Файл: Практикум по теме 5 Организация и мотивация труда персонала.doc

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 22.11.2023

Просмотров: 17

Скачиваний: 2

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

Университет «Синергия»

Факультет Управления

Кафедра Управления человеческими ресурсами
текущий контроль успеваемости на мегакампусе


Общая информация
Учебный год, семестр:



Дисциплина:
Управление человеческими ресурсами

Группы:



Вид активности и максимальный балл
Ситуационный практикум для работы в аудитории

10 () баллов за один практикум

Наименование

задания
Ситуационный практикум по теме №5 «Организация и мотивация труда персонала»

Период работы с заданием



Тема ситуационного практикума: «Выбор оптимальной формы организации и мотивации труда персонала в различных типах организаций».

Цель практикума: выявление наиболее рациональной формы организации и мотивации труда производственного персонала для различных по отраслевой принадлежности типов организаций работодателей.

Порядок выполнения задания практикума:

  • предприятие стройиндустрии;

  • аудиторская фирма;

  • дизайн - студия.

  1. Каждая из команд должна:

  • раскрыть отраслевые особенности производственного процесса у рассматриваемого типа организации работодателя, влияющие на выбор формы организации и мотивации труда производственного персонала;

  • сформулировать форму организации и мотивации труда производственного персонала, наиболее целесообразную для рассматриваемого типа работодателей;

  • определить и обосновать новые возможности, появляющиеся у работодателя при внедрении предлагаемой формы организации и мотивации труда производственного персонала;

  • определить опасности для рассматриваемого типа работодателей, связанные с внедрением предлагаемой формы организации и мотивации труда производственного персонала, сформулировать предложения по нейтрализации данных опасностей путем внедрения соответствующих HR-технологий.

3. Результатом работы команды выступает «Экспертное заключение». Оно составляется в свободной творческой форме и содержит аргументированные рекомендации, адресованные рассматриваемому работодателю по вопросу выбора наиболее рациональной формы организации и мотивации труда производственного персонала.

При составлении заключения рекомендуется учитывать:

  • специфику национальной трудовой ментальности россиян;

  • исторически сложившиеся в нашей стране традиции управления персоналом.

Методические рекомендации по выполнению задания
См. раздел V "Методические указания для обучающихся по освоению дисциплины» Рабочей программы по дисциплине

Оценка за выполненное задание в баллах


Смотрите также файлы