ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «УФИМСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ НАУКИ И ТЕХНОЛОГИЙ»

ИНСТИТУТ ИСТОРИИ И ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ
КАФЕДРА ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

По дисциплине: Управление рисками

«МЕТОДЫ ОЦЕНКИ УРОВНЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ. ОЦЕНКА РИСКА ПОЛУЧЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ЗАБОЛЕВАНИЯ»

Выполнил: студент 3 курса заочной формы обучения
направления подготовки 20.03.01
Техносферная безопасность
________/
Проверил:
________/
«___» _________2023 г.

Уфа 2023

Содержание

Введение
Производственный травматизм и профессиональная заболеваемость давно является актуальной проблемой во всех странах мира, в том числе и в Российской Федерации. Экономика РФ несет большие потери от неудовлетворительных условий труда из-за несоответствия системы управления охраной труда современным экономическим и трудовым отношениям. Зачастую работодатели пытаются "сэкономить" на средствах, обеспечивающих безопасные условия труда работников. Ежегодно предприятия выплачивают около 30 млрд. рублей на пособия и больничные, связанные с несчастными случаями на производстве, досрочным выходом на пенсию и другие. Ежегодный мониторинг Федеральной службы государственной статистики, свидетельствует об устойчивой тенденции к снижению травматизма в последние годы, но наряду с этим в отдельных субъектах РФ и отдельных видах деятельности регистрируется увеличение численности несчастных случаев со смертельным исходом.

Производственный травматизм и профессиональные заболевания являются важнейшим индикатором состояния условий и охраны труда на предприятии. Система управления охраной труда должна не только обеспечивать контроль за соблюдением требований охраны труда и состоянием условий труда на рабочих местах, но и обеспечивать мониторинг, анализ, расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Таким образом, изучение данной темы является актуальным.

Наиболее существенными причинами травматизма на производстве выступают: нарушение требований безопасности, неудовлетворительная организация производства работ, неудовлетворительное техническое состояние зданий, территорий, недостатки в обучении безопасности труда и в организации рабочих мест,

---

неосторожные действия работников предприятия, отсутствие необходимых средств защиты или неправильная их эксплуатация, нарушение технологического процесса и т.д.

Цель данной работы состоит в изучении оценки уровня профессиональных рисков методом оценки риска получения профессионального заболевания.

Задачи данной работы:

- изучить понятие классификацию профессиональных заболеваний;

- изучить метод оценки риска получения профессионального заболевания.

Информационной базой послужили работы Бакаева Т.Н., Воронцовского А. В. и других.
1 Понятие о профессиональных заболеваниях. Классификация профессиональных заболеваний

Заболевание возникает в связи с воздействием патогенных факторов нарушение деятельности организма, работоспособности, способности адаптироваться к изменяющимся условиям внешней и внутренней среды при одновременном изменении защитно-компенсаторных и защитно-приспособительных реакций и механизмов.

Общее заболевание - заболевание общего характера, не связанное напрямую с характером работы заболевшего, а потому не являющееся профессиональным или производственно-обусловленным заболеванием или следствием трудового увечья.

Профессиональное заболевание - острое или хроническое заболевание работающего, являющееся результатом воздействия на него вредного(ых) производственного(ых) фактора(ов) при выполнении им трудовых обязанностей и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности, официально расследованное, диагностированное, входящее в специальный нормативно установленный перечень профессиональных заболеваний, подлежащее учету и компенсации [2].

Вредный производственный фактор-фактор, который приводит к заболеванию, в том числе усугубляет уже имеющееся.

Производственно-обусловленное заболевание - заболевание, вызванное или усугубленное условиями труда или работы, но не являющееся профессиональным и не подлежащее учету и компенсации. Для таких заболеваний характерны: большая распространенность; недостаточная изученность количественных показателей условий труда, определяющих развитие болезни; социальные последствия (смертность, продолжительность жизни); длительные заболевания с временной утратой трудоспособности. К таким заболеваниям можно отнести болезни сердечно-сосудистой системы (артериальная гипертензия, ишемическая болезнь сердца), нервно-психические заболевания типа невроза, болезни опорно-двигательного аппарата, ряд заболеваний органов дыхания.

---

По характеру течения различают острые и хронические профессиональные заболевания.

Под острым профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности [1].

Под хроническим профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности [1].

В основе классификации профессиональных заболеваний лежит системный или этиологический принцип.

Системный принцип основан на преимущественном действии профессиональных вредностей на ту или иную систему организма (например, профессиональные заболевания с преимущественным поражением органов дыхания, нервной, гепатобилиарной и мочевыделительной систем, кожи, крови и т.д.).

Этиологический принцип основан на воздействии различных групп повреждающих факторов: химических, физических, психофизиологических, биологических. Выделяются аллергические заболевания и новообразования.

Перечень профессиональных заболеваний, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27 апреля 2012 г. N 417н "Об утверждении перечня профессиональных заболеваний" сформирован по этимологическому принципу и включает следующие группы профессиональных заболеваний:

I. Заболевания (острые отравления, их последствия, хронические интоксикации), связанные с воздействием производственных химических факторов;

II. Заболевания, их последствия, связанные с воздействием производственных физических факторов;

III. Заболевания, связанные с воздействием производственных биологических факторов;

IV. Заболевания, связанные с физическими перегрузками и функциональным перенапряжением отдельных органов и систем.

Перечень профессиональных заболеваний является основным документом, использующимся при установлении диагноза профессионального заболевания, решения вопросов трудоспособности, медико-социальной и трудовой реабилитации, а также некоторых вопросов, связанных с возмещением вреда работнику в связи с повреждением здоровья.

---

2 Методы оценки уровня профессиональных рисков. Оценка риска получения профессионального заболевания

При выборе метода оценки уровня профессиональных рисков рекомендуется учитывать наличие у выбираемого метода следующих свойств. Например, выбранный метод оценки должен соответствовать особенностям (сложности) производственной деятельности работодателя и обеспечивать возможность прослеживания, воспроизводимости,  проверки процесса и результатов [4].

Результаты оценки профессиональных рисков предлагается представлять в форме, повышающей осведомленность работников об имеющихся на их рабочих местах опасностях и мерах управления профессиональными рисками.

При выборе метода оценки рисков также рекомендуется учитывать размер предприятия, сложность производственных процессов и оборудования, особенности объекта оценки.

Работодателю, выбирающему конкретные методы для оценки уровня профессиональных рисков, рекомендуется учитывать различные факторы, в том числе, доступность ресурсов, характер и степень неопределенности данных и информации, сложность метода, возможность адаптации и область применения.

В частности, при выборе метода оценки уровня профессиональных рисков рекомендуется учитывать:

— цели проведения оценки рисков;

— основной вид экономической деятельности, в частности, наличие или отсутствие у работодателя производственных процессов, травмоопасного оборудования, вредных производственных факторов, установленных по результатам проведения специальной оценки условий труда (далее — СОУТ);

— уровень детализации, необходимой для принятия решения о мерах управления или контроля профессиональных рисков;

— возможные последствия опасного события;

— простоту и понятность;

— доступность информации и статистических данных;

— потребности в регулярной модификации/обновлении оценки риска;

— тип и диапазон анализируемого риска;

— возможные последствия опасного события;

— степень необходимых экспертиз, человеческих и других ресурсов (простой правильно примененный метод обеспечивает лучшие результаты, если он соответствует области применения оценки, чем сложная процедура, выполненная с ошибками);

---

— доступность информации и данных;

— потребность в модификации/обновлении оценки риска;

— обязательные и иные требования;

— предполагаемые результаты оценки и их использование;

— любые нормативные и контрактные требования;

— значимость решения (например, последствия, если принимается неправильное решение);

— любые заданные критерии принятия решений по результатам оценки;

— время, доступное для принятия решения;

— информацию, которая доступна или может быть получена;

— сложность ситуации;

— имеющийся опыт или тот, который может быть получен из открытых источников (публикаций, сайтов, статистических бюллетеней и т.п.) и т.д.

Оценку уровня профессиональных рисков рекомендуется выполнять с различной степенью глубины и детализации с использованием одного или нескольких методов разного уровня сложности [3]. 

Методы оценки профессионального риска требуют от специалистов, которые ими пользуются, различного уровня предварительной подготовки и знаний: от самого простого знания и практического опыта до специального обучения в рамках повышения квалификации.

В соответствии с рекомендациями при принятии решения об использовании качественного или количественного метода оценки риска рекомендуется учитывать не только достоверность данных, но и форму представления результатов оценки риска с учетом того, что при использовании количественных методов для представления более точных результатов необходимы более достоверные исходные данные, чем при использовании качественных методов.

 Каждый работодатель должен проводить мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков. Так устанавливает статья 218 Трудового кодекса, которая ступит в силу 1 марта 2022 года [5].

Сначала определим важные понятия:

Профессиональный риск – это вероятность причинения вреда жизни и (или) здоровью работника в результате воздействия на него вредного и (или) опасного производственного фактора при исполнении им своей трудовой функции с учетом возможной тяжести повреждения здоровья.

Оценка профессиональных рисков – это определение вероятности причинения вреда здоровью работников.

Управление профессиональными рисками – это комплекс взаимосвязанных мероприятий и процедур, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя выявление опасностей, оценку профессиональных рисков и применение мер по снижению уровней профессиональных рисков или недопущению повышения их уровней, мониторинг и пересмотр выявленных профессиональных рисков [6].

---

Смотрите также файлы

• Происхождение.docx

• Контрольная работа 3 Решение уравнений Контрольная работа 3 Решение уравнений.doc

• Стаж, число лет Число рабочих, чел.docx

• Проверки сизод..doc

• Площадь ромба и параллелограмма Задание 1.docx