количество отработанных дней. Представим в виде формулы
Вдн = Вср, (8)Д
где Вср – годовая выработка, а Д – количество отработанных дней.
Чтобы определить среднечасовую выработка работника надо среднедневную выработку разделить на длительность рабочего дня. Для определения
среднечасовой выработки рабочих применяется следующая формула.
Вч = Вдн,(9)П
где П – длительность рабочего дня
Трудоемкость является главным вспомогательным показателем, который показывает затраты времени на производство единицы продукции.
Трудоемкость рассчитывается по формуле:
Тр = З ,(10)О
где З – затраты труда в человеко–часах, а О – объем произведенной продукции в натуральных единицах.
Для разработки предложений обеспечивающих рост производительности труда и для определения резервов повышения выработки рабочих используют результаты анализа производительности
труда. Резерв повышения выработки рабочих можно рассчитать среднечасовой, среднедневной и среднегодовой.
Основными направлениями поиска таких резервов являются:
− увеличение выпуска продукции за счет более полного использования производственных мощностей предприятия, так как при наращивании объемов производства на имеющихся мощностях растет только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная часть остается без изменения, в результате чего затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются;
−сокращение затрат труда на производство продукции в результате внедрения комплексной механизации и автоматизации, применения более совершенной техники, снижения потерь рабочего времени за счет улучшения организации труда.
Для анализа расходов средств на оплату труда необходимо определение размеров средней заработной платы по категориям персонала, обоснование форм и системы оплаты труда, анализ эффективности систем
премирования, а также установить размер финансового резерва на анализируемый период.
На основе перечисленных данных составляется таблица, в которой указываются величина фонда потребления, фактические расходы и их отклонения от плановых показателей. Таким образом, анализ персонала организации включает анализ ряда обобщенных показателей, таких, как трудовой потенциал, трудовая активность персонала, структура и динамика персонала, производительность труда и издержки на персонал.
К показателям трудовой активности персонала относятся следующие: производительность труда, уровень выполнения трудовых норм; потери рабочего времени.
Таким образом, анализ трудовых ресурсов является важной частью для эффективной деятельности предприятия. Среднегодовая, среднедневная, среднечасовая выработка, а также трудоемкость являются показателями
производительности труда, которые служат для оценки эффективности использования трудовых ресурсов. Снижение трудоемкости продукции является главным фактором к повышению производительности труда.
-
Отечественные и зарубежные методы анализа использования трудовых ресурсов
Традиционными для экономической науки является определения труда определения труда как чего–то тягостного, нежелательного. Особенно отчетливо это выражено Бентаном И.: «Стремление к труду не может существовать само по себе, это псевдоним стремления к богатству, сам же труд может вызвать лишь отвращение»
[32]
Понятие «трудовые ресурсы» сформулировал академик Станислав Струмилин в одной из своих статей в 1922 году. В зарубежной литературе этому понятию соответствует термин
«человеческие ресурсы».
Маршалл А., в своей книге отмечает что труд – это «всякое умственное и физическое усилие, предпринимаемое частично или целиком с целью какого либо результата, не считая удовлетворения, получаемого непосредственно от самой проделанной работы». По мнению Иноземцева В. труд – это деятельность, выполняемая «под прямым или опосредственным воздействием внешней материальной необходимости».
В современной экономической литературе понятие «трудовые ресурсы» часто соотносится с трудовым потенциалом. Некоторые авторы такие, как Шлендер П.Э., Кокин Ю.П., полагают, что «трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения, которая обладая физическими или интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага и оказывать услуги» [32].
В таблице 1 представлены методы анализа трудовых ресурсов в разных странах
Таблица 1 – Методы анализа трудовых ресурсов
| Автор, страна | Методы анализа трудовых ресурсов |
| Алексеева А.И., Россия | Комплексный анализ: Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами Анализ использования рабочего времени Резервы роста производительности труда Анализ производительности труда Анализ влияния использования труда рабочих на объем выпуска продукции |
| Савицкая Г.В., Россия | Анализ использования фонда рабочего времени Анализ производительности труда Анализ эффективности использования персонала предприятия Анализ использования фонда заработной платы |
| Р. Солоу, США | Результирующий (учет коичественных и качественных показателей работы) и личностный (учет качеств работника) |
| Японская культура управления, Япония | Управленческий, личностный, социальный |